Что такое соцпакет. Объясняем простыми словами

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое соцпакет. Объясняем простыми словами». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Льготы будут предоставляться всем сотрудникам метрополитена до момента выхода на пенсию. В минимальный список субсидий входит больничный и оплачиваемый отпуск. Отличие от прежних лет – в заявлении на отпуск обязательно указывается причина. При этом сами отпускные будет выплачивать метрополитен.

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Недавно правительство столицы разработало новую схему местной подземки и Московского Центрального кольца. На новой карте будет информация о времени пересадки между станциями, маршруте наземного транспорта возле конкретной станции метро.

Льготы будут предоставлять в 2019 году согласно 3-м категориям. Третий класс – молодые специалисты. Второй класс – сотрудники, которые проработали на протяжении двух лет машинистом 3-го класса. Первый класс – машинист со стажем 4 года.

Для машиниста метро средний показатель зарплаты в 2019 году — 46 тысяч рублей. Минимальная ставка будет составлять 20 тысяч рублей. Максимальная ставка — 90 тысяч рублей.

В Московском метрополитене работает 40 тысяч человек. Чуть ли не половина из них живет не в Москве . Столичные жители не хотят идти в подземку и в скором времени это может стать проблемой. До 2020 года перевозчику нужно будет нанять еще 20 тысяч человек. На 70 новых станциях и 150 километрах новых линий кто-то должен работать.

— У нас есть собственное училище, где мы готовим кадры, — рассказывает зам, начальника метро по управлению персоналом Александр Головкин . — Там же происходит и переобучение персонала. В подземку поступают новые поезда, их управление отличается от старых образцов . Машинистов и ремонтиков нужно ознакомить с особенностями современного подвижного состава.

Увы, перевозчику все больше приходится привлекать сотрудников из регионов нашей страны. Особой популярностью пользуются работники подземки из провинции. Особо ничему их учить не нужно — они и так почти все умеют. В Москву люди из других городов едут за хорошей зарплатой. Машинист поезда в столице получает в несколько раз больше, чем в том же Ростове -на- Дону .

Пока метрополитен не может дать приезжим жилье, но руководство подземки ведет переговоры с горадминистрацией.

— Мы хотим, чтобы у нас появились свои общежития, — говорит Александр Головкин. — Прорабатывается вопрос о льготной ипотеке для сотрудников организации. Сергей Собянин , в принципе, идет нам на встречу.

А вот для самой «грязной» работы найти русских уже не удается. Уборкой метро занимаются клининговые компании, нанятые по принципу аутсорсинга. Фирмам платят деньги, а они убираются — чистильщики не являются штатными сотрудниками метро.

— С аутсорсингом тоже бывают свои сложности, — делится опытом Александр Головкин. — Напрямую влиять на работников мы не можем. Если что случится — надо разбираться с руководством компаний, с которыми у нас заключены договоры. А на это уходит время.

Так вышло и с колоннами на станции «Чистые пруды». Кто-то в клининговой компании решил их покрасить. Гастарбайтеры команду выполнили. А потом уже подземке пришлось разбираться и стирать краску.

Как стало известно, аутсорсинг кроме уборки больше нигде использоваться не будет.

Недавно правительство столицы разработало новую схему местной подземки и Московского Центрального кольца. На новой карте будет информация о времени пересадки между станциями, маршруте наземного транспорта возле конкретной станции метро.

Льготы будут предоставлять в 2021 году согласно 3-м категориям. Третий класс – молодые специалисты. Второй класс – сотрудники, которые проработали на протяжении двух лет машинистом 3-го класса. Первый класс – машинист со стажем 4 года.

Для машиниста метро средний показатель зарплаты в 2021 году — 46 тысяч рублей. Минимальная ставка будет составлять 20 тысяч рублей. Максимальная ставка — 90 тысяч рублей.

Льготы работников метрополитена 2021

Как сообщил председатель Дорпрофжел Владислав Еланский, в этом процессе активно участвовали все первичные профсоюзные организации, Совет ветеранов и Совет по работе с молодежью Московского метрополитена. Все предложения, данные от наших организаций были рассмотрены комиссионно стороной работников и стороной работодателя.
В результате, новый коллективный договор сохранил все основные социальные льготы и гарантии (выслуга лет, «13» заработная плата, выплаты при уходе на пенсию, компенсацию проезда в пригородном сообщении, поддержка Советов ветеранов и молодежи, работа с детьми работников, одним из главных вопросов сохранение гарантий нашим работникам, осуществляющих деятельность во вредных условиях труда и много другое).
В ближайшее время, заверил Владислав Еленский, до всех работников будет доведена конкретная информация по всему социальному пакету, вошедшему в новый коллективный договор.
Владислав Еланский поблагодарил начальника Московского метрополитена Виктора Козловского за поддержку предложений профсоюза и поздравил членов профсоюза с этим важнейшим событием: «Новый Коллективный договор – это действительно шаг в будущее в развитие социально-трудовых отношений на Московском метрополитене», — отметил он.

Но в 2021 году правительство обещало поднять оклад на 10%. Это касается любого сотрудника метро — от водителя подвижного состава до рядового работника подземки.Также любой сотрудник имеет право претендовать на надбавку за государственные услуги, выслугу лет. Предусмотрена возможность позаботиться о своей будущей пенсии: сотрудники с орденами могут рассчитывать в будущем на высокую пенсию.Отдельно правительство разработало льготы для работающих пенсионеров метрополитена.

Чем занимается машинист

У машинистов три основных вида работы:

Расскажу о каждом подробнее.

Машинист на линии целый день перевозит пассажиров. На конечных станциях маневровые машинисты помогают ему оборачивать поезд. За смену машинист проезжает примерно 300 км.

проезжает в среднем машинист за смену

Подменные машинисты отпускают на перерывы основных и маневровых машинистов. Еще во время своей смены они часто ездят в депо: отрабатывают возможные аварийные ситуации или берут дополнительный состав, чтобы хоть немного разгрузить линию метро в часы пик.

Резервные машинисты — своеобразные дежурные. Они выходят в рейс за тех коллег, которые не смогли пройти медицинский контроль. Еще они помогают в депо: ездят на мойки и готовят составы к выходу в «горячий резерв». Если на линии сломается основной состав, его смогут быстро заменить поездом из резерва.

Один состав готовят к работе за 26 минут. За это время машинист обязан полностью все проверить: как работает тормозная магистраль и двери, все ли в порядке с подвагонным оборудованием. Еще он смотрит, чтобы в салоне было чисто, чтобы технологические отсеки были закрыты, а огнетушители заряжены. Если у машиниста возникают замечания по составу или он выявляет серьезные недочеты, то может взять другой поезд у дежурного по депо.

Машинист работает только на той линии, на которой учился в технической школе. Если потребуется помощь машинистов с другой линии, то это считается уже командировкой и оплачивается дополнительно — плюс 15% к зарплате.

Всё о досрочных трудовых пенсиях

Справочно. В настоящее время установлено тождество про­фессий рабочих, предусмотренных Списком профес­сий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непо­средственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железно­дорожном транспорте и метрополитене, пользующих­ся правом на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с подпунктом «д» ст. 12 Закона РСФСР «О государствен­ных пенсиях в РСФСР», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992г. №272, тем же про­фессиям, имевшим ранее иные наименования, которые предусмотрены Списком № 2 производств, цехов, про­фессий и должностей, работа в которых дает право на го­сударственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Мини­стров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173, и которые при пересмотре соответствующих выпусков Единого тариф­но-квалификационного справочника работ и профессий рабочих были унифицированы в профессии, включен­ные в Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих органи­зацию перевозок и обеспечивающих безопасность дви­жения на железнодорожном транспорте и метрополите­не, пользующихся правом на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с подпунктом «д» ст. 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 272*.

Как формируется соцпакет

Существуют такие основные варианты формирования наполненности соцпакета:

1. Чем больше достижений у сотрудника, тем больше он получает гарантий. То есть, чем выше должность субъекта, тем большее количество льгот ему предоставляется. Нередко управленцы разбивают преференции на несколько социальных пакетов. Основным преимуществом подобного варианта считается его рациональность, а в частности, – отсутствие неуместных затрат на пакеты для рядовых работников.
2. Самостоятельное формирование соцпакета. В таких условиях работнику обеспечивается возможность лично составить себе социальный пакет из тех услуг, которые ему действительно нужны.
3. Распределение преференций на основные и вспомогательные. Первый перечень льгот в таком случае доступен каждому трудоустроенному субъекту на предприятии, а второй – только некоторым группам персонала. Например, это могут быть работники, которые длительный период трудятся в компании.

Какой размер льготы работникам метрополитена в 2022 году

Кроме вышеперечисленных привилегий, закон не предусматривает иных льгот. При этом власти обещают в текущем году рассмотреть вопрос, в чем еще нуждаются сотрудники метрополитена. Особое внимание будет уделено работникам-инвалидам и семьям погибших.

Последнее пособие сможет получить семья погибшего, его дети, не достигшие совершеннолетнего возраста. Выплаты будут осуществляться страховой компанией и бюджетом государства.

По статистике, размер таких выплат не изменился за последние года. Только размер самой заработной платы увеличивался ежегодно на 5%. В 2022 году планируется повышение зарплаты на больший процент, что связано с терактами в метрополитенах и опасностью работы. Впервые зарплату повысили на 10% в 2022 году.

Этот факт имеет отношение к любому сотруднику метро – от водителя транспорта до рядового обслуживающего персонала. Абсолютно каждый представитель профессии сможет стать претендентом на специальную надбавку за государственные услуги в 2022 году, включая выслугу лет.

Некоторые работники смогут рассчитывать, как и в прошлые года, на получение ордена, на основании которого будет рассчитываться размер пенсии в будущем. В 2022 году для сотрудников метрополитена ввели новую льготу — бесплатный проезд.

Размер некоторых льгот будет зависеть количества детей в семье, отработанных лет, должности. К примеру, профессия машиниста заключается не только в управлении, но и обеспечении комфорта и безопасного передвижения пассажиров на метро.

По статистическим данным, ежедневно на метро ездит более 9 млн. пассажиров. Работа машиниста начинается с проверки его физического состояния. Длительность одной смены – до 6 часов. В некоторых регионах, из-за нехватки специалистов, машинисты работают ежедневно по 9 часов.

Факторы, от которых зависит размер оклада:

• место жительства: работники метрополитена Санкт-Петербурга получают зарплату больше, чем сотрудники Москвы. Причиной тому может быть не только уровень жизни в культурной столице, но и сложность маршрута подземки. При этом средняя заработная плата по стране — 47 тысяч рублей, а минимальная ставка в отдельных регионах страны составляет 20 тысяч рублей;
• стаж;
• квалификация.

Рассматривая различные вакансии, граждане видят слово «соцпакет» среди преимуществ компании-работодателя. Однако на поверку за этим словом часто кроются просто социальные гарантии, прописанные в Трудовом кодексе и других законодательных актах, то есть, по сути, гарантированные законом опции, которые никаких преимуществ работодателю в глазах работника добавлять не должны, ведь на них по умолчанию имеют право все официально трудоустроенные граждане.

Соцпакет – это, по сути, перечень дополнительных бонусов, льгот и привилегий, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам с целью привлечения качественных кадров. Если соблюдение социальных гарантий является обязательным, то с соцпакетом ситуация иная – закон не обязывает работодателя поощрять сотрудников льготами и прочими бонусами за свой счет сверх прописанных в законе, а потому работодатель сам решает, предоставлять ли соцпакет и что в него включить.

1. Если речь идет, например, о крупной компенсации, то без соответствующего пункта в договоре вы рискуете получить отказ в критический момент и ничего вы в таком случае сделать не сможете. Проверяйте трудовой договор и коллективный. Если есть соцпакет и работодатель готов предоставлять работникам обещанные блага, все это фиксируется в договорах.
2. Если же речь о бонусах, то важно также внимательно проверить условия оплаты труда и начисления этих бонусов. В договоре должна быть четко указана информация о том, сколько и при каких условиях вы получите средств в дополнение к своей заработной плате.
3. Если бонусы и прочие блага указаны в коллективном договоре, это уже хорошо, но в идеале они должны быть продублированы в вашем личном трудовом договоре. Поскольку так ваши права будут защищены на 100%.
4. Если и коллективный, и ваш личный договора включают в себя информацию о составляющих соцпакета, озаботьтесь деталями. Во всех пунктах все должно быть предельно конкретно. Если работодатель сулит дополнительные отгулы, то должно быть указано, сколько и на каких условиях. Если гарантируют обучение, то в договоре должна быть указана сумма, которую работодатель готов выделить на ваше обучение и которую вы сможете затребовать в случае, если обучением по каким-то причинам не воспользуетесь, и т.д. Соцпакет призван привлекать ценные кадры в компанию, а потому убедитесь, что вы сможете воспользоваться всеми льготами, которые вам пообещали, без оговорок.
5. Если в пользование предоставляется рабочее авто, должно быть конкретно прописано, кто оплачивает его обслуживание и топливо, в пределах каких сумм и т.д.

И главное, не торопитесь соглашаться на предложение, едва вам пообещают выгодный соцпакет. Часто за ним кроются не лучшие условия труда или оплаты. Внимательно изучайте договор и если у вас есть вопросы, не бойтесь их задавать и требовать конкретизации, поскольку часто условия в договорах намеренно прописывают весьма размыто, уверяя потенциальных сотрудников, что все хорошо и это просто стандартный договор.

Как формируется соцпакет

Существуют такие основные варианты формирования наполненности соцпакета:

1. Чем больше достижений у сотрудника, тем больше он получает гарантий. То есть, чем выше должность субъекта, тем большее количество льгот ему предоставляется. Нередко управленцы разбивают преференции на несколько социальных пакетов. Основным преимуществом подобного варианта считается его рациональность, а в частности, – отсутствие неуместных затрат на пакеты для рядовых работников.
2. Самостоятельное формирование соцпакета. В таких условиях работнику обеспечивается возможность лично составить себе социальный пакет из тех услуг, которые ему действительно нужны.
3. Распределение преференций на основные и вспомогательные. Первый перечень льгот в таком случае доступен каждому трудоустроенному субъекту на предприятии, а второй – только некоторым группам персонала. Например, это могут быть работники, которые длительный период трудятся в компании.

Пример расширенного социального пакета сотрудников финансовой компании

Рсширенный социальный пакет компании Х

1. Программа ДМС

Для сотрудников и родственников(жена/муж/родители/дети), но не более 4 человек. Для сотрудников ДМС бесплатное через 9 месяцев работы, для родственников ДМС платное – льготный тариф. Программы: «Поликлиника», «Офисный врач», «Поликлиническая помощь на территории РФ», «Стоматология», «Плановая и экстренная стационарная помощь» и «Экстренная стационарная помощь на территории России».

2. Медпомощь.

Услуги офисного врача на территории компании.

3. Страхование.

Программа страхования от несчастных случаев сотрудников Компании. Застрахованные риски и суммы выплат:

• смерть в результате несчастного случая или болезни – выплата 100% страховой суммы;
• инвалидность I группы в результате несчастного случая или болезни – выплата 100% страховой суммы;
• инвалидность II и III групп в результате несчастного случая – выплата 75% и 50% страховой суммы соответственно;
• травма в результате несчастного случая – выплата от 1% до 100% страховой суммы в зависимости от тяжести травмы.

4. Оплата больничных листов.

За период временной нетрудоспособности (болезни) выплачивается компенсация в размере 100% заработной платы за 10 рабочих дней.

5. Пенсионное обеспечение.

Негосударственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях (решение о предоставлении пенсии принимает Специальная комиссия).

6. Материальная помощь:

• в связи с рождением ребенка,
• в связи с похоронами ближайших родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей)
• сотрудникам Компании находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет оказывается,
• сотрудникам может быть оказана материальная помощь по экстренным обстоятельствам,-детям сотрудников, которым не исполнилось 16 лет, воспитывающимся в неполных семьях, выплачивается материальная помощь один раз в календарном году и путевки на детский оздоровительный отдых.

7. Премия за стаж.

Единовременная материальная помощь (премия) выплачивается сотрудникам Компании, проработавшим в более 20 лет.

8. Премия на юбилей.

Сотрудникам выплачиваются единовременные премии к юбилеям (женщины-50 и 55 лет, мужчины 55 и 60 лет)

9. Льготы.

Льготные страховые продукты.

• страхование имущества сотрудников.
• страхование автотранспорта сотрудников.
• страхование при выезде за границу сотрудников, их родных и знакомых.
• страхование сотрудников и родственников сотрудников, не попадающих под программу социальной защиты.

10. Оздоровительные мероприятия.

Сотрудникам Компаниипредоставляется возможность участия в тренировках спортивных команд (футбол, волейбол).

11. Корпоративный Фитнес.

• Сотрудникам, прошедшим испытательный срок, предоставляется возможность приобретения клубных карт Фитнесс клуба по корпоративным расценкам.
• Оплата может осуществляться в рассрочку (4 этапа).
• Родственники сотрудников также могут приобрести карту фитнес клуба, но ограничение – не более 2-х человек. Оплата для родственников в рассрочку не применяется.

12. Корпоративная мобильная связь.

Похожие записи:

• Как и где взять справку о составе семьи в 2023 году — способы и законы
• Очередность наследования по закону: схема 2023, согласно гк рф
• Какой штраф за непристегнутый ремень 2024 году