Что нужно знать кадровику при увольнение на больничном по собственному желанию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что нужно знать кадровику при увольнение на больничном по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

Порядок увольнения по собственному желанию на больничном

Находясь на ЛН, сотрудник пишет заявление на увольнение (либо пишет и уходит на больничный).

На заявлении должна появиться регистрация и резолюция руководителя об отработке.

Болеющему лучше всего убедиться, что заявление зарегистрировано: попросить копию с резолюцией, регистрационный номер на своем экземпляре. В конфликтной ситуации можно выслать заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения на официальный адрес организации, указанный в ТД.

Отработка в этом случае стандартная – до 14 дней. Она не увеличивается от того, что человек фактически не работает, а находится на ЛН. Все равно в последний день из 14 его должны уволить. Работодатель может и не настаивать на отработке, но в большинстве случаев – настаивает. Весь срок отработки сотрудник имеет право «передумать» и забрать заявление.

В последний день отработки должны быть приготовлены документы:

1. Приказ об увольнении;
2. Трудовая книжка с записью (если еще ведется на бумаге);
3. Справки о доходах;
4. Другие документы, которые должны быть возвращены бывшему работнику (например, медицинская книжка и т.п.).

В последний день сотруднику должен быть переведен полный расчет за проработанное время, включая компенсации. Сотрудник может прийти в этот день, расписаться и забрать документы (если условия его больничного листа позволяют ему выходить из дома). Либо не прийти. В любом случае документы должны быть полностью готовы.

Если сотрудник не пришел по правилам кадрового дела ему можно выслать по Почте России уведомление о том, что его документы готовы, и он может их получить по адресу организации в рабочее время. Сотрудник может прийти позднее, когда выздоровеет. Тогда он одновременно сдаст ЛН на расчет и подпишет приказ, заберет документы.

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

• Уволиться на больничном листе по собственному желанию закон не запрещает.
• Понятия отработка законом не предусмотрено, есть обязательство уведомить работодателя об уходе за 2 недели. В это время работник вполне может болеть, сидеть на больничном с ребенком или находиться в отпуске.
• Отработка никак не влияет на размер пособия по больничным листкам.
• Разрешено увольнения трудящихся граждан в любой день больничного листа, но только по их инициативе.
• Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию в период больничного желания имеет стандартный вид.

Если работник постоянно на больничном: как уволить

Длительные болезни вызывают желание руководства избавиться от таких работников, однако сам человек уволиться не хочет. В таких ситуациях руководителю важно грамотно действовать в полном соответствии с законом, не допуская срывов в производстве и основной деятельности предприятия.

Первое, что необходимо сделать, когда сотрудник бесконечно продляет лист нетрудоспособности, это подыскать замену, чтобы продолжить стабильное функционирование организации. Право на прием нового работника на замену возникает согласно ст. 59 ТК РФ. Новый человек принимается с формулировкой «до выхода основного работника», с сохранением за последним права продолжить трудоустройство вплоть до последнего дня больничного.

Последним днем работы увольняемого человека будет считаться дата, следующая за окончанием больничного. Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, дата расторжения контракта автоматически сдвигается, если инициатива расставания принадлежит работодателю.

Расстаться с постоянно болеющим сотрудником, не выходящим на работу, допускается только при следующих обстоятельствах:

• Предприятие ликвидируется или закрывается ИП.
• Истек срок срочного контракта.
• Есть доказательства незаконности больничного листа.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Заключение специального соглашения об увольнении уже достаточно давно является оптимальным и удобным способом для аннулирования ранее возникших профессиональных отношений. В отличие от увольнения по решению работодателя, данный способ может быть применен сторонами даже в момент нахождения подчиненного на больничном. В этом случае сама процедура увольнения будет включать в себя следующие основные этапы:

1. Проявление инициативы увольнения одной из сторон. Сразу следует отметить, что обязательная форма проявления этой инициативы действующими законодательными нормами установлена не была. Это означает, что фактически она может быть даже устной. Однако существующая практика показывает, что желательно все-таки зафиксировать ее в письменном виде. Наличие подтверждающего документа будет способно устранить риски появления возможных споров в будущем. Оптимальным решением в данном случае может стать составление письменного уведомления одной из сторон. Например, работодатель желает предложить своему сотруднику расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Для этого он составляет официальное уведомление с соответствующим предложением и направляет его сотруднику. Готовый документ может быть передан в руки подчиненному либо отправлен по почте.
2. Предварительное обсуждение всех важных нюансов и особенностей будущего соглашения. Данный документ примечателен тем, что у него стороны трудовых отношений могут включить абсолютно любые сведения. Естественно, такие сведения должны иметь прямое отношение к существующим профессиональным отношениям и будущей процедуре увольнения. Если руководитель, например, согласен выплатить увольняющемуся сотруднику специальное выходное пособие, предварительно стороны могут обсудить размер этой выплаты, порядок ее получения, а также многие другие нюансы.
3. Составление соглашения об увольнении сторон. Обязательной формы для данного документа действующими нормами установлено не было. Главное, чтобы готовое соглашение включало в себя абсолютно всю важную информацию, на основании которой и будет произведено увольнение сотрудника. К основным и обязательным сведениям можно отнести следующие:
   • реквизиты сторон трудовых отношений: ФИО сотрудника, наименование занимаемой им должности, полное название организации, адрес ее расположения, ФИО и должность руководителя и т.д.;
   • основную информацию относительно увольнения сотрудника на основании заключенного сторонами соглашения. Здесь нужно указать непосредственную дату прекращения действия трудового договора, а также информацию относительно двухнедельной отработки;
   • иные сведения, которые будут иметь значение в данной процедуре увольнения, включая наличие и размер выходного пособия, дополнительные обязанности, которые могут быть возложены на стороны до непосредственного расторжения трудовых отношений и т.д.

Увольнение во время больничного

Обновлено 07.08.2019

2018-11-29T19:54:51+03:00

Если имеет место увольнение по собственному желанию во время больничного, то главная задача организации оформить правильно все документы. Помимо этого нужно убедиться, что расторжение договора будет правомерным. Увольнение человека в его отсутствие на рабочем месте возможно только в отдельных случаях. Можно ли уволиться находясь на больничном?

Расторжение трудовых отношений по желанию трудящегося регламентируются статьей 80 ТК РФ. В ней сказано следующее:

• Любой трудящийся имеет возможность прекратить трудовые отношения с организацией в одностороннем порядке.
• О своем намерении расторгнуть трудовые отношения нужно сообщить не позднее, чем за 14 суток. В отдельно оговоренных случаях этот срок можно сократить до трех дней, либо он вовсе может отсутствовать.
• Если руководство не настаивает на отработке, то человек может уйти с работы в день подачи заявления.
• У увольняющегося человека есть право изменить свое решение в любой момент, до прекращения трудовых обязательств, даже в последний день выхода на работу. Исключение составит случай, когда на должность уже приглашено другое лицо в порядке перевода.
• Даже если в последний день действия трудового договора документы на увольнение не оформлены человек имеет право остановить исполнение трудовых функций, начиная со дня, следующего за тем, что указан в его заявлении.
• В последний день работы бывшему сотруднику нужно отдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Можно ли отправить заявление по электронной почте?

Законодательство не ограничивает способы подачи заявления на увольнения, поэтому отправить его можно и с помощью обычной или электронной почты. В последнем случае обязательно наличие цифровой и заверенной у нотариуса подписи увольняющегося гражданина. Стоимость изготовления таковой подписи варьируется от 2 до 5 000 руб., но в дальнейшем ее можно будет использовать при работе с различными дистанционными сервисами предоставления услуг.

Когда может понадобится дистанционное расторжение договора:

• У работника не получается прийти на предприятие лично ввиду плохого самочувствия.
• Главный офис организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднителен.

Решив уволиться без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:

• Все документы, представляемые вместе с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или цифровой подписью, в том числе и больничный лист. Если просто отсканировать его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант – предоставление заявления через электронную, а остальной документации – через обычную почту.
• В заявлении обязательно указывается способ отправки документов работодателем. По умолчанию они должны выдаваться лично на руки увольняющемуся, но в данном случае могут быть отправлены Почтой России или курьерской службой.
• При желании работник может обозначить в заявлении способ расчета. Стандартно зарплата перечисляется на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.

1. Конституцией и Трудовым кодексом гарантируется запрет принудительного труда. Поэтому человек может уйти с должности, когда ему заблагорассудится. Препятствий нет.
2. Уволиться можно, находясь в отпуске или в период болезни.
3. Если оформлен больничный лист, то увольняемся на общих основаниях. Даты не переносятся.
4. Уйдя с должности, все равно можно получить деньги. Оплата проводится, если успеть обратиться не позднее полугода после увольнения.
5. Когда человек уходит с работы, то оплачивается бюллетень за срок не позднее тридцати дней от даты расторжения договора.
6. Документы оформляются так, чтобы работница ушла с должности той датой, что указана в заявлении. Время отработки не продлевается, когда оформлен документ о нетрудоспособности.

Что делать работодателю, если работник ушел на больничный в день увольнения?

Сотрудник, находящийся на больничном, может передать работодателю заявление об увольнении лично или направив документ в фирму по почте. Одновременно сотрудник может информировать работодателя о своем согласии принять трудовую книжку по факту оформления работодателем приказа о прекращении действия трудового договора с работником по почте.

При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику.

Если находящийся на больничном сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

• о необходимости явки за трудкнижкой;
• в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.

Ликвидация предприятия

Могут ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, в случае ликвидации (самороспуска) предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, указано в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. А именно, все работники могут быть уволены, включая пребывающих на больничном. Данное правило действительно вне зависимости от причины нетрудоспособности, будь то беременность или уход за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста. Закрытие обособленного подразделения (ОП), которое отличает местонахождение на территории другого муниципального образования, также приравнивается к ликвидации (ст. 81 ТК).

Подробно облагаются ли больничные взносами в ПФР тут.

Ликвидация признается свершившейся с момента официального объявления. Может случиться, что сотрудник уволился до ликвидации организации, но, в течение 30 дней после этого, был вынужден оформить листок нетрудоспособности. В этом случае его оплата возлагается на Фонд социального страхования.

Про увольнение на больничном смотрите в ролике

Запись в трудовой книжке

В обязательном порядке при уходе с работы по собственному желанию во время больничного заносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Кадровый работник при внесении записи в трудовую книжку обязан указать следующее:

• порядковый номер текущей записи в соответствии с журналом регистрации;
• дату увольнения;
• реквизиты приказа об увольнении;
• непосредственно запись об увольнении, формулировка может выглядеть так:
  «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

На запись ставится печать организации и подпись руководителя или уполномоченного лица с указанием его фамилии с инициалами и должности.

Если запись внесена неправильно, зачеркивать ее недопустимо, следует внести новую запись ниже и указать, что прежняя неверна.

Больничный после увольнения по собственному желанию

Работодатель обязан оплачивать больничный и после ухода работника по собственному желанию. Но только при соблюдении ряда условий. Каких – читайте в статье.

Оплата бюллетеня после увольнения гарантирована, если работник заболел в течение месяца после расторжения договора с работодателем. Основание прекращения работы не важно. Учитывается только дата начала болезни, и успел ли работник найти новую работу. Разберемся, как больничный после увольнения как оплачивается в 2019 году.

Правила оплаты больничного листа после расчета перечислены в законе 255-ФЗ от 29.12.2006г. Бывшему работнику оплата бюллетеня выдается из двух источников:

1. За первые три дня пособие выдает работодатель,
2. Остальные дни заболевания оплачивает ФСС.

Бывший работодатель примет листок нетрудоспособности к оплате, если выполнены следующие условия:

• Бюллетень открыт в период работы или в течение 30 дней после расчета,
• Уволенный не нашел новое место работы. В противном случае бюллетень сотруднику оплатит уже новый наниматель,
• С момента закрытия листка прошло менее шести месяцев. Такой срок дается для предъявления бюллетеня к оплате,
• К листку нетрудоспособности приложены два документа:

1. Трудовая книжка для подтверждения, что человек не устроен в другой организации,
2. Заявление о выплате пособия.

Если уволенный встал на учет в центр занятости, прежний наниматель не оплатит бюллетень. Органы занятости сами выплачивают пособие лицам, состоящим на учете как безработные. Об этом сказано в ст.28 закона № 1032-1 от 19.04.1991г. Выплаты по нетрудоспособности равны пособию по безработице. Оплата составляет 70% среднего заработка.

Покажем, как оплачивается больничный после увольнения. Важны страховой стаж и дата начала лечения. Возможны три варианта.

Работник заболел еще во время работы, а выздоровел уже после расчета. Не важно, когда написано заявление об уходе: до заболевания или уже в период лечения. Больничный с последующим увольнением оплачивают по общим правилам. Даже если выздоровление произошло уже после прекращения контракта. Об этом сказано в ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.

Увольнение на больничном по окончании срочного трудового договора

Заболевшего работника могут уволить тогда, когда у него пришла дата окончания сотрудничества, указанная в договоре подписанному на определенный срок. В таких случаях не считается что работника уволили, просто срок его работы истек и самого факта увольнения нет. В отношение договора, заключаемого до определенной даты, не действуют ограничительные меры статьи 81.

Судебные инстанции по таким вопросам объясняют, что факта увольнения в случае наступления даты, указанной в договоре как окончание срока сотрудничества, нет. В такой ситуации увольнение не зависит от руководителя, т. к. просто кончился срок сотрудничества, оговоренный заранее.

Существует одна причина, по которой все-таки возможно уволить заболевшего работника, это несвоевременное предоставление работодателю больничного листа, то есть сокрытие факта заболевания. Если человек заболел и не отдал больничный бухгалтеру, его могут выгнать за прогулы с соответствующими записями в трудовой. В такой ситуации у человека остается возможность восстановиться через суд, если он принесет больничный. Это указывает на то, что перед тем как уволить организация должна выяснить истинные причины отсутствия человека на работе.

Но иногда работники все же злоупотребляют своим правом на «неприкосновенность» и намеренно не сообщают работодателю о болезни, или намеренно получают больничный лист. Как правило, это происходит при сокращении работника. Это дает сотруднику, имевшему на руках лист нетрудоспособности, право вернуться на рабочее место по решению суда, и даже получить среднемесячную зарплату за все время вынужденного прогула (на время суда) по вине работодателя. Суд в таких случаях занимает позицию работодателя, и объясняет, что сокрытие работником временной нетрудоспособности недопустимо.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон работника (на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ) предусматривает договоренность работодателя и работника о прекращении трудовых отношений. Аннулирование этой договоренности возможно лишь в случае взаимного согласия на это работодателя и работника (абз. 1 п. 8 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9).

Если наступил день увольнения по соглашению сторон, а работник находится на больничном:

• издаем приказ об увольнении;
• в день увольнения обеспечиваем полный расчет (наличные, перечисление на зарплатную карту);
• направляем работнику письмо с предложением получить трудовую книжку.

Оплата больничных при увольнении

Неоднократно наталкивалась на консультации в бухгалтерских изданиях, в которых предлагают оплачивать дни временной нетрудоспособности только до даты увольнения. Это неправильно. ФСС выплачивает застрахованным лицам помощь с 6-го дня нетрудоспособности (вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием) за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности, независимо от увольнения застрахованного лица (ч. 2 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV; далее — Закон № 1105).

Поэтому если в день увольнения работник находится на больничном, работодатель должен выплатить ему неоспоренную сумму (ч. 2 ст. 116 КЗоТ), а после предоставления «больничного» — оплатить еще и его. Конечно, если бывший работник обратится с этим требованием в течение 12-ти месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 5 ст. 32 Закона № 1105).

Внимание!

Работодатель должен оплатить (за счет средств ФСС) все листки нетрудоспособности, выданные за одним страховым случаем. То есть если в каждом следующем больничном указано: «продолжает болеть». Выданный подряд (но уже после увольнения) первичный листок нетрудоспособности (по другим страховым случаем) оплате не подлежит.

В табеле учета использования рабочего времени дни документально неподтвержденной болезни обозначаем как НЗ (неявка по невыясненным причинам). После представления листка нетрудоспособности делаем корректирующий табель и все календарные дни болезни до даты увольнения обозначаем как ТН (временная нетрудоспособность).

Похожие записи:

• Как платить налог на имущество организаций
• Помощь многодетным семьям в 2023 году
• Алименты на ребенка в 2023 году