Увольнение за аморальный проступок

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение за аморальный проступок». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарной ответственности, поэтому необходимо четко соблюдать процедуру привлечения работника к такой ответственности, установленную ст. 192, 193 ТК РФ. Но прежде чем рассмотреть оформление документов по увольнению, отметим, что аморальный проступок работник может совершить по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей; по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей; вне места работы. В зависимости от того, при каких обстоятельствах проступок совершен, процедура увольнения будет различаться.

Право исключить воспитателя с «подмоченной» репутацией из состава педагогического коллектива от места на карте не зависит. Разница есть только для определения процедуры и сроков проведения увольнения:

Место происшествия	Порядок проведения процедуры	Сроки проведения увольнения
Проступок произошел в рабочее время в пределах образовательного учреждения либо на глазах у учеников.	В порядке наложения дисциплинарного взыскания, ст. 193 ТК РФ.	В течение месяца со дня обнаружения, но не позднее 6 месяцев после его совершения.
Все случилось после работы или в быту.	Придерживаться ст. 193 ТК РФ нет оснований, поскольку увольнение не будет квалифицировано как дисциплинарное наказание, а станет расторжением договора по отдельным основаниям.	Расчет по инициативе дирекции следует реализовать не позднее года от даты обнаружения проступка или предоставления достоверной информации о его совершении, п. 47 Постановления Пленума ВС РФ № 2.
Проступок произошел в рабочее время либо в пределах образовательного учреждения либо за ними, но выполнению воспитательных функций это не помешало.	При наличии признаков дисциплинарного нарушения, к сотруднику можно применить соответствующее наказание, ст. 193 ТК РФ.	Оснований для увольнения в соответствии с п. 8 ст. 81 ТК РФ уже нет. Прекращение трудовых отношений возможно лишь только, если у работника уже есть непогашенные взыскания.

Какие нарушения может обнаружить трудовая инспекция

Недовольные работники чаще всего идут жаловаться в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).

ГИТ — основной контролирующий орган в области трудовых отношений. После получения жалобы от сотрудника, трудовые инспекторы начинают разбирательство и приходят с проверкой в компанию-работодателя.

Во время проверки контролеры имеют право запрашивать любую информацию и документы, связанные с оформлением трудовых отношений. Именно поэтому частый результат — большое количество предписаний и штрафов, не связанных с первоначальной жалобой.

Вот нарушения, которые ГИТ часто находит при проверках:

1. Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров. Чаще всего работодателей наказывают за отсутствие трудовых договоров либо отсутствие в них сведений о заработной плате сотрудника (оклад, тарифная ставка, надбавки и прочее). Многие при приеме на работу забывают ознакомить сотрудников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностными инструкциями, приказами о приеме на работу или переводе на другую должность и другими внутренними документами;
2. Нарушения правил ведения и хранения трудовых книжек. Например, внесение записей о трудоустройстве или переводе на другую должность задним числом, хранение их не в сейфе, а обычных шкафах или тумбах;
3. Нарушения при оплате труда. Среди них выплата заработной платы один раз в месяц, задержка зарплаты, невыплата компенсаций за отпуск и иных сумм в момент увольнения работника;
4. Нарушения дисциплины труда и применения взысканий. Самое частое нарушение этого вида — отсутствие письменных объяснений виновных лиц или акта, который фиксирует факт невозможности получения объяснений. По этой причине ГИТ может отменить наложенное дисциплинарное взыскание. Кроме того, работодатели нередко пропускают месячный срок, установленный для наложения взыскания;
5. Нарушения охраны труда, режима труда и отдыха. Таких нарушений очень много, поскольку они зависят от категории предприятия. Чаще других встречается отсутствие аттестации рабочих мест и медицинского освидетельствования сотрудников. Многие игнорируют внутреннее плановое обучение работников охране труда. Часто допускают нарушения при расследовании и оформлении несчастных случаев на производстве. Нарушения режима труда и отдыха связаны с отсутствием нормативных актов (приказов, положений, распоряжений), которые устанавливают трудовой распорядок, графики сменности или отпусков;
6. Нарушения требований закона при найме иностранных рабочих. Работодатели игнорируют требования закона, по которым организация должна получить разрешение на прием иностранных работников в пределах квоты. Самому иностранному гражданину нужно получить разрешение на работу и патент, подтверждающие его законное нахождение на территории страны.

Оформляем прекращение трудовых отношений

В частности, в п. 47 Постановления N 2 Пленум ВС РФ разъяснил, что если аморальный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, такой работник может быть уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Если же аморальный проступок совершен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81).

Поскольку в результате увольнения по любому основанию возможны трудовые споры и, как следствие, разбирательства в суде, работодателю необходимо четко и последовательно соблюсти процедуру, установленную трудовым законодательством.

Очень важно произвести расследование причин совершения проступка в кратчайшие сроки, так как дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Напомним, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение данного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 Постановления N 2).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Примечание. Увольнение за аморальный проступок, совершенный работником не в связи с исполнением трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Увольнение за аморальный проступок (Давыдова Е.В.)

Кто может быть уволен за аморальный проступок? Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом понятие «аморальный проступок» законодательством не определяется, работодатель сам определяет, в каком случае действия работника будут считаться аморальными. Согласно общепринятым правилам толкования понятий русского языка термин «аморальность» — психологическая и социально-этическая категория, с помощью которой обозначается ориентация человека, выражающаяся в неприятии моральных устоев общества, нигилистическом отношении к нравственным нормам, духовном распаде личности.

Исходя из этого, под аморальным проступком следует понимать деяние лица, нарушающее нравственные нормы, нормы морали, правила поведения в обществе в целом и в конкретном коллективе в частности.

Какой поступок и поведение считаются «аморальными»?

Если с кругом лиц, подпадающих под действие п. 8 ст. 81 ТК РФ, определиться довольно легко, то составить исключительный список неприличных поступков практически невозможно. Часть аморальных деяний квалифицируются как уголовные или административные правонарушения. Если работник образования совершил какой-либо из них, то его суть и обстоятельства будут отражены в протоколе или приговоре суда. К ним добавляются бытовые ситуации или поведение на рабочем месте:

• грубое нарушение правил поведения в обществе (пьянство, развратные действия, публичные проявления тяжелой формы пагубной зависимости и тому подобное);
• применение необоснованного физического насилия или психического давления на воспитуемых;
• вовлечение учеников в сомнительные мероприятия;
• прочие уголовно или административно наказуемые действия в отношении учащихся или в их присутствии.

Но даже в этом случае нельзя слепо следовать полученной бумаге и надеяться на то, что она защитит от разбирательств в обстоятельствах трудового спора. Трудовой кодекс позволяет уволить только тогда, когда поступок педагога не может быть совместим с продолжением его воспитательной работы. Другими словами, недопустимо увольнение за совершение аморального проступка, если человек нарушил правила пересечения улицы, превысил скорость либо нарушал тишину в ночное время.

А вот поведение учителя, связанное с применением силы в отношении его подопечных, оскорбительные высказывания, вызывающее поведение, являющие собой отрицательный пример для воспитуемых, вполне могут быть предметом рассмотрения комиссии по морально-этическим вопросам. Менее значимые проступки также могут быть поводом усомниться в пригодности работника образования, если предполагается их постоянное проявление и отсутствие стремления к исправлению ситуации.

Нюансы увольнения работника в особых обстоятельствах. Дисциплинарные взыскания

Статья Ольги Гавриловой в журнале «Кадровик.ру», № 6, июнь 2010 г.

Список так называемых «особых обстоятельств» — причин увольнения работника по инициативе работодателя — достаточно обширен. В их число входят дисциплинарные проступки (за которые предусмотрены дисциплинарные взыскания), перечисленные в ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 ч.1 ст.81, пунктом 1 ст. 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктами 7 или 8 ч.1 ст.81 в тех случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, или аморальный поступок совершены по месту работы или в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Рассмотрим такие основания для увольнения, как появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (подпункт «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), а также совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ). «Законность» увольнения по этим основаниям является наиболее часто возникающей причиной для обращения работников в суд с исковыми заявлениями.

Пункт 6 ч.1 ст.81 предусматривает основания для увольнения за однократное грубое нарушения работником своих трудовых обязанностей даже при отсутствии наложенных ранее и действующих в отношении него дисциплинарных взысканий. Одним из таких оснований является появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Уволенным по данному основанию работникам действительно очень сложно устроиться на новое место работы. Но и работодателю сложно полностью соблюсти процедуру увольнения. Поэтому судебные иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке, подаваемые лицами, уволенными по данной причине, столь многочисленны.

Кого могут уволить по данному основанию?

Не каждого наёмного работника можно уволить по причине совершения им аморального проступка. Прекратить трудовые отношения при наличии доказанного факта совершения аморального проступка можно лишь с работниками, которые осуществляют функции воспитания и работают с детьми.

Воспитание является как самостоятельной деятельностью, так и частью образовательного процесса. То есть, уволить могут работников:

• образовательных учреждения школьного и дошкольного характера;
• иных организаций, занимающихся воспитанием несовершеннолетних.

В Законе № 273-ФЗ дан точный перечень организаций, сотрудников которых могут уволить по данному основанию:

• дошкольные – детские сады, дома-малютки, детские дома, в которых содержаться дети дошкольного возраста, дополнительного образования;
• общеобразовательного характера – школы, интернаты, осуществляющие образование детей в рамках общего полного и неполного школьного образования;
• учреждения, дающие знания по направлению среднего профессионального и технического образования;
• ВУЗы;
• организации, дающие дополнительное образования по различным направлениям.

Форма собственности образовательного учреждения роли не играет. Оно может находиться как в частном владении, так и принадлежать государству.

К работникам, которые выполняют воспитательные и образовательные функции, и с которыми можно прекратить отношения за совершение аморального проступка, относятся:

• воспитатели детских садов;
• учителя школ;
• преподаватели ВУЗов и средних учебных заведений технического и профессионального направления;
• тренеры спортивных секций и кружков;
• руководители секций, кружков и иных организаций, дающих дополнительное дошкольное и школьное образование;
• иные.

Иногда встаёт вопрос о привлечении руководящих работников (завкафедрами, деканов, директоров) к ответственности за аморальный проступок. Это можно сделать, если в их обязанности входит не только ведение научной деятельности, но и осуществление воспитательного процесса.

К данным категориям работников применяется общепринятый запрет на увольнение в период болезни или нахождения на ежегодном оплачиваемом отдыхе.

Выплаты при прекращении трудового договора за аморальное поведение

Окончательный расчет с увольняемым является обязательной стадией расторжения трудовых отношений. Огромное количество споров инициируется бывшими работниками в связи с неполным или несвоевременным расчетом.

Внимание

В случае увольнения из-за виновного поведения сотрудника, как и по любым другим основаниям, не допускаются какие-либо задержки в выдаче полагающихся средств.

Расчет производится в последний день работы. При отсутствии работника в этот день деньги выплачиваются на следующий день после получения от него требования о выплатах.

При увольнении за безнравственность работнику полагаются следующие выплаты:

• заработок за отработанныйдо увольнения период;
• компенсация за остаток отпускногопериода.

На выходное пособие или компенсацию работнику рассчитывать не приходится.

В заключение напомним, что поскольку увольнение по рассмотренным основаниям довольно часто заканчивается трудовым спором, нужно подготовить все документы, а также запастись достаточным количеством доказательств совершения работником аморального проступка или применения методов воспитания, связанных с насилием над личностью обучающихся. Ведь именно на работодателя Постановлением № 2 возлагается обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения (п. 23).
[1] Далее – Постановление № 2.

[2] Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».

[3] Федеральный закон от 23.12.2010 № 387‑ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации».

Дополнительные основания увольнения

Законом предусмотрено несколько дополнительных оснований, предусмотренных ст. 336 ТК РФ, по которым работодатель вправе издать приказ на увольнение учителя. Среди них:

• грубое нарушение устава образовательного учреждения, совершенное повторно за год

О том является ли неисполнение обязанностей, предусмотренных уставом грубым, принимается руководителем учреждения. При этом педагог всегда может оспорить решение администрации учреждения в судебном порядке. Факт проступка должен быть подтвержден соответствующими документами: актом, объяснительной, докладной запиской и тому подобное. А также имеют значение свидетельские показания.

• применение воспитательных методов, выражающихся как в физическом, так и в психическом насилии, целью которых обычно является наказание учащегося или же принуждение его к выполнению тех или иных действий

При этом достаточно деяния, совершенного однократно. Необходимо знать, что:

1. физическое насилие может выражаться в: нанесении ударов, толкании, причинении побоев или же в любых других действиях, в результате которых воспитанник или ученик испытывает физическую боль. О том, что к ученику было применено физическое насилие, как правило, свидетельствуют синяки, ушибы, кровоподтеки, ссадины и иные повреждения на теле
2. психическое насилие это модель поведения, при которой учитель негативно воздействует на психику ученика. Это может проявляться в запугивании, угрозах, уничижительных высказываниях, криках. Доказательствами в данном случае служат показания очевидцев, аудио и видеоматериалы, заключение психолога и прочее.

За аморальное поведение, которое выражается в применении ненадлежащих воспитательных методов, а именно, в психическом или физическом насилии над ребенком, педагог может быть привлечен к дисциплинарному взысканию и уволен.

• достижение максимального возраста замещения должности педагогического работника, согласно положениям ст. 332.1 ТК РФ

Если ранее должности ректоров, проректоров вузов не могли занимать лица старше 65 лет, то с момента вступления в силу закона № 175-ФЗ от 25.05.2020 г., руководителями высших учебных заведений и их филиалов в том числе, могут быть сотрудники в возрасте 65+.

Указанный закон отменил ч. 12 ст. 332 ТК РФ, устанавливающую возрастной ценз.

В настоящее время, согласно ст. 332.1 ТК РФ, руководители образовательных учреждений могут быть не старше 70 лет. В дальнейшем они могут перевестись на иные должности, которые могут занимать в соответствии с имеющейся квалификацией. В том случае если отсутствуют штатные должности или же сотрудники отказываются от перевода, то трудовые отношения прекращаются.

Аморальное поведение и увольнение за это

Кто под «прицелом»

Трудовой кодекс РФ разрешает увольнять за аморальный проступок только лиц, выполняющих воспитательные функции, то есть тех, кто непосредственно занимается воспитательной деятельностью, например учителей школ, преподавателей вузов и средних профессиональных учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. Кстати, гувернантки, работающие у частных лиц, также осуществляют воспитательную функцию, определенную их трудовым договором и должностной инструкцией. А вот, скажем, директорам предприятий, руководителям отделов, мастерам производства, участковым врачам и прочим воспитательные функции в обязанности не вменены.

Примечательно, что в Трудовом кодексе РФ нет конкретного списка профессий и должностей, к которым может быть применено данное основание увольнения. Частично проблему попытались разрешить на Пленуме Верховного Суда РФ, закрепив в п. 46 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» примерный перечень работников, в отношении которых применимо данное основание увольнения. С юридической точки зрения, этот перечень является открытым, что позволяет на практике дополнить его.

Хотя процесс воспитания происходит не только в сфере образования, но и на производстве, в уголовно-исполнительной системе, да и мало ли где еще, данное основание увольнения все же сфокусировано на работниках образовательных учреждений. Это логично, так как именно их влияние на формирование личности воспитанников и обучающихся наиболее существенно и значимо, а их личное поведение и моральный облик служат образцом для подражания.

Несмотря на то что понятие «аморальный проступок» используется в праве, ни в одном нормативном правовом акте нет его определения.

Данное основание увольнения применимо также к обслуживающему персоналу образовательных учреждений, чьи функции предусматривают участие в воспитании детей и непосредственный контакт с ними (помощники воспитателей, няни, вожатые). В то же время нельзя уволить за «аморалку» школьных уборщиц, завхозов, слесарей, бухгалтеров – словом, работников, которые, исполняя свои не связанные с воспитанием трудовые обязанности, так или иначе оказывают влияние на подрастающее поколение.

При увольнении работника за совершение аморального проступка необходимо убедиться, что воспитательная функция прописана в его трудовом договоре или должностной инструкции как основная трудовая функция. Допустим, если у старшего продавца в качестве одной из дополнительных трудовых функций есть проведение воспитательной работы в отделе продаж, то уволить его за аморальное поведение будет ошибкой.

Если работник считает, что его уволили незаконно за аморальный проступок, он может обжаловать действия работодателя. Это можно сделать посредством подачи жалобы в прокуратуру или в инспекцию по труду, или посредством подачи искового заявления в суд.

Уволенный должен доказать необоснованность расторжения соглашения о труде по данному основанию. Например, не была тщательно проведена служебная проверка или не все документы были оформлены и заполнены. Любое сомнение трактуется в пользу уволенного наёмного сотрудника.

При обращении в надзорный орган нужно составить жалобу. Согласно ст. 7 Закона № 59-ФЗ, она должна быть:

• письменной

  – устные обращения от граждан не являются поводом для начала проверки по факту нарушения трудовых прав;

• подписанной заявителем

  – анонимные жалобы не принимаются к рассмотрению;

• достоверной

  и актуальной.

Законодательно не прописаны сроки обращения в надзорные органы. А обращаться в суд нужно в соответствии со ст. 392 ТК РФ. При обжаловании незаконного увольнения у сотрудника есть 1 календарный год на подачу иска. Течение срока начинается с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента выдачи трудовой на руки. Иск составляется в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. К нему прикладываются доказательства того, что увольнение произведено незаконно или такой проступок не совершался истцом.

Важно! Аморальные действия могут быть совершены не только в отношении несовершеннолетних.

Как показывает судебная практика, органы правосудия считают законными основаниями для расторжения трудового договора по следующие проступки:

• Разговор с коллегами на повышенных тонах, употребление нецензурных слов, провокация другого работника на ответные действия. Уволены могут быть оба педагога – и тот, кто начал разговор на повышенных тонах, и тот, кто ответил на провокацию.
• Распитие спиртных напитков на рабочем месте даже в нерабочее время.
• Требование с учеников денег или вещей в обмен на хорошие оценки. Такие проступки «процветают» в ВУЗах и учебных заведениях среднего профессионального или технического направления.
• Повышенное внимание к одному из учеников (особенно, к девушкам), что может быть расценено как сексуальное домогательство.
• Скандалы с родственниками в состоянии алкогольного или иного опьянения, оказание сопротивления сотрудникам правоохранительных органов.
• Вождение транспортного средства в состоянии алкогольного или иного опьянения, если данные действия педагога привели к ДТП. На месте будет составлен протокол, потом направлен руководству образовательного учреждения. Педагога уволят по ст. 81 ТК РФ, и суд признает прекращение трудовых отношений законным.

Когда работодателю стыдно за своего работника

168 юристов сейчас на сайте Поступила письменная жалоба от родительницы об аморальном поведении педагога (педагог встречается с отцом воспитанницы).

Приказ издан с нарушением требований формы Т-8, не указано, в отношении кого конкретно допущено нарушение и по чьей жалобе проведено расследование. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Эти положения трудового законодательства также были нарушены. Учитывая все обстоятельства дела, суд удовлетворил исковые требования О. * * * В заключение еще раз обратим внимание, что воспитательная деятельностьтребует от работников, ее осуществляющих, не только высокой квалификации, но и соответствующего морального облика и поведения, как в коллективе, так и в быту. Нарушение нравственных норм не совместимо с выполнением возложенных на таких работников функций.

Как еще можно уволить педагогического работника? Кроме общего основания увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81, Трудовым кодексом, а именно ст. 336,предусмотрены специальные основания увольнения, которые применяются только к педагогическим работникам.

Рассмотрим некоторые из них. Одно из данных оснований – повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ). Применить это основание можно, если уставом организации предусмотрен перечень таких нарушений.

Если же его в уставе нет, грубым нарушением можно считать ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих должностных обязанностей или норм профессиональной этики, если они закреплены в положениях локального нормативного акта, например, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции (если уставом закреплена обязанность соблюдения требований соответствующих локальных актов).

О. была вынуждена сделать замечание, когда реакции не последовало, она подошла к ученику Н. и потребовала прекратить безобразное поведение, на что он ухмыльнулся и грубо ей ответил. Тогда О. взяла его за плечо, чтобы остановить, но Н.

вскинул свою руку, так, как будто намеревался ударить ее, и О., обороняясь, случайно задела Н. рукой по лицу. На этом конфликт закончился, О. продолжила урок. Узнав о возникшей ситуации, директор школы издал приказ о временном отстранении О.

с работы и 20.04.2009, не известив и не пригласив ее, провел собрание среди учащихся по обсуждению данного инцидента. 21.04.2009 О. предложили написать объяснительную. 22.04.2009 был издан приказ об увольнении О.

Похожие записи:

• Как вернуть свои деньги за декрет сотрудника
• Список дивидендных аристократов США с высокими дивидендами 2023 года
• 285 УК Злоупотребление должностными полномочиями