05.08.2019 Нужно ли сокращенному сотруднику оплачивать больничный?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «05.08.2019 Нужно ли сокращенному сотруднику оплачивать больничный?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Больничный после увольнения 2021 года — изменились ли правила оплаты по сравнению с предыдущими периодами? Рассмотрим в каких ситуациях работодатель обязан оплатить больничный уволенному сотруднику, как быть если срок увольнения наступил, а сотрудник на больничном, а также нюансы расчета пособия после увольнения.
Сроки предъявления и оплаты листка нетрудоспособности
При получении оплаты работник и работодатель должны соблюсти сроки документального оформления.
| Условие | Установленный срок |
| Начало возникновения заболевания, подтвержденного больничным | Дата открытия не должна наступить позже 30 дней после дня сокращения |
| Предельный срок предъявления больничного | Не позднее 6 месяцев со дня увольнения |
| Срок выплаты пособия | В течение 10 дней со дня предъявления документа |
| Срок оплаты при обращении за выплатой в ФСС | В течение 10 дней со дня подачи заявления и больничного листа |
| Предельный срок получения начисленного пособия | 3 года с даты начисления |
Нарушение сроков документооборота влечет отказ признания ФСС законности произведения оплаты пособия.
Оплата больничного после увольнения в 2021 году
Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.
2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Узнать мнение экспертов можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.
От чего зависит размер больничного пособия при сокращении
Кроме тогоКроме правильного расчета суммы пособия, работодателю стоит обратить внимание на оформление больничного листа уволенному работнику, поскольку заполнять обратную сторону больничного должны ответственные лица предприятия. Во время сокращения и последующей болезни сотрудника в графу «Особые отметки» следует внести сведения об увольнении: причину, дату, номер приказа.
Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания. Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам. Если заболевание наступило после увольнения, размер пособия будет не больше 60% от среднего заработка.
Что говорит Трудовой Кодекс?
В силу ст.180 ТК РФ руководство компании обязано уведомить сотрудников о предстоящем увольнении ввиду сокращении должности как минимум за 60 дней, а в ряде случаев — предложить свободную вакансию, конечно, при ее наличии.
При этом, в оставшиеся 2 месяца работники продолжают исполнять свои обязанности в прежнем ритме, а также могут пользоваться иными трудовыми гарантиями — в частности, теми же отпусками и больничными.
Также в ст.81 ТК РФ сказано, что в случае если на день увольнения сотрудник пребывает в отпуске либо же внезапно заболел, уволить его невозможно, так как подобные действия лишают труженика установленных законом гарантий, а именно, сохранения рабочего места на время отсутствия в рамках ст.183 ТК РФ.
То есть получается своеобразное законодательное противоречие. С одной стороны сотрудника разрешено уволить после уведомления о сокращении вакансии, а с другой стороны — в период болезни это запрещено.
Именно это противоречие и приводит к кадровым ошибкам, которые затем правятся уже в судебном порядке.
Следует отметить и еще один законодательный аспект, а именно, нормы ФЗ от 29.12.2006 N 255: на основании ст.5 работнику заболевшему на протяжении месяца со дня увольнения также полагается компенсация дней нетрудоспособности, но уже в размере, который зависит от времени наступления болезни и общего стажа.
Ошибка: Работодатель отказался оплачивать больничный лист уволенного сотрудника на том основании, что документ был ему передан позднее чем спустя месяц после ухода подчиненного с работы.
Комментарий: Главное, чтобы листок нетрудоспособности был получен в рамках 1 месяца с момента ухода с работы. А сам документ может быть предъявлен бывшему работодателю в течение полугода с момента возникновения страхового случая.
Ошибка: Сотрудник требует от бывшего работодателя оплатить ему больничный лист в размере 100% от среднего заработка, поскольку его страховой стаж составляет 15 лет.
Комментарий: После увольнения листок нетрудоспособности не может быть оплачен работодателем более чем в размере 60% от суммы среднего заработка.
Правила выплаты пособия
Чтобы не ошибиться в предъявлении требований по поводу оплаты больничного, важно помнить о некоторых нюансах процедуры.
Значение имеют следующие моменты:
- Основанием для оформления больничного с целью последующей его оплаты у прежнего нанимателя может выступить травма либо болезнь работника. Если же нетрудоспособность наступила по причине необходимости ухода за членом семьи, то руководство вправе отказать в начислении пособия.
- Причина увольнения (сокращение, личная инициатива сотрудника, увольнение по факту дисциплинарного взыскания и прочее) при расчете выплаты не учитывается. При соблюдении условий пособие должно быть перечислено бывшему работнику в обязательном порядке.
- На момент обращения за пособием по нетрудоспособности человек не должен быть трудоустроен. Если договор с новым работодателем уже заключен, то обязанность по начислению выплаты входит уже в его полномочия.
- Период страхового случая (болезни) может выходить за рамки, в которые по закону должен быть открыт больничный. Например, человек уволился 5 июня, а 20 обратился к врачу для оформления листа нетрудоспособности. Закрытие больничного пришлось на 10 июля. В этом случае наниматель не может отказать в оплате, потому как момент начала болезни был зафиксирован в установленный законом срок – 30 дней после увольнения.
Оформление страхового случая
После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:
- устроился ли человек на новую работу;
- встал ли он на учет в ЦЗН;
- сколько дней прошло с момента увольнения.
Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина. Но только в том случае, если человек нигде не работает и не состоит на учете на бирже труда. Форма не предполагает внесения данных для уволенных работников, поэтому врач заполняет свою часть в соответствии с установленными нормами и по всем правилам. Данные о страхователе вносятся со слов гражданина.
Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:
- вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
- наименование организации;
- период нетрудоспособности;
- средний заработок (за месяц и за день);
- сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).
Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка, независимо от страхового стажа (ч.2 ст,.5, ч.3 ст.13, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ), но если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, оплачивается в размере, предусмотренном с учетом страхового стажа (ч.1, 2 ст.5, ч.1 ст. 7, Закона № 255-ФЗ).
Кто по закону должен оплачивать лист
Даже если человека уже сократили, но он заболел в течение месяца после крайнего дня на старой работе, не успев устроиться на новое место, то л/н (он же листок нетрудоспособности), он имеет право нести прежнему работодателю.
Закон ясно говорит, что застрахованному сотруднику должны гарантировать оплату при потере работы и при наступлении временной нетрудоспособности в результате болезни или травмы.
Выходит, если человека сократили, но он заболел в период 30 дней после прекращения трудовой деятельности, то оплату производит прежний работодатель, а точнее Фонд социального страхования по запросу последнего. Причем сделать это, чтобы не нарваться на штраф, должен в течение месяца со дня, когда бывший работник подаст необходимые документы. Если человек уже успел найти новое место работы после сокращения, то здесь уже обращаться нужно к текущему работодателю.
От чего зависит размер больничного пособия при сокращении
Кроме того
Кроме правильного расчета суммы пособия, работодателю стоит обратить внимание на оформление больничного листа уволенному работнику, поскольку заполнять обратную сторону больничного должны ответственные лица предприятия. Во время сокращения и последующей болезни сотрудника в графу «Особые отметки» следует внести сведения об увольнении: причину, дату, номер приказа.
Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания. Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам. Если заболевание наступило после увольнения, размер пособия будет не больше 60% от среднего заработка.
Среднедневной заработок, используемый при расчете больничного пособия, рассчитывается исходя из суммы заработанного за расчетный период (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут). Среднедневной заработок сравнивается с минимальным и максимальным среднедневным заработком, рассчитанным по формуле, с учетом установленной базовой доходности за 2 предшествующих заболеванию года.
Если среднедневной заработок застрахованного больше базового, при расчете пособия берется базовый. Если среднедневной заработок меньше минимального среднедневного, то для расчета пособия берется установленное законом минимальное значение. О расчете больничного по минималке в 2021 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/6712-pravila-rascheta-minimalnoi-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-prakticheskii-primer.
Как оплатить больничный лист при увольнение с работы?
Постает вопрос: «Оплатит ли работодатель больничный после увольнения?». На него можно ответить утвердительно. В этом случае, работодатель обязан выплатить своему бывшему сотруднику деньги за пропущенные дни, если тот не нашел новой работы. К слову, если человек работал одновременно на нескольких фирмах и его уволили отовсюду после того, как он заболел, у него есть право просить пособие по нетрудоспособности у всех сразу.
При этом, расчет больничного после увольнения работника происходит по той же схеме, что и во время его работы. Считают все пропущенные рабочие дни и начисляют за них оплату, но с учетом страхового стажа. Страховой стаж – это временный показатель работы человека на одной должности, который влияет на повышение выплат.
Оплата больничного в период увольнения в любом случае производиться, поскольку права сотрудника на получение такого рода компенсации защищены законодателем. Задача работодателя проследить, чтобы документ был правильно оформлен и подписан врачом. Только тогда вы сможете приступить к выплате средств.
Что касается сотрудника, то его обязанность своевременно предоставить этот бюллетень руководству организации или предприятия, причем сделать его в нескольких копиях, если у него есть несколько мест работы.
Общий обзор рассмотренных ситуаций приведён в таблице:
| № п/п |
Ситуация, связанная с решением работодателя о сокращении штата | Права и обязанности сторон | Нормативно-правовые основания |
|---|---|---|---|
| 1. | Уведомление об оптимизации кадров | Работника извещают (под подпись) за 2 месяца до даты увольнения | Кодекс: • ст. 81 ч.1 п. 2; • ст. 180 ч. 2. |
| 1.1 | На момент уведомления специалист находится в оплачиваемом отпуске или отсутствует по причине временной нетрудоспособности | Не отменяет необходимости извещения способом, позволяющим зафиксировать факт получения | • Кодекс ст. 180 ч. 2; • форма и порядок извещения не регламентированы. |
| 1.2 | В день увольнения сотрудник заболел или уже находился на бюллетене | Действие трудового договора продлят до выздоровления | Кодекс: • ст. 81 ч. 6; • ст. 83 ч. 1 п. 5 |
| 2 | Уволенный сотрудник заболел | Оплата больничного листа при сокращении работника остаётся обязанностью компании ещё 30 дней; предъявить бюллетень следует в течение полугода (6 месяцев). | Ст. 5 п. 2, ст. 7, ст. 12 Закона о страховании |
| 3 | Сокращённый специалист на дату выписки числится в ЦЗН | Бывший работодатель не несёт ответственности по выплате; компенсацию в размере пособия по безработице проводит ЦЗН |
Ст. 28 Закона № 1032-1 |
| 4 | Компания ликвидирована или не располагает средствами для выплаты пособия | Оплату проведут из фонда ФСС | • Ст. 4.6 ч. 3 Закона о страховании; • приказы Минтруда № 290н и № 921н. |
| 5 | Сокращение отдельных категорий специалистов (госслужащие, пенсионеры, работники Крайнего Севера) | Особые права и обязанности не предусмотрены | По общим правилам трудового законодательства |
При расторжении отношений с работодателем нельзя забывать о своих правах, нужно пользоваться, но не злоупотреблять ими. Не следует намеренно пытаться получить больничный лист работнику при сокращении, чтобы продлить срок службы. Практика судебных разбирательств свидетельствует о том, что в подобных ситуациях закон зачастую встаёт на защиту интересов работодателя.
Больничный лист после сокращения
Многие предприятия сталкиваются с необходимостью проведения сокращения или оптимизации. В связи с этим уменьшается количество сотрудников.
Если бывший работник заболевает в течение 30 дней после увольнения, он приносит больничный по прежнему месту работы.
Это действует в том случае, если он никуда не трудоустроился. Порядок предоставления пособия по листкам временной нетрудоспособности утвержден законодательно.
Учтите! Это правило применимо в следующих ситуациях:
- если человек заболел в течение одного месяца с момента прекращения действия трудового договора,
- оплате подлежит только тот больничный, который выдан непосредственно гражданину по причине его заболевания или получения травмы. Не оплачивают листы временной нетрудоспособности, оформленные по уходу за ребенком или родственником,
- если женщина была сокращена по причине ликвидации предприятия или завершения деятельности ИП, если она была в этот период беременна.
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ директор предприятия или организации обязан уведомить сотрудников о предстоящем сокращении за 2 месяца. В соответствии с ТК запрещено увольнять человека, если в этот период он находился в отпуске или на больничном. Но в данном вопросе есть исключение. Увольнение возможно, если произошла ликвидация предприятия или человек работал у индивидуального предпринимателя, который завершил свою деятельность.
В течение какого срока после предъявления документа выдадут деньги
Выплата по больничному листу должна быть рассчитана работодателем в течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Сумма выплат перечисляется в ближайший день получения заработной платы в организации.
Если выплаты по больничному листу не были перечислены в установленный срок, то на работодателя возлагается штрафные санкции в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса.
Руководитель предприятия в случае сокращения или ликвидации должен уведомить сотрудника в соответствии с трудовым законодательством. Законом не запрещено ставить в известность работников в тот момент, когда они находятся на больничном.
Но увольнять их в этот период нельзя. Срок предупреждения о сокращении до даты увольнения должен составлять не менее двух месяцев.
Срок оплаты больничного листа ФСС работнику с момента его сдачи.
Оплата пособия по беременностям и родам
ТК РФ запрещает сокращать женщин в периоде беременности. Основаниями для прекращения трудового договора с беременной сотрудницей являются:
- Ликвидация предприятия или завершение деятельности ИП.
- Собственное желание сотрудницы, например, в связи с переводом мужа на службу или работу в другую местность.
- Увольнение сотрудницы при оформлении на должность временно отсутствующего работника. При выходе на работу постоянного сотрудника работодатель должен представить временно принятому лицу в состоянии беременности вакантные должности. При отказе работника производится увольнение в связи с окончанием действия договора.
После увольнения работник имеет право на постановку на учет в центр занятости. При получении больничного по беременности и родам выплаты центра занятости прекращаются и возобновляются после окончания периода.
Что говорит Трудовой Кодекс?
В силу ст.180 ТК РФ руководство компании обязано уведомить сотрудников о предстоящем увольнении ввиду сокращении должности как минимум за 60 дней, а в ряде случаев — предложить свободную вакансию, конечно, при ее наличии.
При этом, в оставшиеся 2 месяца работники продолжают исполнять свои обязанности в прежнем ритме, а также могут пользоваться иными трудовыми гарантиями — в частности, теми же отпусками и больничными.
Также в ст.81 ТК РФ сказано, что в случае если на день увольнения сотрудник пребывает в отпуске либо же внезапно заболел, уволить его невозможно, так как подобные действия лишают труженика установленных законом гарантий, а именно, сохранения рабочего места на время отсутствия в рамках ст.183 ТК РФ.
То есть получается своеобразное законодательное противоречие. С одной стороны сотрудника разрешено уволить после уведомления о сокращении вакансии, а с другой стороны — в период болезни это запрещено.
Именно это противоречие и приводит к кадровым ошибкам, которые затем правятся уже в судебном порядке.
Следует отметить и еще один законодательный аспект, а именно, нормы ФЗ от 29.12.2006 N 255: на основании ст.5 работнику заболевшему на протяжении месяца со дня увольнения также полагается компенсация дней нетрудоспособности, но уже в размере, который зависит от времени наступления болезни и общего стажа.