Льготы профессиональных больных.
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы профессиональных больных.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сотрудники, получившие профессиональное заболевание, имеют право на получение путевки на санаторно-курортное лечение, если это рекомендуется специальной комиссией, которая подтверждала диагноз. Таким работникам также компенсируют транспортные расходы.
Понятие и разновидности профзаболеваний
Определение профзаболевания изложено в ФЗ №125 от 24 июня 1998 года. Это болезнь, возникновение которой спровоцировано вредными условиями труда. Профзаболевания подразделяются на ряд категорий:
- Острые. Образуются вследствие кратковременного вредоносного влияния. При возникновении производственных травм и болезней такого рода работодатель несет ответственность за перевозку лица до медицинского учреждения. Эта обязанность оговорена в 223 ТК РФ. Что относится к острым профзаболеваниям? К примеру, это может быть отравление.
- Хронические. Образуются вследствие продолжительного влияния вредных факторов. Один из признаков такой болезни – ее затяжной характер.
При острой форме болезни проще доказать ее связь с вредными производственными факторами. К примеру, на предприятии возник выброс вредных веществ, и сотрудник отравился. Причинно-следственная связь очевидна. Немного сложнее доказывать аналогичную связь при хроническом заболевании.
ВАЖНО! Профзаболеванием признается только недуг, образовавшийся вследствие воздействия вредного фактора. Это воздействие в рамках производства, из-за которого работник потерял трудоспособность (согласно статье 209 ТК РФ).
Рассмотрим примеры профессиональных болезней:
- Варикоз.
- Бронхит аллергического характера.
- Астма.
- Экзема.
- Гастрит.
- Ухудшение остроты зрения.
Самые распространенные недуги трудящихся, согласно международной статистике:
- Костно-мышечные деформации (40%).
- Сердечно-сосудистые болезни (16%).
- Расстройства, связанные с дыхательными путями (9%).
Часто у работников, которые постоянно взаимодействуют с агрессивными веществами, возникают дерматологические болезни.
Что собой представляет реабилитационная программа пострадавшего
Касающаяся реабилитации пострадавшего программа (ПРП) оформляется в организации МСЭ (бюро экспертизы медико-социальной) в соответствии с местом проживания пострадавшего на производстве. Получение этой программы доступно лишь гражданину, имеющему открытый больничный лист.
В реестре этой программы указаны все мероприятия и средства, которые потребуются для проведения на полноценной основе лечения, а также для реабилитации. Это список лекарств, рекомендации к санаторно-курортному лечению, необходимость в физиотерапевтических процедурах, технических реабилитационных средствах. Величина компенсируемых государством затрат напрямую зависит от срока получения ПРП.
Предусматриваемый ПРП срок может составлять два года, один либо половину года, а кроме того, ПРП может иметь и бессрочную категорию.
Понятие и нормативная регламентация регресса по профзаболеванию
В процессе рабочей деятельности наемные лица могут подвергаться влиянию факторов, отрицательно сказывающихся на их здоровье. Длительное воздействие чревато профессиональными заболеваниями – устойчивым нарушением функций организма, обусловленным рабочими условиями.
Что такое регресс профзаболевания? Это – денежная компенсация работнику от работодателя вследствие полученного профзаболевания.
Согласно действующему законодательству, за перенесение профзаболевания положена не только материальная помощь, но и направление на санаторное лечение. Если работник получил группу инвалидности, то оформляются дополнительные выплаты.
Расчет регресса по профзаболеванию и другие важные вопросы регламентируются следующими нормативными документами:
- постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967;
- письмом Фонда социального страхования от 29 апреля 2005 г. № 02-18/06-3810.
Их необходимо изучить, чтобы понять, как получить регресс по профзаболеванию в различных ситуациях.
Конечно, далеко не все категории работников подвержены воздействию негативных факторов. Наиболее восприимчивы к профзаболеваниям представители профессий, требующих тяжёлого физического труда, например, шахтёры или металлурги. Они могут не только частично утратить работоспособность, но и рискуют вовсе её лишиться.
Расчет компенсации базируется на полном и всестороннем расследовании фактов, при которых наступило профессиональное заболевание. Сумма определяется в процентном соотношении к средней зарплате пострадавшего и учитывает степень утраченной трудоспособности. Для оформления регресса сотрудник должен иметь пакет документов, среди которых – заключение медико-социальной комиссии, содержащее все названные категории.
Как доказать наличие профессионального заболевания?
Сначала необходимо обратиться в поликлинику, где врачи поставят предварительный диагноз. Об этом диагнозе врач обязан оповестить работодателя, а также орган, который занимается санитарно-эпидемиологическим надзором. После получения уведомления специалисты Центра госсанэпиднадзора должны проверить условия работы сотрудника и составить соответствующий акт.
После этого полученный акт проверки отправляется в Министерство здравоохранения для подтверждения того, что заболевание относится к профессиональным. А самого работника направляют в Центр профессиональной патологии, где врачи уже ставят ему заключительный диагноз.
Работодатель после вынесения заключительного диагноза должен организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения профзаболевания. По решению комиссии составляется акт о случае профзаболевания, который утверждается главным санитарным врачом субъекта РФ и направляется работодателю, страховщику (отделение Фонда социального страхования — ФСС) и работнику.
После этого пострадавший работник (застрахованный) проходит медико-социальную экспертизу для установки степени утраты профессиональной трудоспособности. При утрате профессиональной трудоспособности ему предоставляется единовременная страховая выплата, а в дальнейшем — ежемесячные выплаты. Их размер зависит от заработка, который потерял человек, и процента утраты трудоспособности.
Ограничения предельной длительности работы
В Трудовом Кодексе прописано, что продолжительность рабочего времени для сотрудников, занятых на вредном производстве, не должна быть более 36 часов в неделю. Для каждого конкретного сотрудника это время устанавливается трудовым договором после проведения специальной оценки условий труда. Допускается увеличение рабочего времени до 40 часов в неделю, но только с письменного согласия работника, прописанного в трудовом договоре. При этом сотруднику полагается денежная компенсация, которая по размеру соответствует отраслевым или межотраслевым соглашениям. При 36-часовой рабочей неделе смена не должна длиться более 8-ми часов, а при 30-часовой – на ежедневный труд должно отводиться максимум 6 часов. Опять же с согласия работника длительность смены может быть увеличена до 12 и 8 часов соответственно.
При каких видах профзаболеваний работнику положены выплаты?
5/5 (1)
За каждого официально трудоустроенного работника работодатель отчисляет средства в фонд обязательного пенсионного и медицинского страхования. В связи с этим если сотрудник получил профессиональную травму, он претендует на получение выплаты.
Прежде чем разбираться в вопросе, при каких видах профессиональных заболеваний положены выплаты, нужно определиться, что же такое «профзаболевания». Профзаболевание – это недуг человека, который образовался в связи с выполнением трудовых функций, а также из-за специфики труда, организации рабочего места. На законодательном уровне выделяют две группы профзаболеваний.
Внимание! К ним относятся:
- острое заболевание – это болезнь, которая возникает из-за длительной работы в неблагоприятных условиях труда. При этом человек систематически получает микротравмы организма, в связи с чем его состояние резко ухудшается;
- хронические заболевания образуются, как правило, из-за единоразового опасного воздействия на человеческий организм. Надо сказать, что подобные болезни практически неизлечимы, поэтому их и называют хроническими.
Существует классификация профессиональных заболеваний, которые образуются только при осуществлении трудовой деятельности в конкретной отрасли производства.
К ним относятся:
- облучение или, по-другому, лучевая болезнь;
- заболевания, образующиеся в связи с изменением погодных условий труда, например сильная жара или мороз;
- судороги и болезни, связанные с их проявлением;
- интоксикация человеческого организма в связи с попаданием вредных химических веществ;
- гипоксия, удушье или гипертония, образующаяся в связи с резкой сменой атмосферного давления;
- воспаление легких, образование грибковых инфекций, а также другие заболевания, которые образуются из-за влияния на человеческий организм вредных биологических факторов;
- онкология, доброкачественные, злокачественные опухоли;
- аллергия;
- астма и другие заболевания верхних дыхательных путей.
Действия работника при травме на производстве.
Для получения выплаты при образовании профессионального заболевания потребуется пройти комиссию МСЭ. В результате врачебный консилиум вынесет решение и выдаст заключение.
Пособия по профессиональным заболеваниям в 2020 году
В перечне профзаболеваний присутствуют и болезни, характерные для учителей. Их заболевания спровоцированы повышенным нервным напряжением. Кстати, если человек работает в кабинете рентгена, он может пострадать от лучевой болезни.
- ФЗ №125 «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности». В нем обозначены правила вычисления пособия, если у человека есть на него право. Основывается компенсация на средней заработной плате за месяц.
- ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Задает объем и наибольший размер пособия.
- Постановление Правительства № Используется в случае получения работником травмы либо заболевания, повлекшим инвалидность.
- Постановление Правительства № Регулирует право человека на получение медицинской или социальной помощи гражданам, получившим болезнь либо травму вследствие специфики опасной трудовой деятельности.
- Приказ Министерства Здравоохранения № Регулирует целый список болезней и травм профессионального характера.
Как доказать наличие профессионального заболевания?
Сначала необходимо обратиться в поликлинику, где врачи поставят предварительный диагноз. Об этом диагнозе врач обязан оповестить работодателя, а также орган, который занимается санитарно-эпидемиологическим надзором. После получения уведомления специалисты Центра госсанэпиднадзора должны проверить условия работы сотрудника и составить соответствующий акт.
После этого полученный акт проверки отправляется в Министерство здравоохранения для подтверждения того, что заболевание относится к профессиональным. А самого работника направляют в Центр профессиональной патологии, где врачи уже ставят ему заключительный диагноз.
Работодатель после вынесения заключительного диагноза должен организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения профзаболевания. По решению комиссии составляется акт о случае профзаболевания, который утверждается главным санитарным врачом субъекта РФ и направляется работодателю, страховщику (отделение Фонда социального страхования — ФСС) и работнику.
После этого пострадавший работник (застрахованный) проходит медико-социальную экспертизу для установки степени утраты профессиональной трудоспособности. При утрате профессиональной трудоспособности ему предоставляется единовременная страховая выплата, а в дальнейшем — ежемесячные выплаты. Их размер зависит от заработка, который потерял человек, и процента утраты трудоспособности.
Если сотрудник временно утратил способность выполнять трудовые обязанности – такой случай считается страховым.
В таком случае начальство должно возместить работнику некоторое количество денег – по причине неполной утраты трудоспособности. Компенсация может быть произведена лишь в случае предоставления листа нетрудоспособности, в котором прописана профессиональная причина заболевания сотрудника. В противном случае у начальства нет никакого рода обязанностей перед застрахованным лицом. Соответственно, и компенсация не будет сделана.
В случае своевременного оформления и предоставления данного документа денежные выплаты будут назначены не позднее, чем через полгода после выявления проблемы.
Важно! Компенсации не предоставляются, если комиссия выяснила, что отсутствуют любые признаки страхового случая.
Статья 5 ФЗ №125
Как расследуется профзаболевание
Регламентирующим документом, который устанавливает порядок расследования профессиональных заболеваний, является правительственное постановление номер 967 (15.12.2000). Оно актуально для:
- сотрудников, которые выполняют обязанности по гражданско-правовому договору или по трудовому договору;
- студентов, которые проходят практику в рамках трудового договора.
Как только устанавливается диагноз острое профессиональное заболевание, поликлиника обязана направить извещение в санитарный биологический надзор. Кроме того, соответствующее извещение получает работодатель.
Начало работы по выявлению всех обстоятельств, провоцирующих болезнь, должно начаться сотрудниками санитарно-эпидемиологического надзора не позднее суток. Их обязанностью является составление объективной характеристики на предмет соблюдения санитарной нормы рабочего места. Данная описательная характеристика затем перенаправляется в медицинское учреждение.
За работодателем остается право не согласиться с выводами. Он может обратиться в суд, опровергая положения санитарно-гигиенической характеристики.
При установлении хронического профессионального заболевания медицинское учреждение выполнит аналогичные действия. В этом случае на формирование санитарно-гигиенической характеристики отводится 2 недели.
Затем пострадавший в течение месяца должен быть направлен со всеми сопроводительными документами и справками в то медучреждение, в штате которого есть специалисты по профессиональной патологии.
Здесь должен быть установлен окончательный диагноз.
Затем (не позднее чем через 3 дня) заключительный диагноз должен быть представлен:
- работодателю;
- фонду страхования;
- центру санитарно-эпидемиологического надзора;
- медицинскому учреждению.
Работодателю отводится 2 недели на создание комиссии по расследованию.
В нее входят:
- юридический представитель работодателя или сам руководитель производства;
- представитель департамента охраны труда;
- члены профкома;
- медработник предприятия.
Компенсация расходов, связанных с медицинской и профессиональной реабилитацией работников
Подобные выплаты предоставляются исключительно в следующих случаях:
- если работник потратил собственные средства на лечение и реабилитацию до получения инвалидности и определения профзаболевания;
- если приобретаемые технические средства реабилитации, лекарственные препараты и другие изделия медицинского назначения приобретались именно для лечения профессионального заболевания;
- если за работником требовался медицинский уход, основанный на платной основе;
- если работнику, получившему профзаболевание, для успешного его лечения необходимо отправиться на курорт;
- если работнику нужно приобрести или отремонтировать средства реабилитации;
- если в связи с индивидуальными показаниями работника нужно обеспечить транспортом;
- если работника планируется направить на профессиональное переобучение.
Что считается профессиональным заболеванием?
Согласно ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, термин «профессиональное заболевание» означает заболевание застрахованного, ставшее результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекшее временную либо стойкую утрату профессиональной трудоспособности и/или смерть. Перечень профзаболеваний утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.04.2012 № 417н. В список профессиональных заболеваний, в частности, входят заболевания, связанные с воздействием производственных химических факторов, например, нефтепродуктов, этанола, тетрахлорэтиленов, хлороформа и т. д. Примерами таких заболеваний могут быть расстройство вегетативной (автономной) нервной системы, токсическая энцефалопатия, хронический токсический гепатит, хронический дерматит, острый ринит, острый фарингит, острый ларингит и т. д.
Как подтвердить профзаболевание?
При профессиональных болезнях полагаются компенсации. Однако чтобы их получить, работник обязан подтвердить, что его заболевание связано именно с производственными факторами. Нахождение соответствующей причинно-следственной связи – задача медицинского органа. Данный процесс должен начать руководитель медицинского учреждения, где наблюдается трудящийся. Установление профзаболевания производится в следующем порядке:
- Руководитель поликлиники направляет уведомление с первичным диагнозом в санитарно-эпидемиологический надзор. Существуют установленные сроки отправки извещения: сутки при острой форме болезни, 3 суток – при хронической форме. Все нюансы заполнения бумаги установлены приказом Минздрава №176 от 28 мая 2001 года.
- Санитарно-эпидемиологический надзор должен ознакомиться с условиями труда лица и дать им характеристику. Составляется документ согласно стандартам, установленным приказом Минздрава №176.
- Если это острая болезнь, окончательный диагноз может быть поставлен поликлиникой. Составляется санитарно-гигиеническая характеристика, после чего выдается соответствующее заключение. Если это хроническое заболевание, нужно пройти дополнительное обследование.
- Заключение можно получить в Центре профессиональных патологий. Составляется оно после освидетельствования лица и рассмотрения имеющихся документов. Для обращения в Центр потребуется соответствующее направление, трудовая книжка, характеристики производственных факторов, данные надзором, выписка из амбулаторной карты. Также понадобятся итоги регулярных осмотров.
Заключение выдается в срочном порядке при наличии следующих обстоятельств:
- Однократное влияние производственного фактора.
- Внезапное возникновение острой патологии (к примеру, сильное отравление).
- Симптоматика сохраняется на протяжении всей смены.
- Итог приступа – потеря трудоспособности.
В Письме ФСС от 29 апреля 2005 года указано, что в процессе обследования должна подтвердиться непосредственная связь между болезнью и условиями труда. Страховой случай наступает только тогда, когда патология образовалась из-за противоречия имеющихся производственных факторов гигиеническим нормам.
ВАЖНО! Для получения страховки работник должен затребовать пособие в течение полугода с момента появления патологии.
ВНИМАНИЕ! ФСС дало разъяснение относительно того, что считать страховым случаем. Это любой факт профзаболевания. Если обнаружена профессиональная патология, однако фонд не выплачивает страховку, мотивируя это необходимостью дополнительных экспертиз, нужно обращаться в судебный орган за обжалованием.
Профзаболевание: какие выплаты и льготы
Заключительным этапом является работа страховой компании. Она подвергает скрупулезному мониторингу все представленные документы для принятия решения на предмет, страховой ли это случай.
Положительное решение принимается, если диагноз был поставлен во время действия трудового договора. Соответственно, ввиду временной или частичной утраты трудоспособности работодатель выплачивает определенную компенсацию.
Все начисления осуществляются по предоставлении больничного, в котором установленная болезнь напрямую соотносится с профессиональными обязанностями сотрудника.
Если все формальности соблюдены, пострадавший имеет право рассчитывать на:
- единовременное пособие;
- ежемесячные выплаты при отсутствии возможности продолжать работу.
В случае смерти работника выплаты положены его родным. Если же сотрудник утратил практическую возможность работать по специальности, то ему положена единовременная компенсация. Она определяется глубиной заболевания и степенью потери работоспособности.
Главные опасности в работе мастеров красоты
Основной фактор риска для работников салона красоты – работа в неудобной позе. К примеру, мастера маникюра постоянно сидят и практически не двигаются, поэтому у них нередко возникают боли в спине, отёки ног и варикоз. Стоячая работа бровистов и визажистов ещё опаснее – из-за неестественной нагрузки гарантированы не только усталость в ногах после работы, но и многие заболевания спины и нижних конечностей.
Другая опасность – вредные химикаты, используемые мастером. Это могут быть гель-лаки для ногтей, воск, краска для бровей и ресниц, клей или всевозможная декоративная косметика. Попадание этих средств на кожу и роговицу глаза вызывает аллергию, дерматиты, воспаления и травмы. Оседающие в лёгких микрочастицы химикатов могут привести к пневмонии, астме или даже силикозу – профессиональной болезни шахтёров.
Не менее опасно общение с клиентами, ведь многие посещают салоны красоты с грибковыми, бактериальными и вирусными инфекциями. Если мастер не соблюдает меры безопасности, он может заразиться и заразить других.
Пластический хирург рассказал о «профессиональной болезни» блогеров
Подробнее…
В России проданы первые электрокары
Компания-автодиллер «РОЛЬФ Импорт» презентовала первую партию в 14 электромобилей марки Mitsubishi i-MiEV, произведённых в Японии. Премьера электрокара прошла в Сколково 9 июня этого года. Тогда же начали осуществляться тестовые продажи. Это пока единственный серийный электромобиль, который официально продаётся в России. Цена на него составляет 1млн 799 тыс. рублей.
Недавно стало изве…
Подробнее…
В Новый Год сбываются мечты и взрослых и детей
58-летний житель Нижнего Новгорода накануне новогодних праздников помог внуку дописать письмо к Деду Морозу и неожиданно разбогател на целых 4 миллиона рублей. Как говорят, случайности не случайны…
Евгений Смирнов по профессии инженер-технолог, живет обычной жизнью. В один из вечеров он пообещал внуку Феденьке помочь написать письмо с пожеланием к Деду Морозу. «Сочиняли мы его долго, — ра…
Подробнее…
Америка отказывается от политики конфиденциальности
Президент США высказался в пользу принятия нового закона, запрещающего проводить любые операции на основе конфиденциальной информации о сторонах сделки.
Выступая перед законодателями с новостным сообщением “О положении страны” президент США заявил: “Направьте мне новый законопроект, запрещающий проводить подобные операции, и я уже завтра подпишу его”. Он также …
Подробнее…
Журналистов не впустили в воскресенье из-за попытки пронести нож
Из новостей и рассылки почты следует, что Тверский суд пояснил, почему на заседании по делу координатора «Левого фронта» Сергея Удальцова не запускали журналистов. Журналист «Коммерсанта» Михаил Кирцер попытался пронести нож в здание и баллончик с газом, говорится в разделе суда, который опубликован на сайте «Эха Москвы».
«Принято решение об ограниченном допуске в зал суда всех желающих …
Подробнее…
Спецрежим работы почты в праздники
В Российской Федерации в праздничные дни– 8 Марта –предусмотрен специальный режим, согласно которому будут предоставлять свои услуги отделений почтовой связи. Целью создания такого режима работы является обеспечение доступности в получении предоставляемых почтовых услуг в соответствующие праздники.
В день перед праздниками режим, согласно которому будут работать почтовые отде…
Подробнее…
Больше новостей