Тендер: Оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тендер: Оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
ОКВЭД 2 (вторая редакция) утвержден приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст. Этот документ классифицирует направления функционирования компании посредством присвоения каждому из них пяти- или шестизначного кода. Согласно действующему ОКВЭД 2 специальная оценка условий труда имеет код 71.20.7.
Специальная оценка условий труда: ОКВЭД 2 и ОКПД 2
ОКПД 2 (вторая редакция) введен тем же самым документом, что и ОКВЭД. Он позволяет унифицировать информацию о продукции, создаваемой во всех сферах народного хозяйства. По ОКПД специальная оценка условий труда имеет код 71.20.19.130.
***
Итак, деятельности по СОУТ присвоены уникальные коды в основных российских классификаторах — ОКВЭД и ОКПД. Данная информация необходима для правильного ведения учета и составления отчетности, а также формирования текущей документации на предприятии или в организации.
Поиск ОКПД специальная оценка условий труда
| ОКПД | Расшифровка | Частотность |
| Услуги в области технических испытаний и исследований прочие | 449 | |
| Услуги, предоставляемые профессиональными организациями | 102 | |
| Услуги, в области технического регулирования и стандартизации | 60 | |
| 45 | ||
| Услуги, связанные с предпринимательской деятельностью, прочие, не включенные в другие группировки | 26 | |
| Услуги прочие, не включенные в другие группировки | 18 | |
| Услуги по анализу химических и биологических свойств различных субстанций (например, воздуха, воды, бытовых и промышленных отходов, топлива, металлов, почвы, минералов, химикатов) | 15 | |
| Услуги в области обеспечения безопасности прочие | 14 | |
| Услуги инженерно-технического характера прочие, не включенные в другие группировки | 11 | |
| Услуги по оценке за вознаграждение или на договорной основе | 10 |
ОКПД — Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности.
| Литера | Наименование |
|---|---|
| A. | Продукция сельского, лесного и рыбного хозяйства |
| B. | Продукция горнодобывающих производств |
| C. | Продукция обрабатывающих производств |
| D. | Электроэнергия, газ, пар и кондиционирование воздуха |
| E. | Водоснабжение; водоотведение, услуги по удалению и рекультивации отходов |
| F. | Сооружения и строительные работы |
| G. | Услуги по оптовой и розничной торговле; услуги по ремонту автотранспортных средств и мотоциклов |
| H. | Услуги транспорта и складского хозяйства |
| I. | Услуги гостиничного хозяйства и общественного питания |
| J. | Услуги в области информации и связи |
| K. | Услуги финансовые и страховые |
| L. | Услуги, связанные с недвижимым имуществом |
| M. | Услуги, связанные с научной, инженерно-технической и профессиональной деятельностью |
| N. | Услуги административные и вспомогательные |
| O. | Услуги в сфере государственного управления и обеспечения военной безопасности; услуги по обязательному социальному обеспечению |
| P. | Услуги в области образования |
| Q. | Услуги в области здравоохранения и социальные услуги |
| R. | Услуги в области искусства, развлечений, отдыха и спорта |
| S. | Услуги общественных организаций; прочие услуги для населения |
| T. | Товары и услуги различные, производимые домашними хозяйствами для собственного потребления, включая услуги работодателя для домашнего персонала |
| U. | Услуги, предоставляемые экстерриториальными организациями и органами |
ОКПД-2 – это аббревиатура, образованная от наименования Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности. Назначением ОКПД-2 является осуществление государственного комплекса мероприятий, направленных на систематизацию и стабильную актуализацию информации в социально-экономической сфере.
ОКПД2: что это такое?
ОКПД – это аббревиатура, которую следует расшифровывать как «Общероссийский Классификатор Продукции по видам экономической Деятельности». В ОКПД2 собраны и систематизированы товары, работы и услуги. Каждой позиции соответствует свой код, по которому можно идентифицировать продукцию. Все наименования выстроены по ранжированию с учетом системы стандартизации. В нашей стране действует классификация, принятая в Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС).
Кодовое обозначение товаров, работ или услуг применяется, например, в статистике и законотворчестве. В сфере госзаказа также принято использовать этот «шифр», по которому можно найти товар, предназначенный для поставки. Ориентироваться в ОКПД2 должны как заказчики, так и поставщики.
Заказчику:
- Для составления идентификационного кода закупки. Числовой ряд состоит из 36 цифр и включает в себя часть кода ОКПД2 (30-33 разряд). Например, если предметом закупки будут корма готовые для животных, в него войдут первые четыре цифры ОКПД2 — 10.09.
- Для подготовки закупочной документации (например, план-график).
- Для размещения информации в Единой информационной системе (ЕИС).
Участнику:
- Чтобы знать, в какой группе находится его товар, и, следовательно, нуждается ли заказчик именно в его продукции.
Правительство России устанавливает ограничения и преимущества для некоторых категорий поставщиков или отдельных товаров или услуг. В законодательных нормативах перечисляются коды ОКПД2, которыми руководствуются заказчики. Например, в Постановлении Правительства № 102 от 05.02.2015 г. приведен список медицинских изделий, в отношении которых действуют ограничения.
Отчет о результатах СОУТ: составление и подписание
Основным документом, который будет служить подтверждением проведения специальной оценки условий труда, а также предоставлять сведения о ее результатах, является отчет, который составляется независимым оценщиком. Его форма также определяется приказом Министерства труда 33н, поэтому важно соблюдать все требования, упомянутые в нем. В частности, документ должен содержать в себе следующие данные:
- Cведения о компании, в которой производилась процедура;
- Подробная информация об оценщике;
- Cписок рабочих мест, в отношении которых производилась процедура;
- Классификация условий труда, полученная по результатам оценки.
Дополнительно к отчету предлагается документ, который представляет собой перечень мероприятий, рекомендованных для улучшения условий труда. К нему никаких специальных требований не предъявляется, поэтому он составляется в свободной форме.
Необходимость в ознакомлении сотрудников предприятия с результатами оценки условий труда
Закон 426-ФЗ устанавливает срок в 30 календарных дней для того, чтобы руководитель предприятия довел до работников результаты специальной оценки условий труда. Причем в эти временные рамки не входят выходные дни, внеочередной или плановый отпуск, отдых сотрудника между сменами, поездки в командировку или пребывание на больничном. Зачем необходимо сообщать о полученных результатах персоналу?
Все дело в том, что выполнение работ, так или иначе связанных с опасными или вредными условиями труда, дают сотрудникам законное право на следующие преференции:
- уменьшение обязательного рабочего времени с 48 до 36 часов в неделю. То есть, до шестичасового рабочего дня;
- увеличение заработной платы.
На сегодняшний день оклад может быть повышен не менее, чем на четыре процента. Для предоставления сотрудникам информации о результатах проверки используется такой документ, как ознакомительный лист, составляемый в свободной форме, но содержащий исключительно достоверную информацию.
Услуги по оценке условий труда
Функция не доступна
Данная функция доступна только для пользователей Тариф 0, Тариф 1, Тариф 2
Код: 71.20.19.130
Комментарий: Эта группировка включает:
— услуги по анализу и техническо-научным испытаниям, которые не изменяют испытуемый предмет;
— контроль радиографический, магнитный и ультразвуковой деталей машин и конструкций для обнаружения дефектов. Эти тесты часто проводятся на участке
Эта группировка также включает:
— сертификацию судов, самолетов, дамб и т. д.;
— сертификацию и установление подлинности произведений искусства;
— радиологический контроль сварки;
— услуги анализа лабораторий правоохранительных органов;
— мониторинг состояния объектов культурного наследия, территорий объектов культурного наследия, зон охраны объектов культурного наследия, территорий исторических поселений;
— мониторинг проведения работ по сохранению объектов культурного наследия;
— услуги по проведению государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий, связанных с сохранением и воссозданием объектов культурного наследия;
— услуги (работы) по производству судебных экспертиз и экспертных исследований;
— услуги (работы) по проведению экспертизы проектной документации на проведение работ по региональному геологическому изучению недр, геологическому изучению недр, включая поиски и оценку месторождений полезных ископаемых, разведке месторождений полезных ископаемых;
— услуги по проведению государственной экспертизы запасов полезных ископаемых и подземных вод, геологической информации о предоставляемых в пользование участках недр;
— все прочие технические испытания и анализ, не классифицированные в другом месте
Эта группировка не включает:
— услуги по оценке ущерба в интересах страховых компаний, см. 66.21.10;
— услуги по техническому осмотру автотранспортных средств, см. 71.20.14;
— услуги в виде медицинских анализов и обследований, см. 86.90.15
Кто обязан проводить спецоценку условий труда
Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н отменил ранее действовавший порядок, который закреплял Приказ 342н, аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ). Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ о спецоценке условий труда закреляет новые правила проведения аттестации (или оценки).
Раньше аттестовывать нужно было только те рабочие места, где расположены инструменты, устройства, оборудование либо источники опасности, вопрос о необходимости оценки офисных зон оставался дискуссионным. С 2014 года при проведении оценки проверять необходимо любое рабочее место.
Обязанность проводить спецоценку лежит на всех работодателях, независимо от их статуса. Если предприниматель работает сам на себя, но при этом арендует офис хотя бы с одним стулом и столом, он должен провести его проверку.
Законом выделены только три категории рабочих мест, которые не нужно оценивать. Это зоны работы:
Поиск по классификатору «ОКПД2» (ОК 034-2014)
Что необходимо делать дальше после проведения СОУТ? Конечно же, ознакомить со спецоценкой работников. Это обязательный этап и провести его нужно своевременно. Собрать все подписи вы должны в течение 30 календарных дней. Не позднее. А если работник находится на больничном, в командировке или отсутствует еще по каким-либо причинам, то срок ознакомления продлевается.
Только имейте в виду, что во время проведения проверки, инспектор может потребовать документ, подтверждающий причину отсутствия. Более того, с каждым годом работники становятся все более просвещенными в области трудового законодательства, что не может не радовать, поэтому если, изучая результаты проведения СОУТ, возникли возражения и замечания, то они (или один сотрудник) может составить их в письменном виде.
Подаются они в компанию-оценщика, работодателю или в профсоюз, они их рассматривают и принимают решение: отклонить или проводится внеплановая специальная оценка условий труд. Все замечания работников обязательно должны быть приложены к отчету о проведении СОУТ.
Если сотрудник уволился и на его место пришел новый, его необходимо также ознакомление с результатами СОУТ. Лист ознакомления очень важен:
- во-первых, потому что в случае несчастного случая карта СОУТ на данное рабочее место с листом ознакомления будет затребована членами комиссии. Нет листа – штраф по все той же статье КоАП;
- во-вторых, если работник ознакомился и подписал документ, значит он согласен с теми опасными и вредными производственными факторами, которые на него воздействуют. И компенсацией, которая ему полагается, за работу в таких условиях.
Еще одной обязанностью является размещение на официальном сайте результатов СОУТ. Причем если сайта у вас на самом деле нет, то это обязательство снимается. Во всех остальных случаях оформить их на своем интернет–ресурсе вы обязаны.И сделать это необходимо в течение 30 календарных дней.
В 21 веке уже у каждой компании есть хотя бы не большой, но сайт, где необходимо размещение результатов СОУТ на сайте:
- Сводная ведомость.
- План мероприятий по улучшению условий труда.
Помимо соблюдения закона, это еще дает работодателю небольшой плюсик в карму. Грамотный соискатель, рассматривая ваш сайт, может обратить внимание на информацию о спецоценке и сделает для себя вывод, что компания серьезная, законы соблюдает и не пройдет мимо. Важно заметить, если будет прием новых сотрудников на данную должность, от руки ничего вписывать не нужно, используйте для этих целей лист ознакомления.
По окончании специальной оценки условий труда, готовится приказ о завершении, где «по полочкам» разложено, с какого числа необходимо предоставлять компенсации, кому и в каком размере. Этот документ по закону необязателен, и готовить его или нет, тут уже вам решать. Готовила я его для большей прозрачности, потому что, если организация большая, потом может начаться: «А мы и не знали».
Хочется акцентировать ваше внимание на тему “Вопросы по специальной оценке условий труда”. Они возникали у меня организовывая СОУТ на предприятии и по окончании работ. В последствии и коллеги обращались за помощью с теми же вопросами. Вот и решила помочь своим читателям и рассказать о всех проблемных ситуациях, которые могут у вас возникнуть, какие бывает ошибки при проведении СОУТ.
ОКПД 2 по специальной оценке условий труда
Единый агрегатор торговли «Березка» (далее – ЕАТ) в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2018 г. N 824-р (далее – Распоряжение №824-р) используется федеральными органами исполнительной власти и находящимися в и.
Вопрос о том, можно ли ограничиться локальным сметным расчетом при закупке работ по капитальному ремонту объекта капитального строительства для заказчиков, применяющих Закон №44-ФЗ всегда вызывал споры. Началось все с того, что буквальное прочтение п.
Действующий на данный момент приказ Министерства финансов Российской Федерации от 24 ноября 2014 г. N 136н «О порядке формирования информации, а также обмена информацией и документами между заказчиком и Федеральным казначейством в целях ведения реест.
С 27.07.2019г. в сфере закупок действует Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 N 878 «О мерах стимулирования производства радиоэлектронной продукции на территории Российской Федерации при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспеч.
Пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 г. № 1074 «О федеральном органе исполнительной власти, уполномоченном на установление порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаем.
Для специализированной организации потребуется дополнительная информация:
- штатное расписание;
- СНИЛСы работников;
- используемое оборудование на каждом рабочем месте;
- продолжительность рабочего дня;
- график работы
- должностные инструкции на каждого работника;
- результаты производственного контроля рабочих мест (обязательное нововведение с 2020 года);
- марка автотранспортного средства, а также год выпуска, госномер и используемое топливо;
- карта фотографии рабочего времени (очень муторное занятие, не люблю им заниматься, и радуюсь, когда специализированная организация берет это на себя).
Выявление вредных и опасных факторов – это уже обязанность специализированной организации, но для понимания полной картины происходящего организовывая порядок проведения СОУТ, нужно знать и про этот момент.
После сбора информации, исследования рабочих мест и проведения замеров, специализированная организация переходит к определению степени вредности, которые, в свою очередь, делятся на 4 класса.
По окончании проведения СОУТ к каждому из классов будут применены определенные гарантии и компенсации.
Что необходимо делать дальше после проведения СОУТ? Конечно же, ознакомить со спецоценкой работников. Это обязательный этап и провести его нужно своевременно. Собрать все подписи вы должны в течение 30 календарных дней. Не позднее. А если работник находится на больничном, в командировке или отсутствует еще по каким-либо причинам, то срок ознакомления продлевается.
Только имейте в виду, что во время проведения проверки, инспектор может потребовать документ, подтверждающий причину отсутствия. Более того, с каждым годом работники становятся все более просвещенными в области трудового законодательства, что не может не радовать, поэтому если, изучая результаты проведения СОУТ, возникли возражения и замечания, то они (или один сотрудник) может составить их в письменном виде.
Подаются они в компанию-оценщика, работодателю или в профсоюз, они их рассматривают и принимают решение: отклонить или проводится внеплановая специальная оценка условий труд. Все замечания работников обязательно должны быть приложены к отчету о проведении СОУТ.
Если сотрудник уволился и на его место пришел новый, его необходимо также ознакомление с результатами СОУТ. Лист ознакомления очень важен:
- во-первых, потому что в случае несчастного случая карта СОУТ на данное рабочее место с листом ознакомления будет затребована членами комиссии. Нет листа – штраф по все той же статье КоАП.
- во-вторых, если работник ознакомился и подписал документ, значит он согласен с теми опасными и вредными производственными факторами, которые на него воздействуют. И компенсацией, которая ему полагается, за работу в таких условиях.
Еще одной обязанностью является размещение на официальном сайте результатов СОУТ. Причем если сайта у вас на самом деле нет, то это обязательство снимается. Во всех остальных случаях оформить их на своем интернет–ресурсе вы обязаны.И сделать это необходимо в течение 30 календарных дней.
В 21 веке уже у каждой компании есть хотя бы не большой, но сайт, где необходимо размещение результатов СОУТ на сайте:
- Сводная ведомость.
- План мероприятий по улучшению условий труда.
Помимо соблюдения закона, это еще дает работодателю небольшой плюсик в карму. Грамотный соискатель, рассматривая ваш сайт, может обратить внимание на информацию о спецоценке и сделает для себя вывод, что компания серьезная, законы соблюдает и не пройдет мимо. Важно заметить, если будет прием новых сотрудников на данную должность, от руки ничего вписывать не нужно, используйте для этих целей лист ознакомления.
ОКПД специальная оценка условий труда
- Использование системы ОКПД 2
В процессе применения кода ОКПД проведение специальной оценки условий труда не имело собственного обозначения. Данная категория услуг входила в группу 74.30.16 — прочие виды работ в сфере выполнения технических обследований. Когда использование ОКПД для специальной оценки условий труда было заменено на ОКПД 2, эта проблема была устранена.
В классификаторе ОКПД 2 специальная оценка условий труда входит в специальный блок М. В него входят услуги, который включают в себя деятельность научного, аналитически-инженерного, технического и исследовательского характера. Идентификация услуг по специальной оценке условий труда по ОКПД 2 строится на следующей системе кодов:
- группа 71 — работы в области различных обследований, технических обследований и анализа, а также архитектуры и осуществления проектирования;
- подгруппа 71.2 — работы в сфере техиспытаний, обследований, сертификации и проведения анализа;
- подгруппа 71.20 — работы в сфере испытаний и обследований технического характера, а также сертификации и выполнения анализа;
- подгруппа 71.20.1 — работы в сфере проведения технических обследований, анализа и различных испытаний;
- подгруппа 71.20.19 — прочие типы работ по техиспытаниям и анализу;
- подгруппа 71.20.19.130 — специализированные услуги в сфере оценки условий работы.
Применение системы ОКПД 2 для СОУТ может вызывать некоторые сложности у компаний, которые привыкли использовать кодировку ОКПД. Для этих случаев Минэкономразвития подготовило набор специальных ключей, которые позволяют быстро перевести ранее использовавшиеся коды в новые классификаторы. Они опубликованы на официальном сайте ведомства и доступны всем заинтересованным лицам. Такие ключи разработаны не только для классификатора ОКПД 2, но и для нового классификатора ОКВЭД 2, который также вступил в силу 1 января 2017 года.
Для специализированной организации потребуется дополнительная информация:
- штатное расписание;
- СНИЛСы работников;
- используемое оборудование на каждом рабочем месте;
- продолжительность рабочего дня;
- график работы
- должностные инструкции на каждого работника;
- результаты производственного контроля рабочих мест (обязательное нововведение с 2020 года);
- марка автотранспортного средства, а также год выпуска, госномер и используемое топливо;
- карта фотографии рабочего времени (очень муторное занятие, не люблю им заниматься, и радуюсь, когда специализированная организация берет это на себя).
Выявление вредных и опасных факторов – это уже обязанность специализированной организации, но для понимания полной картины происходящего организовывая порядок проведения СОУТ, нужно знать и про этот момент.
После сбора информации, исследования рабочих мест и проведения замеров, специализированная организация переходит к определению степени вредности, которые, в свою очередь, делятся на 4 класса.
По окончании проведения СОУТ к каждому из классов будут применены определенные гарантии и компенсации.
Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2021 года
Пункт 2, статьи 8, 426-ФЗ указывает что СОУТ проводится Работодателем совместно с Аккредитованной организацией по гражданско-правовому договору. Перед заключением договора с такой организацией, обязательно запросите следующие подтверждающие документы:
- наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (пункт 2, статья 19, 426-ФЗ);
- наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации (пункт 3, статья 19, 426-ФЗ);
- аккредитация в области проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (пункт 3, статья 19, 426-ФЗ).
пункт 4, статьи 8, 426-ФЗ, указывает что СОУТ требуется проводить на каждом рабочем месте не реже 1 раза в 5 лет. Срок исчисляется с даты внесения отчета СОУТ в информационную систему ФГИС аккредитованной организацией проводящий СОУТ. В среднем, это 10 дней после даты утверждения отчета.
согласно пункту 1, статьи 17, 426-ФЗ, основанием для проведения внеплановой оценки может быть только:
Требуется провести в течение 12 месяцев после появления:
- ввод в эксплуатацию нового рабочего места;
- изменение техпроцесса или оборудования способное оказать влияние на вредные или опасные факторы;
Требуется провести в течение 6 месяцев после появления:
- НС по вине работника или профзаболевание;
- изменение используемых материалов, сырья, применяемых СИЗ способное оказать влияние на вредные или опасные факторы;
- мотивированное предложение профсоюза или работников, при замечании к проведенной СОУТ;
- предписание инспектора ГИТ при выявленных нарушениях.
согласно пункту 3, статьи 17, 426-ФЗ, внеплановую СОУТ не проводят если на это нет оснований указанных выше, также СОУТ не проводится при:
- изменении ФИО Работодателя — ИП;
- реорганизации Юр лица не повлекшей вышеуказанный пункт 1, статьи 17;
- изменение наименования должности не повлекшая вышеуказанный пункт 1, статьи 17.
ОКПД специальная оценка условий труда
Система оценки условий труда (СОУТ, специальная оценка условий труда) — это совокупность мероприятий, направленных на определение качественных характеристик рабочих мест, на которых непосредственно располагается персонал компании в ходе выполнения им своих трудовых функций.
В процессе проведения СОУТ выясняется, какие опасные или потенциально вредоносные факторы присутствуют на тех или иных рабочих местах. По ее результатам им присваивается класс и дают рекомендации по улучшению условий в тех или иных зонах.
СОУТ осуществляется объединенными силами компании, чьи рабочие места подлежат оценке и сторонней организации, специализирующейся на данного рода деятельности.
Предварительно на предприятии образуется собственная комиссия по СОУТ. Ее возглавляет гендиректор, иногда другой значимый сотрудник, также в ней обязательно должен быть специалист по охране труда, при его отсутствии результаты всей процедуры могут быть признаны недействительными. Кроме этого в ней присутствует представитель выборного профсоюзного органа или иной организации, представляющей интересы трудового коллектива (при ее наличии). Наконец, в комиссию включаются главы структурных подразделений компании.
Эта комиссия производит подготовку рабочих мест к СОУТ. При этом для изучения выбирается всего около 20% от рабочих мест, поскольку изучение 100% заняло бы слишком длительное время, кроме того, во многих производственных зонах условия на расположенных рядом местах схожи.
В классификаторе ОКПД 2 услуги по спецоценке условий труда имеют кодовое обозначение 71.20.19.130. Данный код в соответствующей иерархии является конечным, дополнительное уточнение ему не требуется, после него ничего (никакая цифра) уже не может идти.
Деятельность по проведению СОУТ имеет в классификаторе ОКВЭД 2 числовой индекс 71.20.7. Как видно, первые два числа аналогичны имеющимся в коде ОКПД 2.
Также стоит обратить внимание на разницу. В разделе выше речь шла об обозначении услуг по СОУТ (как предлагаемого продукта), а в данном разделе — об обозначении деятельности по СОУТ (как профессионального занятия).
О том, как посчитать рабочие места для специальной оценки, можно узнать ниже на видео.
| ОКПД | Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности |
| ОКПД 2 | действует с 01.01.2014 |
| 69-75 | Раздел M. УСЛУГИ, СВЯЗАННЫЕ С НАУЧНОЙ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ |
| 71 | Услуги в области архитектуры и инженерно-технического проектирования, технических испытаний, исследований и анализа |
| 71.2 | Услуги в области технических испытаний, исследований, анализа и сертификации |
| 71.20 | Услуги в области технических испытаний, исследований, анализа и сертификации |
| 71.20.1 | Услуги в области технических испытаний, исследований и анализа |
| 71.20.19 | Услуги по техническим испытаниям и анализу прочие |
| 71.20.19.130 | Услуги по оценке условий труда |
Код ОКПД 2 71.20.19.130 — Услуги по оценке условий труда
ОКПД 2 и ОКВЭД 2 представляют инструменты, с помощью которых обозначают различные виды деятельности посредством кодов. В настоящее время в России они оба действуют параллельно.
ОКПД 2 — официально принятая аббревиатура, с помощью которой обозначается классификатор продукции по видам экономической деятельности, который применяется в общероссийском масштабе. Он был введен с февраля 2014 года.
Система оценки условий труда (СОУТ, специальная оценка условий труда) — это совокупность мероприятий, направленных на определение качественных характеристик рабочих мест, на которых непосредственно располагается персонал компании в ходе выполнения им своих трудовых функций.
В процессе проведения СОУТ выясняется, какие опасные или потенциально вредоносные факторы присутствуют на тех или иных рабочих местах. По ее результатам им присваивается класс и дают рекомендации по улучшению условий в тех или иных зонах.
Предварительно на предприятии образуется собственная комиссия по СОУТ. Ее возглавляет гендиректор, иногда другой значимый сотрудник, также в ней обязательно должен быть специалист по охране труда, при его отсутствии результаты всей процедуры могут быть признаны недействительными. Кроме этого в ней присутствует представитель выборного профсоюзного органа или иной организации, представляющей интересы трудового коллектива (при ее наличии). Наконец, в комиссию включаются главы структурных подразделений компании.
Эта комиссия производит подготовку рабочих мест к СОУТ. При этом для изучения выбирается всего около 20% от рабочих мест, поскольку изучение 100% заняло бы слишком длительное время, кроме того, во многих производственных зонах условия на расположенных рядом местах схожи.
В процессе применения кода ОКПД проведение специальной оценки условий труда не имело собственного обозначения. Данная категория услуг входила в группу 74.30.16 — прочие виды работ в сфере выполнения технических обследований. Когда использование ОКПД для специальной оценки условий труда было заменено на ОКПД 2, эта проблема была устранена.
В классификаторе ОКПД 2 специальная оценка условий труда входит в специальный блок М. В него входят услуги, который включают в себя деятельность научного, аналитически-инженерного, технического и исследовательского характера. Идентификация услуг по специальной оценке условий труда по ОКПД 2 строится на следующей системе кодов:
- группа 71 — работы в области различных обследований, технических обследований и анализа, а также архитектуры и осуществления проектирования;
- подгруппа 71.2 — работы в сфере техиспытаний, обследований, сертификации и проведения анализа;
- подгруппа 71.20 — работы в сфере испытаний и обследований технического характера, а также сертификации и выполнения анализа;
- подгруппа 71.20.1 — работы в сфере проведения технических обследований, анализа и различных испытаний;
- подгруппа 71.20.19 — прочие типы работ по техиспытаниям и анализу;
- подгруппа 71.20.19.130 — специализированные услуги в сфере оценки условий работы.