Аванс за май 2024 считайте по новому
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Аванс за май 2024 считайте по новому». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Инженер ООО «Старт» Прохоров В.П. находился в отпуске с 8 по 11 апреля 2024 года. На предприятии во внутренних документах прописано, что сотрудникам аванс рассчитывается с учетом фактически отработанных дней. Оклад инженера в месяц составляет 120 000 рублей. Кроме оклада Прохорову полагается добавка за стаж в размере 10% и премия по итогам месяца – 25% от оклада. В апреле 2024 года 21 рабочих дней.
Вариант 1: за квартал
ООО «Альфа» было создано в начале 2024 года. Новая компания будет перечислять авансы поквартально до тех пор, пока не превысит лимит прибыли. В течение года будет 3 платежа — по итогам I квартала, 6 и 9 месяцев. А в начале следующего года компания должна будет посчитать, сколько налога нужно доплатить.
Аванс считается так: База за период * 20% — Сумма аванса прошлого периода текущего года. Уплачивается авансовый платеж за квартал до 28 числа месяца, который идет за его окончанием. Как нужно посчитать авансы и налог для компании из примера, показано в Таблице 1. Сумма к уплате разбита на части, которые нужно перечислить в разные бюджеты.
Таблица 1. Расчёт авансов для ООО «Альфа» за 2024 год (с учётом выходных и праздничных дней).
|
Периоды |
Налоговая база, рублей |
Исчисленный аванс с начала года, рублей (база * 20%) |
К уплате по окончании периода (федеральная/региональная часть), рублей |
Крайний срок уплаты |
|---|---|---|---|---|
|
I квартал |
100 000 |
20 000 |
20 000 (3 000 / 17 000) |
2 мая 2024 года |
|
полугодие |
500 000 |
100 000 |
80 000 (12 000 / 68 000) |
29 июля 2024 года |
|
9 месяцев |
1 200 000 |
240 000 |
140 000 (21 000 / 119 000) |
28 октября 2024 года |
|
год |
2 500 000 |
500 000 |
260 000 (39 000 / 221 000) |
28 марта 2025 года |
Шаг 1. Определяем величину аванса
Понятие «аванс» отсутствует в Трудовом кодексе. Согласно статье 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать не реже чем 2 раза в месяц заработную плату за первую половину месяца и за вторую. То есть начислить заработную плату нужно в 2 захода равными долями. Зарплата за первую половину месяца, или как мы ее называем, аванс, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за отработанное время (письмо Минтруда от 20.03 2019 №14-1/в-178).
Важно! Аванс не может быть меньше, чем оплата фактически отработанного времени!
То есть если человека не было на работе, например, он был боленлибо находился в отпуске, то аванс нужно уменьшить на эту сумму. Если сотрудник добросовестно отработал первую половину месяца, то аванс должен быть выплачен в полном объёме.
Отражение в бухотчетности
Метод отражения операции по выдаче аванса зависит от способа выдачи.
| Способ выплаты | Проводка |
| Наличными | Дебет 70 Кредит 50 – выдачи персоналу денег из кассы. |
| Перечисление на банковскую карту | Дебет 76 Кредит 51 – перевод средств на счет выдачи аванса;
Кредит 76 Дебет 70 – перевод банком средств на карты сотрудников. |
Выдача аванса оформляется такими же документами, как и выплата окончательной зарплаты.
Методика расчета суммы аванса
Процедура подсчета авансовых платежей по зарплате имеет ряд особенностей. При этом одни суммы учитываю, а другие нет для целей калькулирования. Этот факт лежит в основе всех расчетов.
| Какие суммы учитывают | Какие суммы не учитывают при расчете аванса |
| Число отработанных дней за первую половину конкретного месяца | Период, когда сотрудник был в отпуске |
| Фиксированный оклад | Премии каждого месяца |
| Надбавки, доплаты, прочие начисления (ночная работа, превышение объемов) | Поощрительные выплаты |
Размер аванса с 2024 года
Безопаснее всего определять размер аванса по фактически отработанному сотрудником времени, не забывая учитывать необходимость вычета НДФЛ. Если выплата составляет 40% от зарплаты, то придется ее увеличивать. Иначе итоговый размер аванса после удержания налога уменьшится, что спровоцирует спорные ситуации с трудовой инспекцией и сотрудниками.
Два способа снижения рисков:
- выплачивать аванс по реально отработанному времени с опорой на ТК – такой способ более трудоемкий и оптимален для предприятий с автоматизированными системами учета и расчетов;
- установить аванс в размере 50% от оклада – если компания выплачивает аванс по фактически отработанным дням, то никаких изменений в таком случае вводить уже не придется.
Письмо Минздравсоцразвития № 22-2-709 подразумевает, что зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. Поэтому начисляется она примерно в одинаковых размерах, но без учета премий. Однако нужно определять аванс не только по окладу, но и по ряду компенсаций, если они полагаются конкретному работнику по результатам первой половины месяца.
Уточнения в законодательстве
Аванс за май 2024 считайте по новому! В последнее время вступили в силу некоторые изменения в законодательстве, которые касаются начисления авансовых платежей за трудовую деятельность. Эти изменения направлены на упрощение процесса начисления и расчета авансов, а также усовершенствование системы контроля и отчетности в этой области.
Во-первых, в новом законодательстве четко прописываются сроки выплаты авансов за май. Теперь работодатель обязан выплатить аванс до 15 числа месяца, следующего за рассматриваемым периодом. Это позволяет работнику иметь более точное представление о своей финансовой ситуации и позволяет своевременно планировать свои расходы и распоряжаться полученными средствами.
Во-вторых, изменения в законодательстве касаются формы и порядка начисления и расчета авансов. Теперь работодатель обязан проводить начисление авансов в электронной форме, с использованием специального программного обеспечения. Это позволяет снизить вероятность ошибок и упростить взаимодействие между работодателем и работником.
- В-третьих, изменения в законодательстве внесли уточнения в процедуру предоставления отчетности по начисленным авансам. Теперь работодатель обязан предоставить работнику подробный отчет о начисленных авансах за май вместе с заработной платой. Это позволяет работнику проверить сумму начисленных авансов и убедиться в их корректности.
- В-четвертых, законодательство вводит новые механизмы контроля за выплатой авансов. Теперь в случае задержки или невыплаты аванса работнику предоставляется возможность обратиться в суд с претензией по данному вопросу и потребовать выплаты задолженности, а также возмещения причиненного ущерба.
Размер аванса с 2024 года
Безопаснее всего определять размер аванса по фактически отработанному сотрудником времени, не забывая учитывать необходимость вычета НДФЛ. Если выплата составляет 40% от зарплаты, то придется ее увеличивать. Иначе итоговый размер аванса после удержания налога уменьшится, что спровоцирует спорные ситуации с трудовой инспекцией и сотрудниками.
Два способа снижения рисков:
- выплачивать аванс по реально отработанному времени с опорой на ТК – такой способ более трудоемкий и оптимален для предприятий с автоматизированными системами учета и расчетов;
- установить аванс в размере 50% от оклада – если компания выплачивает аванс по фактически отработанным дням, то никаких изменений в таком случае вводить уже не придется.
Письмо Минздравсоцразвития № 22-2-709 подразумевает, что зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. Поэтому начисляется она примерно в одинаковых размерах, но без учета премий. Однако нужно определять аванс не только по окладу, но и по ряду компенсаций, если они полагаются конкретному работнику по результатам первой половины месяца.
Ответственность за нарушение выплаты авансов
Выдача зарплаты реже каждой половины месяца будет нарушением ТК РФ. Ответственность за него установлена в ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП и ограничивается штрафом. Однако при повторных нарушениях наказание будет ужесточаться.
Ответственность для разных видов работодателей:
- компания – 30000-50000 рублей, при повторном нарушении суммы вырастают до 50000-70000 рублей;
- ИП – 1000-5000 рублей, последующие нарушения увеличивают штраф до 10000-20000 рублей;
- должностные лица компании – 1000-5000 рублей, повторные нарушения повышают штраф до 10000-20000 рублей или приводят к дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.
Если работодатель регулярно выдает зарплату, но реже каждой половины месяца, то такие действия могут расцениваться в качестве несвоевременной выплаты. Компании, ежемесячно выплачивающие заработанные средства одной суммой, нарушают установленные сроки. За каждую задержку работники имеют право требовать компенсации, предусмотренной ст.
136 и 236 ТК РФ.
Как правильно расчитывать размер аванса в 2024 году?
Расчет размера аванса по закону в 2024 году зависит от нескольких факторов. Для начала необходимо узнать минимальную зарплату, установленную на соответствующий год. Эта информация обычно публикуется государственными органами и доступна каждому.
Далее, необходимо знать процент аванса, установленный законодательством. Этот процент может меняться каждый год, поэтому важно использовать актуальные данные. В 2024 году процент аванса будет определен законом и будет применяться ко всем работникам.
После получения данных о минимальной зарплате и проценте аванса, можно приступать к расчету размера аванса. Для этого необходимо умножить минимальную зарплату на процент аванса, выраженный в десятичных долях.
Например, если минимальная зарплата в 2024 году составляет 20 000 рублей и процент аванса равен 0.3, то размер аванса будет равен 20 000 * 0.3 = 6 000 рублей.
Важно помнить, что расчет размера аванса может быть изменен при наличии специфических условий труда или специальных социальных программ, предусмотренных законодательством.
Итак, для правильного расчета размера аванса в 2024 году необходимо узнать минимальную зарплату, процент аванса и умножить их между собой, чтобы получить итоговую сумму аванса. Обратитесь к актуальным данным и законодательству, чтобы быть в курсе всех изменений и уточнений.
Когда будут выплачивать зарплату и аванс в 2024 году?
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату и аванс своим работникам в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Даты выплаты могут отличаться в зависимости от организации и договоренностей, закрепленных в трудовом договоре или коллективном договоре.
Для большинства работников в России выплата заработной платы производится два раза в месяц: в первой половине месяца — заработная плата за предыдущий месяц, и во второй половине месяца — аванс за текущий месяц. Обычно, заработная плата выплачивается в один и тот же день каждого месяца, а даты аванса могут меняться в зависимости от организации.
В таблице ниже приведены примерные даты выплаты зарплаты и аванса в 2024 году:
| Месяц | Зарплата за предыдущий месяц | Аванс за текущий месяц |
|---|---|---|
| Январь | 5-7 число | 20-23 число |
| Февраль | 5-7 число | 20-23 число |
| Март | 5-7 число | 20-23 число |
| Апрель | 5-7 число | 20-23 число |
| Май | 5-7 число | 20-23 число |
| Июнь | 5-7 число | 20-23 число |
| Июль | 5-7 число | 20-23 число |
| Август | 5-7 число | 20-23 число |
| Сентябрь | 5-7 число | 20-23 число |
| Октябрь | 5-7 число | 20-23 число |
| Ноябрь | 5-7 число | 20-23 число |
| Декабрь | 5-7 число | 20-23 число |
Важно отметить, что указанные даты являются примерными и могут отличаться в каждой конкретной организации. При несоблюдении выплаты зарплаты и аванса в указанные сроки работник имеет право обратиться в профсоюз или органы трудового надзора для защиты своих прав.
Отчет о планируемом размере аванса в 2024 году
В 2024 году планируется увеличение размера аванса по заработной плате для работников. Согласно информации, предоставленной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, размер аванса будет составлять 50% от общей суммы заработной платы.
Это решение было принято с целью улучшения условий работы и социального обеспечения работников, а также содействия развитию экономики страны. Увеличение размера аванса позволит работникам распределить полученные средства более эффективно и планировать свои расходы в более гибком режиме.
Внесение изменений в размер аванса также способствует повышению уровня защиты прав работников. Более значительная сумма аванса позволит справляться с финансовыми трудностями, которые могут возникнуть в бюджетах семей, и обеспечивать стабильность в повседневной жизни.
Правительство стремится к тому, чтобы размер аванса по заработной плате отражал реальные потребности работников и учитывал инфляционные процессы в стране. Увеличение размера аванса в 2024 году является шагом в этом направлении.
Ожидается, что новый размер аванса по заработной плате будет введен с начала 2024 года и будет действовать на протяжении всего года. Дополнительную информацию об изменениях в размере аванса можно получить в официальных источниках и на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Сравнение размера аванса с предыдущими годами
Сравнивая с 2022 годом, размер аванса увеличился на 5%, достигнув отметки в 18 000 рублей. Это свидетельствует о постепенном росте заработной платы и улучшении финансового положения работников.
В 2021 году размер аванса составлял 17 000 рублей, что на 7% меньше, чем в текущем году. В то время, когда многие секторы экономики страдали от последствий пандемии, это было существенным повышением для сотрудников.
Если же взглянуть на 2020 год, то размер аванса составлял всего 15 000 рублей. Относительно этого года, рост составил уже более 30%, что свидетельствует о стабильном и значительном увеличении заработной платы в последние годы.
Таким образом, размер аванса по заработной плате в 2024 году является самым высоким за последние 5 лет, что говорит об улучшении условий труда и увеличении зарплаты рабочих.
Рекомендации по использованию аванса
- Определите свои финансовые потребности. Прежде чем потратить аванс, изучите свои текущие финансовые обязательства и определите, на что вам необходимы дополнительные средства. Составьте план расходов и приоритезируйте свои нужды.
- Избегайте излишних трат. При получении аванса может возникнуть желание потратить его на ненужные покупки. Однако, старайтесь быть разумным и ограничивайтесь только необходимыми расходами. Это поможет вам сохранить финансовую стабильность.
- Создайте экстренный фонд. Использование аванса может стать отличной возможностью для создания аварийного фонда. Отложите некоторую часть аванса на сбережения, которые можно использовать в случае неожиданных ситуаций, таких как утрата работы или медицинские расходы.
- Рассмотрите возможность досрочного погашения долгов. Если у вас есть кредиты или долги, использование аванса для досрочного их погашения может помочь вам снизить общую сумму выплат и экономить на процентных платежах.
- Сохраните бюджет на основной заработок. Помните, что аванс – это только часть вашей заработной платы, и вы по-прежнему будете получать окончательную сумму по окончании периода. Сохраните бюджет на основной заработок, чтобы избежать финансовых затруднений в будущем.
Соблюдение этих рекомендаций поможет вам максимально эффективно использовать аванс и достигать финансовой стабильности.
Налоговый календарь на апрель 2024
| Дедлайн | Какую отчетность подаем | Что уплачиваем |
|---|---|---|
| 1 апреля | Годовая бухгалтерская отчётность за 2023 г. | |
| 3 апреля | Уведомление о НДФЛ, который удержан с доходов с 23 по 31 марта 2024 г. | |
| 5 апреля | НДФЛ, который удержан с 23 по 31 марта 2024 г. | |
| 15 апреля | Подтверждение основного направления деятельности в Социальный фонд.
Расчёт суммы экологического сбора за 2023 г. |
Страховые взносы «на травматизм» за март 2024 г.
Экологический сбор за 2023 г. |
| 20 апреля | Журнал учета счетов-фактур за I квартал 2024 г.
Декларация по косвенным налогам за март 2024 г. (по импорту продукции из государств ЕАЭС). Декларация в Росалкогольрегулирование за I квартал 2024 г. Единая упрощенная декларация за I квартал 2024 г. |
НДС за импорт продукции из стран ЕАЭС за март 2024 г.
Авансовый платёж по НВОС за 1 квартал 2024 г. |
| 25 апреля | РСВ за I квартал 2024 г.
6-НДФЛ за I квартал 2024 г. Персонифицированные сведения о физлицах за март 2024 г. Уведомление о НДФЛ, который удержан с доходов с 1 по 22 апреля 2024 Уведомления о земельном, транспортном, имущественном налоге юрлиц за I квартал 2024 г. Уведомление об авансе по УСН за I квартал 2024 г. Декларация по УСН для ИП за 2023 г. Декларация по налогу на прибыль за I квартал 2024 г. Декларация по налогу на прибыль за период с января по март 2024 г. (при ежемесячных платежах по показателям фактической прибыли). Декларация по НДС за I квартал 2024 г. Декларация по НДПИ за март 2024 г. Декларация по налогу на игорный бизнес за март 2024 г. Декларация по акцизам за январь, март 2024 г. Декларация по водному налогу за 1 квартал 2024 г. Подраздел 1.1 раздела 1 отчёта ЕФС-1 за март 2024 г. Подраздел 3 раздела 1 отчёта ЕФС-1 за март 2024 г. Раздел 2 отчёта ЕФС-1 за 1 квартал 2024 г. по взносам «на травматизм» |
НДФЛ для ИП на общем налоговом режиме за I квартал 2024 г. |
Налоговый календарь на июнь 2024
| Дедлайн | Какие документы подаем | Что уплачиваем |
|---|---|---|
| 3 июня | Уведомление по НДФЛ, который удержан с 23 по 31 мая | |
| 5 июня | НДФЛ, который удержан с 23 по 31 мая | |
| 17 июня | Страховые взносы «на травматизм» за май 2024 г. | |
| 20 июня | Декларация по косвенным налогам за май 2024 г., если в прошлом месяце импортировали товар из стран ЕАЭС. | НДС за продукцию, импортированную из стран ЕАЭС в мае 2024 г. |
| 25 июня | Персонифицированные сведения о физлицах за май 2024 г.
Уведомление о страховых взносах за май 2024 г. Уведомление о НДФЛ, который удержан с доходов с 1 по 22 июня 2024 г. Декларация по налогу на прибыль за январь-май 2024 г. для предприятий, перечисляющих платежи по показателям фактической прибыли каждый месяц. Декларация по налогу на игорный бизнес за май 2024 г. Декларация по НДПИ за май 2024 г. Декларация по акцизам за март, май 2024 г. Подраздел 1.1 раздела 1 отчёта ЕФС-1 за май 2024 г. |
|
| 28 июня | Извещение об уплате авансового платежа по акцизу за июнь 2024 г. | Налог на прибыль:
Страховые взносы за май 2024 г. НДФЛ, который удержан с выплат с 1 по 22 июня 2024 г. Третий платеж НДС за I квартал 2024 г. (при ежемесячной авансовой оплате) Налог на игорный бизнес за май 2024 г. НДПИ за май 2024 г. Авансовый платёж по акцизу за июнь 2024 г. Акцизы за декабрь 2023 г., март, май 2024 г. |
Что такое аванс и почему нам его платят
Согласно статье 136 Трудового кодекса работодатель обязан платить работникам не реже, чем раз в полмесяца. Там же прописаны сроки: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена.
Аванс – это выплата за первую половину месяца, которую чаще всего получают в период с 15 по 20 число текущего месяца (везде по разному). Выплата за вторую половину месяца чаще производится в начале следующего месяца – это основная часть заработной платы, которую чаще и называют зарплатой.
Пропорции в разбиении суммы на аванс и зарплату законом не регламентируются. Есть только письма ведомств с рекомендациями, выполнение которых необязательно. Например, в письме Минздравсоцразвития России от 25.02.09 №22-2-709 сказано, что «…при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах…». Но следовать этой рекомендации, даже несмотря на слово «должна» никто не обязан. Тем более, что слово «примерно» можно понимать как угодно – четкого определения и процентов расхождения в законах и правовых актах нет.
Поэтому аванс может составлять как половину всей оплаты труда (за фактически отработанное в первой половине месяца время), так и символические 5-10% от нее. Это прописывается в нормативных актах самой компании.