Особенности взыскания зарплаты при банкротстве организации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности взыскания зарплаты при банкротстве организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Что такое банкротство компании в общем понимании? Это полная финансовая несостоятельность, то есть ситуация, когда у организации нет денег на то, чтобы рассчитаться со всеми долгами. Да, это определение действительно отражает суть банкротства, но выплачивать образовавшуюся задолженность придется в любом случае. Не забывайте: пока у компании есть имущественные ценности, у нее есть и возможность расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.

Можно ли взыскать долги с учредителей или руководителя компании

По общему правилу, директор или учредитель не будут отвечать по долгам, оставшимся после банкротства предприятия. В некоторых случаях их могут привлечь к субсидиарной ответственности. Например, основанием для такого взыскания долга может быть принятие решений, напрямую повлекших банкротство компании.

Если долг по зарплате взыскан по субсидиарной ответственности, работник получит исполнительный лист. С этим документом можно продолжить взыскание через ФССП, когда предприятие будет уже ликвидировано. Иск о привлечении к субсидиарной ответственности физ. лица: генерального директора, главбуха, фин. директора и акционеров — может подать любой кредитор.

Увольнение декретницы при банкротстве

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Особенности сокращения персонала при банкротстве предприятия

Самый распространенный вариант увольнения работников при банкротстве предприятия по инициативе работодателя — увольнение по сокращению штата. При проведении мероприятий по увольнению нужно различать ликвидацию и сокращение при банкротстве предприятия. Основные отличия приведены нами в таблице.

	Увольнение по сокращению штата	Увольнение по ликвидации
Предупреждение работника об увольнении за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)	Требуется	Требуется
Уведомление профсоюза за 2 месяца (ст. 82 ТК РФ)	Требуется	Не требуется
Уведомление службы занятости за 2 месяца (п. 2 ст. 25 закона РФ «О занятости…» от 19.04.1991 № 1032-I)	Требуется	Требуется
Увольнение в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ)	Запрещено	Возможно

Что происходит с сотрудниками при банкротстве фирмы

Наиболее актуальный вопрос после того, как стало известно, что предприятие банкротится – что происходит с сотрудниками при банкротстве организации? Обычно с персоналом могут поступить только одним образом – уволить. Это и так понятно, поскольку если нет организации, значит, и негде работать. Но интересует и другое – как быть с деньгами?

Компании, которые находятся на грани банкротства, обычно даже не выплачивают заработные платы долгий период. Будут ли эти деньги возвращены? Согласно законодательству, сотруднику в первую очередь должны вернуть задолженность и другие выплаты.

Об увольнении должны предупреждать заранее. Но часто бывает о том, что будет с работниками их не предупреждают, и увольняют неожиданно. В таком случае можно потребовать компенсацию в дополнение к основным платежам.

Тем не менее процедура банкротства достаточно длительная и может занимать несколько лет. В таком случае увольнение сотрудникам грозит не всегда и наступает не сразу. Если получится победить финансовую несостоятельность, работники уволены не будут. Существует другой риск – уменьшение заработной платы.

Даже если банкротство случилось, приоритетными выплатами являются компенсации за вред жизни и здоровью сотрудников. Далее выплачивают пособия и заработную плату. Если финансов не достаточно, чтобы покрыть все долги перед сотрудниками, вырученные деньги равномерно распределятся между всеми. Но, прежде всего, нужно заявить о своих финансовых претензиях управляющему, который их зарегистрирует.

Как уволить сотрудников при банкротстве предприятия: пошаговая инструкция

Сам процесс увольнения выглядит следующим образом:

1. Руководитель предприятия подает в суд иск о признании организации банкротом. Данное решение принимается на общем собрании учредителей.
2. После начала производства по делу работодатель оповещает Центр занятости о предстоящем сокращении. Это должно быть сделано не позднее трех месяцев до даты увольнения персонала.
3. Руководством составляется письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в двух экземплярах. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись, один из экземпляров остается на хранении в архиве. Если этого не сделать и утратить документ, впоследствии не получится доказать соблюдение установленных процессуальных норм об увольнении при закрытии организации.
4. Работники вправе уволиться до наступления указанной в уведомлении даты, направив руководителю заявления по собственному желанию.
5. Увольнение каждого гражданина производится на основании приказа руководителя. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. Если подчиненный отказывается расписываться, это не отменяет расторжение трудового договора, однако на самом приказе или отдельном акте должна быть проставлена соответствующая отметка об отказе в присутствии двух свидетелей.
6. В последний рабочий день с персоналом производится полный расчет: выплачивается зарплата, отдаются кадровые и бухгалтерские документы.

Основные принципы сокращения сотрудников

Каждого наемного специалиста интересует вопрос о том, что будет с работниками, если предприятие банкротится. Если отсутствует возможность для восстановления платежеспособности организации, то фирма прекращает свое функционирование. Это ведет к увольнению всех сотрудников, для чего учитываются следующие правила:

• если финансовое состояние организации является плачевным, то это непременно сказывается и на благосостоянии ее работников, поэтому обычно сотрудники сталкиваются с задержками в выплате зарплаты, поэтому могут заранее предугадать банкротство;
• если у фирмы имеется задолженность перед собственными работниками, то все наемные специалисты причисляются к кредиторам, причем они в первую очередь могут рассчитывать на получение своих средств после проведения конкурсного производства;
• на момент закрытия фирмы в штате не должно числиться работников, поэтому они принудительно сокращаются еще на этапе внешнего управления;
• все выплаты должны перечисляться на основании требований ТК, причем работники никаким образом не смогут избежать сокращения;
• при банкротстве по ФЗ «О несостоятельности» работодатель должен направить уведомления о сокращении не только работникам, но и некоторым государственным органам.

Назначенный управляющий должен заботиться о том, чтобы трудовые права и интересы работников не были нарушены.

Правила погашения задолженности

Нередко при проведении процедуры банкротства у работодателя появляется множество долгов перед работниками, так как фирма не обладает нужной суммой средств для выплаты заработка. Как получить зарплату при банкротстве в этом случае? Для этого учитываются требования законодательства:

• в первую очередь после конкурсного производства фирма обязана погашать свои долги перед сотрудниками;
• только потом средства могут направляться на погашение долгов банков или контрагентов;
• на основании ст. 180 ТК сразу после продажи конкурсной массы производятся расчеты с работниками;
• дополнительно из полученной суммы оплачивается выходное пособие и иные компенсации перед наемными специалистами.

Если какой-либо гражданин имеет право на дополнительные компенсации, то он должен передать подтверждающую документацию назначенному управляющему, чтобы он включил данный долг в специальный реестр. В ином случае существует вероятность, что сотрудник сможет не получить свои средства за счет того, что деньги, полученные от конкурсного производства, будут направлены на другие цели.

Уведомления при увольнении на основании банкротства

Работодателю, не оформившему должным образом документацию по увольнению своих сотрудников при банкротстве организации, грозит дополнительный штраф. Для соблюдения законодательных норм, он обязан направить официальные уведомления о планируемом прекращении трудовых отношения:

• всему персоналу за 60 дней до официального освобождения от должности (ч.2 ст. 180 ТК);
• в территориальное отделение Центра занятости за 60 дней, а если происходит массовое увольнение персонала – за 90 дней.

В оповещении, направляемом в Центр занятости, необходимо указать о каждом увольняемом сотруднике сведения о:

• занимаемой должности;
• профессии и специальности по диплому;
• квалификационных требованиях;
• параметрах оплаты труда.

Доказательством получения оповещения работниками служит их подпись на бланке. Оповестить о планируемом прекращении трудовых отношений следует всех сотрудников без исключения, включая отсутствующих на рабочем месте по причине:

• отпуска (оплачиваемом, неоплачиваемом, по уходу за ребенком);
• временной нетрудоспособности.

Закон предусматривает категории сотрудников, которых допускается уведомлять о предстоящем прекращении трудовых отношений позднее. К ним относятся:

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

• сезонные сотрудники – их необходимо оповестить за 7 дней до прекращения контракта;
• работающие по краткосрочному договору – они подлежат предупреждению за 3 дня.

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия оформляется соответствующим приказом. Его копии выдаются каждому под роспись.

Если есть те, кто не хочет ставить свою подпись, оформляется акт об отказе.

Ликвидация предприятия предполагает потерю рабочего места для каждого сотрудника. Они обязаны освободить должность до даты, указанной в полученном уведомлении. В случае досрочного ухода, расторжение трудового договора согласовывается с новым управляющим (не директором).

Особенности увольнения конкретных категорий работников:

• уходящие досрочно – вместо пособия выплачивается компенсация (ее размер равен среднемесячной оплате за период от фактического увольнения до даты, указанной в уведомлении);
• пенсионеры – получают все выплаты (не только пособие, но и компенсацию);
• пребывающие в декрете или в отпуске по уходу за ребенком – помимо общих получают положенные социальные пособия.

Если у обанкротившегося предприятия не хватает средств для полного погашения долгов перед работниками – они могут решить вопрос в судебном порядке.

Пребывающие в отпуске (декретном или по уходу за ребенком), а также находящиеся на больничном, могут подать ходатайство в ФСС. В этом случае положенные выплаты будут произведены в течение 10 дней с момента регистрации поданного заявления.

Несостоятельность компании – не основание для массового увольнения сотрудников, если судом не вынесено постановление о ее ликвидации. Нюансы увольнения персонала при банкротстве:

• касается каждого работника – льготных категорий и тех, кто находится на больничном или в отпуске;
• не предлагается иное место трудоустройства;
• профосоюз не может помешать прекращению трудовых отношений.

Права сотрудников при потере работы из-за банкротства предприятия:

• получение предварительного уведомления о планируемых изменениях – передаче правления другому управляющему и потенциальном расторжении трудового договора;
• получение компенсации за потерю рабочего места;
• помощь работодателя в будущем трудоустройстве – путем отправки последним уведомления о планируемом увольнении в Центр занятости (чтобы они принимали во внимание потенциальных заявителей);
• досрочное расторжение контракта до полной ликвидации организации;
• возможность работать до конца существования компании (для льготных сотрудников).

В обязанности работодателя, помимо соблюдения перечисленных прав сотрудников, входит также корректное и своевременное заполнение и выдача трудовых книжек.

Таким образом, несмотря на все неприятные последствия потери работы в обанкротившейся компании, каждый уволенный сотрудник может рассчитывать на финансовую поддержку в течение определенного времени.

Роль финансового управляющего

Управляющий отвечает за формирование конкурсной массы, поэтому согласно ФЗ № 127 полностью берет на себя управление финансами должника. Все текущие доходы гражданина-банкрота, в том числе зарплата, подлежат включению в конкурсную массу. Для предотвращения нецелевого использования средств управляющий обязан:

• Заблокировать все счета банкрота, предъявив в банк постановление суда об объявлении гражданина банкротом.
• Открыть специальный счет в одной из кредитных организаций для аккумулирования на нем конкурсной массы.
• Информировать работодателя должника о введении процедуры банкротства и сообщить порядок выплаты заработной платы.
• Регулярно выдавать часть зарплаты, положенную банкроту по решению суда.
• Перед формированием итогового отчета сопоставить справки о зарплате, выписки по счетам и налоговые декларации для выявления сомнительных операций по сокрытию доходов и имущества.

Увольнение в связи с банкротством: законодательные нормы

Прекращение сотрудничества с персоналом в связи с финансовой несостоятельностью регулируется рядом статей Трудового, Гражданского Кодексов, Конституции РФ и законом № 127-ФЗ. Эти документы устанавливают порядок расторжения трудовых отношений, очередность выплат при увольнении при банкротстве, а также их размер.

Сокращение штата производится по регламенту, установленному в п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса. Согласно Закону, увольнять работников можно только после окончания конкурсного производства. Но фактически для предприятия-банкрота это не выгодно, поскольку придется выплачивать зарплату за все время, когда компания уже не осуществляла деятельность. Поэтому многие работодатели прекращают сотрудничество до ликвидации компании через банкротство.

Работников сокращают или отправляют в неоплачиваемый отпуск. Но при этом нужно соблюдать очередность, установленную в ТК, в последнюю очередь трудовые отношения разрывают с:

• женщинами, на иждивении у которых находятся дети младше трех лет;

• одинокими матерями или отцами с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом;

• беременными и находящимися в декрете;

• инвалидами;

• другими группами социально-незащищенных лиц, установленных ст. 81 Трудового Кодекса.

Увольнение работников при банкротстве: запись в трудовой книжке

При массовом сокращении персонала при ликвидации юридического лица в связи с банкротством, кадровые документы оформляются в общем порядке. Запись содержит следующую информацию:

• порядковый номер;

• дата увольнения (число, месяц, год);

• наименование юридического лица, должность, которую занимал увольняемый;

• ссылка на законодательный акт, на основании которого разорваны трудовые отношения;

• номер и дата приказа о разрыве трудового договора.

Прекращение сотрудничества может осуществляться на основании одной из следующих статей Трудового Кодекса:

• пункт 2 часть 1 ст. 81 — по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, решение принимается конкурсным управляющим;

• пункт 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон, если руководство и персонал достигли взаимопонимания после уведомления об увольнении работников, но до даты его проведения;

• п. 3 ч. 1 ст. 77 — по собственному желанию.

Запись в трудовой книжке заверяется мокрой печатью юридического лица и подписью работника, заполнившего кадровый документ.

В день увольнения сотрудникам выдают следующие документы:

• трудовую книжку;

• справку о размере пенсионных отчислений и состоянии персонального счета;

• справку о заработной плате по форме 182н;

• аттестат, диплом, сертификаты и другие документы об образовании.

Похожие записи:

• Что такое самовольное занятие земельного участка
• Росстат: как узнать, какую отчетность сдавать по ИНН
• Как рассчитать отпускные в 2021 году (шпаргалка с примерами)