Зарплаты в «Газпроме»: ставки, премии, надбавки
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплаты в «Газпроме»: ставки, премии, надбавки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Основная и фиксированная заработная плата у работников «Газпрома» – это не окончательный доход. Сотрудники данной компании получают всевозможные надбавки, премиальные выплаты и бонусы за хорошую работу.
Так, для рабочего состава предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от фиксированного ежемесячного оклада, а руководящий состав получает в качестве премиальных выплат 75% от своего оклада.
Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника). Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату.
Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.
Какие привелегия существуют для пенсионеров газпром
Порядок оформления корпоративной пенсии.
Для получения статуса Пенсионер Общества, дающего право на получение корпоративной пенсии и других льгот, необходимо предоставить в ответственное подразделение:
- заявление по установленному образцу;
- копию паспорта;
- фотографию 3х4;
- справку, подтверждающую стаж работы в группе;
- копию пенсионного удостоверения;
- копию СНИЛС;
- копию ИНН;
- справку об установлении инвалидности;
- реквизиты для перечисления средств.
Копии документов предоставляются вместе с оригиналами.
Пенсионеру после постановки на учет выдается:
- памятка о предоставляемых льготах;
- удостоверение пенсионера «Газпрома».
Пенсионер обязан своевременно сообщать о любых изменениях персональных данных.
Сколько зарабатывает средний топ-менеджер Газпрома
В России почему-то принято связывать целые отрасли с каким-то одним конкретным человекам. По нефти у нас – Игорь Сечин, по газу – Алексей Миллер. Однако компаниями такого уровня управляет не один человек, а группа лиц, так называемое правление.И все выплаты членам этого правления – зарплаты, премии, бонусы и компенсации – компания обязана показывать в отчетности по МСФО.
Если бы не эта отчетность, мы бы с вами никогда не узнали, сколько денег получает за год вся эта братия.Я не удивлюсь, если со временем эти данные сделают конфиденциальными.
Приравняют к коммерческой тайне, чтобы не дразнить простой народ безумными цифрами.Всего Газпромом управляют 16 человек.
Здесь нет такого обилия молодых лиц, как в правлении Сбербанка.
Видимо, к Миллеру попадают по каким-то другим критериям, не как к Грефу. За 2019 год управленцы Газпрома, по данным МСФО, получили 2,551 млрд рублей. Кто-то больше, кто-то меньше… Увы, я не могу назвать зарплату Миллера до копейки, расчетных листов его не видел.Зато могу посчитать ее сумму до уплаты налогов:
- 159,44 млн рублей в год
- 13,29 млн рублей в месяц
В разы меньше, чем в Роснефти или Сбербанке, но тоже неплохо.
Моей фантазии не хватает, чтобы представить, куда можно потратить 13 миллионов в месяц.Вопрос, заработали они эти деньги или «заработали», оставлю за скобками. Мне больше нравится вариант в кавычках.На днях средние заработки школьных учителей и воспитателей детских садов опубликовал Смоленскстат – региональное подразделение Федеральной службы государственной статистики РФ.По их данным:
- 25725 рублей в месяц зарабатывает средний учитель в Смоленской области,
- 22637 рублей – средний воспитатель.
Я верю в эти цифры, но параллельно знаю и другое. Чтобы столько зарабатывать, учителям приходится брать полуторную, а то и двойную нагрузку.
30 часов в неделю плюс классное руководство и кружок дадут смоленскому предметнику с 25-летним стажем даже 30 тысяч рублей в месяц, не то что 25.Зарплаты для тех, кто хочет пойти работать в школу прямо сегодня, совсем другие:Как видите, учителя тоже работают за минималку. Как нянечки в детских садах или дворники.Интересно, что в областном центре заработки чуть меньше, чем в среднем по региону.
Обычно бывает наоборот.Зарплата среднего учителя за год – 308700 рублей.Давайте считать, сколько лет он должен отработать в обычной школе, чтобы догнать годовой заработок топ-менеджера Газпрома.Все честно: обе цифры – до уплаты налогов.
История возникновения
Одни из первых месторождений природного газа были открыты в Советском Союзе еще в 1942 году. Тогда же был построен первый газопровод «Бугуруслан — Куйбышев». Разведка и освоение газовых источников непрерывно продолжались, строились все новые магистрали и трубопроводы. Тем не менее этого не всегда хватало на то, чтобы в достаточной мере удовлетворять потребности всего советского населения.
Все изменил период с 1970 по 1980 годы. Для СССР он был ознаменован открытием новых газовых месторождений в области Поволжья, Сибири и на Урале. Добыча газа в Советском Союзе выросла почти в пять раз и уже в 1984 году он занял лидирующую позицию на мировом ринге газового сырья.
Добыча данного ресурса в год составила 587 млрд. куб. м.
До этого времени, с 1948 года, в СССР действовало Главное управление по добыче природного газа. В 1956 году оно терпит ряд преобразований, в результате чего становится уже Главгазом (Главное управление газовой промышленности при совете министров СССР).
В 1963 году создается Государственный производственный комитет по газовой промышленности СССР, который берет на себя функции своего предшественника. 1965 год — происходит формирование Министерства газовой промышленности. Из него впоследствии выделяются организации двух направлений: газовой и нефтяной.
Именно данное Министерство и стало платформой для будущего компании. В 1989 году создается Государственный газовый концерн «Газпром«, который, в свою очередь, становится платформой для РАО «Газпром» (Российское Акционерное Общество).
Согласно информации, опубликованной на официальном сайте крупной газовой корпорации «Газпром», в 2019 году компания проведёт индексацию заработной платы для всех своих сотрудников на 4,6%.
«Данная мера вынужденная, так как, всем известно, что в следующем году уровень инфляции может вырасти, по разным данным, от 5 до 5,5%. К сожалению, мы не можем выйти на индексацию по уровню предполагаемой инфляции, но повышение зарплат на 4,6% — это довольно хороший результат», — из сообщения службы по работе с прессой.
Эту информацию подтвердили три руководителя компании, сказав, что процесс индексирования заработной платы абсолютно для всех сотрудников начнётся уже в I квартале 2019 года.
В текущем году «Газпром» также проводит плановую индексацию зарплат на 3,7%, основываясь на прогнозе уровня инфляции Банка России.
Этот показатель полностью соответствовал прогнозу Центробанка, который обещал инфляцию минимум в 3,8%.
А вот в 2017 году «Газпром» проиндексировал зарплаты для всего штата на 5% при уровне инфляции всего лишь в 2,5%. Помимо этого, стоит отметить, что за последний год на предприятии прошли массовые сокращения — было уволено около 1,5 тыс. проектировщиков. Средняя же зарплата по состоянию на 1 декабря текущего года в «Газпроме» составляет 55–60 тыс.
Он был образован в 1993 году, а в 1998 году был переименован уже в нынешний ОАО «Газпром» (Открытое Акционерное Общество).
В «Газпроме» самые высокие оклады
Средний ежемесячный доход здесь всегда был самый высокий по России. Так, в 2015 году газпромовцы получали 110 000 рублей, в 2012-м – 95 000 рублей, в 2008-м – 44 000 рублей.
Газовый гигант мирового масштаба предоставляет большой выбор специальностей, тем, кто действительно хочет работать и верит, что у него все получится. Грамотные специалисты, имеющие при этом интерес и желание, могут рассчитывать на получение перспективной работы.
Все понимают, что работа в такой крупной компании – это профессиональный коллектив, карьерный рост, самореализация, уверенность в завтрашнем дне и престиж.
Зарплаты в «Газпроме» также ежегодно индексируются, согласно инфляции. На 2016 год индексация окладов составила 7,5%.
Зарплата по категориям персонала
Средняя заработная плата в акционерном обществе, добывающем нефть и газ, выше, чем оплата труда в других предприятиях и сферах деятельности. В корпорации практикуется не только полное следование трудовому законодательству РФ, но и всевозможное материальное стимулирование работников. Один из основных способов — это выплата премий, которые могут достигать 50 % оклада для рабочих и 75 % для руководящих должностей.
Также нужно помнить, что зарплата на предприятии состоит не только из оклада. Есть различные коэффициенты, которые увеличивают ежемесячный доход специалиста.
Размер этих повышающих единиц зависит от:
- места работы — в центральном офисе, Москве, Санкт-Петербурге, на Севере или в других городах;
- графика — постоянная занятость, совмещение или работа вахтовым методом;
- занимаемой должности — обслуживающий персонал или руководящий состав.
Пенсионное обеспечение
Проработав в «Газпроме» 15 лет, каждый работник имеет право на негосударственную пенсию, которая составляет от 10 до 40 % от официального заработка сотрудника. Но эта система получила крайне негативный отзыв. Например, финансово-экономический журнал Forbes говорит:
«Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд», управляющий пенсионными резервами, оказался на второй строчке снизу в рейтинге по доходности пенсионных резервов за пять лет — с 2013 по 2017 годы».
На основе Федерального закона №400 от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» и «Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», работники корпорации, занимающие должности во вредных и опасных условиях труда — климатические условия, работа непосредственно с газо- и нефтедобычей, имеют право на досрочный выход на пенсию, в том числе и страховую, при соблюдении некоторых условий:
- необходимое количество трудового или страхового стажа — от 20 до 25 лет на соответствующих видах работ в зависимости от профессии;
- достижение определённого возраста — обычно 55 лет;
- работа в особых условиях труда, разрешающая досрочный выход на пенсию.
Поэтому, работая в престижном предприятии и получая «белую» зарплату, вы имеете право по итогам получить достойную пенсию, на которую можно будет не просто жить, а жить в удовольствие.
Значимость обязательной индексации зарплаты в 2022 году
На данном этапе появляются актуальные последние новости о повышении окладов, которые позволяют правильно оценить сложившуюся ситуацию. Трудовой кодекс РФ обязывает всех работодателей индексировать зарплату с учетом повышения потребительских цен на товары и услуги. Таким образом, индексация дохода является обязанностью работодателя.
Это обязательно осуществляется всеми компаниями, вне зависимости от формы собственности, организационно-правового формата, режима налогообложения. Это особенно важно для государственных предприятий, ведь они должны ориентироваться на установленное законодательство. В любом случае индексация заработных плат является обязательным мероприятием, которое важно доверить государственным властям.
Споры, связанные с индексацией зарплаты в 2022 году, возможны в коммерческих предприятиях. При этом индексация является государственной гарантией, которая предоставляется бюджетникам. Таким образом, нужно понимать особенности предстоящего повышения дохода.
Работодатели должны повышать зарплаты всем сотрудникам, с которыми были оформлены трудовые договоры. При этом место работы и условия не являются значимыми. Повышение оклада в 2022 году должна состояться даже для тех сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске.
Что делать, если зарплата не растет?
Статья 134 ТК РФ требует, чтобы работодатели периодически индексировали зарплату в связи с ростом потребительских цен. Кодекс оговаривает лишь то, что работодатель обязан вписать повышение зарплат в коллективный, трудовой договор или ной локальный нормативный акт.
По факту, однако, это вызывает достаточно большие вопросы. Так, Роструд требует, чтобы работодатель обязательно включал этот пункт в нормативные акты – то есть, он может выписать штраф, даже если работодатель по факту повышает зарплату (но без указания этого в документах).
Если же работодатель не повышает зарплату в связи с ростом цен, то сначала стоит пожаловаться в государственную инспекцию по труду. Работодателя могут привлечь к ответственности – либо за отсутствие в локальных нормативных актах пункта об индексации, либо за отказ соблюдать установленное требование по повышению зарплаты.
Что касается судебной практики, то она неоднозначна. Если работникам не индексируют зарплату, суд будет исходить из конкретной ситуации:
- работодатель просто не повышает зарплату несколько лет. Это однозначное нарушение ТК РФ, поэтому работодателя оштрафуют и обяжут повысить зарплату;
- зарплата по факту повышается, но это не закреплено в документах. Это спорный момент – если зарплата действительно растет, работодателя могут даже не привлечь к ответственности. Суды считают, что прежде всего – повышение суммы заработка у работников, а не документы;
- работодатель повышает зарплату за счет премии, но не повышает оклад. Здесь нет единого мнения – суд может посчитать, что премия является стимулирующей и поощрительной выплатой, а потому работодатель обязан повышать именно оклад. Но если повышение зарплаты за счет премии прописано в документах, у суда не будет претензий;
- зарплаты не повышаются, потому что организация работает в убыток. Здесь суды тоже могут посчитать, что обязанность повышать зарплату – не безусловная, и должна учитывать экономическое положение работодателя. А потому, если у компании финансовые проблемы, ее могут не наказать за сохранение зарплат на прежнем уровне.
Поэтому единственно верного варианта нет – работодатель может не повышать зарплату, потому что находится на грани банкротства (и тогда очередной штраф приведет к его закрытию). А может быть и такое, что индексация привязана к премии – если это сделано официально, то работодатель законно может не повышать зарплату тем, кто по каким-то причинам остался без премии.
Недавно Алексей Миллер пообещал президенту в ближайшие пять лет уделить максимально пристальное внимание газификации России. Новые пять лет в работе Газпрома, которые начались в 2020-м году, носят социальный характер. Речь идёт об усиленной газификации, и глава предлагает сделать именно Газпром единым оператором газоснабжения по государству. Сейчас корпорация ведёт газ до населённых пунктов, но прокладка уличных сетей лежит «на плечах» региональной власти. Необходимо проработать этот вопрос и изменить.
Сейчас газификация регионов идёт максимально медленно, потому что за три года выполнится только 15 % от плана. Речь Алексея Кудрина говорит о том, что вся проблема лежит в отсутствии сплочённости Газпрома и властей регионов. Планы не совмещаются. И нужно учиться договариваться.
Владимир Путин обещают держать этот вопрос под собственным контролем и заявляет, что глава корпорации Газпром не зря получает столь высокую зарплату, то есть этот вопрос в скором времени решится.
Как формируется зарплата в компании
Оплата труда работника или руководителя в «Газпроме» — это не только фиксированный размер ежемесячного оклада.
В соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением электроэнергетике РФ на 2019-2021 годы», участником которого является ПАО «Газпром», это:
- всевозможные повышающие тарифные ставки, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- система доплат и надбавок стимулирующего характера;
- системы премирования, которые устанавливаются непосредственно компанией на основе трудового российского законодательства.
Помимо специальных надбавок за хорошую работу, Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные выплаты за работу в особых климатических условиях, во вредных и опасных условиях труда, за труд в сверхурочное время — выходные, праздничные дни, переработка по часам и в ночное время.
Также всем работникам без исключения гарантированы дополнительные выплаты в случаях болезни, беременности и родов, отпусков и другие доплаты на основании социальных, экономических и демографических причин.
История возникновения
Одни из первых месторождений природного газа были открыты в Советском Союзе еще в 1942 году. Тогда же был построен первый газопровод «Бугуруслан — Куйбышев». Разведка и освоение газовых источников непрерывно продолжались, строились все новые магистрали и трубопроводы. Тем не менее этого не всегда хватало на то, чтобы в достаточной мере удовлетворять потребности всего советского населения. Все изменил период с 1970 по1980 годы. Для СССР он был ознаменован открытием новых газовых месторождений в области Поволжья, Сибири и на Урале. Добыча газа в Советском Союзе выросла почти в пять раз и уже в 1984 году он занял лидирующую позицию на мировом ринге газового сырья. Добыча данного ресурса в год составила 587 млрд. куб. м.
До этого времени, с 1948 года, в СССР действовало Главное управление по добыче природного газа. В 1956 году оно терпит ряд преобразований, в результате чего становится уже Главгазом (Главное управление газовой промышленности при совете министров СССР). В 1963 году создается Государственный производственный комитет по газовой промышленности СССР, который берет на себя функции своего предшественника. 1965 год — происходит формирование Министерства газовой промышленности. Из него впоследствии выделяются организации двух направлений: газовой и нефтяной. Именно данное Министерство и стало платформой для будущего компании.
В 1989 году создается Государственный газовый концерн «Газпром«, который, в свою очередь, становится платформой для РАО «Газпром» (Российское Акционерное Общество). Он был образован в 1993 году, а в 1998 году был переименован уже в нынешний ОАО «Газпром» (Открытое Акционерное Общество).
Основная и фиксированная заработная плата у работников «Газпрома» — это не окончательный доход. Сотрудники данной компании получают всевозможные надбавки, премиальные выплаты и бонусы за хорошую работу. Так, для рабочего состава предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от фиксированного ежемесячного оклада, а руководящий состав получает в качестве премиальных выплат 75% от своего оклада. Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника).
Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату. Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.
Досрочная пенсия работникам нефтяной и газовой промышленности
- -достижение возраста 50 лет для мужчин и 45 лет для женщин, если они проработали на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Это рабочие, занятые переработкой нефти и газа, газового конденсата, угля и сланца в соответствии с разделом X Cписка № 1.*
- -достижение возраста 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Это рабочие, руководители и специалисты, занятые на бурении, добыче и переработке нефти, газа и газового конденсата, на переработке угля и сланца в соответствии с разделом XII Списка № 2.*