Выход из декрета: как подготовиться маме
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выход из декрета: как подготовиться маме». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Перспектива выйти на работу после долговременного перерыва вызывает у мам разные чувства – от радости до глубокой печали. Одних мам одолевает стремление скорее вернуться к взрослым делам, зарабатывать деньги, делать карьеру и развиваться, а для других женщин выход на работу – вынужденная мера. Как бы то ни было, психологи говорят, что оптимальный срок декрета – год-полтора: за это время мама успевает напитать малыша своей любовью и создать с ним хорошую связь, помочь ему встать на ножки, научить общаться с другими людьми. И, с другой стороны, сама мамочка не успевает отвыкнуть от своего профессионального поля, она все еще помнит о рабочих процессах – и довольно легко включается в них снова. Чем дольше мама откладывает выход на работу, тем больше она концентрируется на ребенке, на уютном «сидении дома», и возвращаться в большой мир становится сложнее. Хотя, конечно, вариантов решения этого вопроса – множество, и мы говорили о них ранее.
Если женщина возвращается на прежнее рабочее место, то она ожидает, что вернется туда, откуда некогда уходила, и на работе все будет так, как прежде (даже если раньше все было не очень хорошо, но ведь привычный ход вещей все равно приятно экономит нервы). Но за время декрета успевает обновиться коллектив: хорошая подруга сама ушла в декрет, напарник пошел на повышение, сменился руководитель, пришли новые сотрудники, да просто офис переехал – и работа стала уже совсем не той. Чтобы подобный сюрприз не выбил женщину из колеи, нужно знать, что вас ждет.
Нужна разведка: заблаговременно спишитесь или созвонитесь с коллегами, узнайте новости (и сплетни). Перед самым выходом из декрета найдите повод съездить на работу, посмотрите, что изменилось за время вашего отсутствия. «Как раньше» уже точно не будет, с этой грустной мыслью лучше побыстрее согласиться, и тогда вам будет легче адаптироваться. Найдите тех коллег, которые смогут поддержать вас, попросите ввести вас в курс дела и познакомить с сотрудниками, которых вы не знаете.
Стоит также следить за изменениями и инновациями в профессии, читать профессиональные издания, посещать тематические форумы, по возможности – брать работу на дом. И попросту – не выпадать из общества, не переключаться всецело на роль заботливой мамы, а улавливать сигналы из внешнего мира, тогда впоследствии не придется слишком резко менять образ жизни. Хотя – каждому свое: некоторые женщины предпочитают с головой уйти в малыша, а потом вынырнуть в мир, который успел без них измениться, — и испытать второе рождение в социуме, с новым опытом и новой картиной мира.
Многие мамы в страхе перед будущей нехваткой времени и сил думают, что им удастся заранее планировать меню, делать заготовки, закупать заморозки, использовать систему флай-леди и т.д. Позже обычно оказывается, что меню срывается, заготовки растворяются на этапе планирования, система не работает, зато сдувается перфекционизм, а в приготовление ужинов включается, например, отец семейства. Еще мамы начинают легче и с большей благодарностью принимать помощь близких и упрощать хозяйственные запросы.
Но многим женщинам помогают и такие проверенные методы:
* держать в холодильнике и кухонных шкафчиках запас простых и полезных продуктов: кура, фарш, мясо, рыба, овощи, масла, крупы, макароны; запасы не должны истощаться – это даст и кулинарное разнообразие, и позволит не переедать, ибо замечено, что сильнее всего нездоровый аппетит разыгрывается при недостатке еды в доме.
* составить список простых и быстрых блюд, которые при этом неплохо едятся домашними: пасты, котлетки, печеная картошка в соусе… Фугу в мундире вы приготовите когда-нибудь потом, когда малыш подрастет, а пока можно запечь в фольге форельку. От полуфабрикатов лучше отказаться – это не слишком вкусно, редко бывает полезно, к тому же недешево.
* если мультиварка еще не стала вашим лучшим другом – самое время присмотреться к этому чуду техники.
* если вслед за мультиваркой в ваш дом не вошел робот-пылесос, конкурируя с котом за хозяйское внимание, то стоит обратить внимание на этот девайс.
* превратите обычные регулярные надобности в ритуал – и со временем вам будет проще их выполнять: «В субботу утром мы меняем постельное белье, вытираем пыль на комоде и меняем грунт в террариуме у улитки. Почему – так сложилось исторически. И в доме порядок».
В отпуске по уходу за ребёнком легко потерять уверенность в своих силах. Причиной тому могут стать послеродовая депрессия, отсутствие времени на собственные увлечения, да и просто усталость. Чтобы вернуть веру в себя, важно помнить, что материнство даёт порой куда больше опыта, чем самая сложная работа. Оно помогает прокачать многозадачность, пунктуальность и терпеливость, навыки планирования и расстановки приоритетов, умение принимать решения и брать ответственность за них.
В стрессоустойчивости мамы могут достичь таких высот, что способны дать фору любому топ‑менеджеру. А если удалось развить резистентность к замечаниям бабушек, опытных педагогов и случайных прохожих о том, как вам следует растить ребёнка, то можете честно писать в анкетах, что спокойно принимаете конструктивную критику и умеете работать в условиях высокой конкуренции.
Во многом комфортный график работы зависит от режима жизни ребёнка: ходит ли он в садик или остаётся дома, есть ли у вас помощники в лице бабушек или нянь, может ли супруг помогать с ребёнком. Многим мамам после декрета не хватает общения, так что офис — отличный вариант, чтобы найти новых друзей.
Если помощников и садика нет, выбирайте вакансии на удалёнке. Но помните, что работа из дома — это в первую очередь работа. Не стоит рассчитывать, что работодатели будут делать «материнские скидки» на вашу продуктивность, так что оценивайте свои силы заранее. Если понимаете, что ребёнок очень любит внимание и не сможет делить маму с компьютером, подумайте о няне или поищите вакансии в офисе и рассмотрите частные детские сады.
В обоих случаях придётся высчитывать, покроет ли предполагаемая зарплата затраты на няню и сад, зато не нужно будет травмировать маму и ребёнка удалёнкой, к которой они не готовы. Если же ребёнок спокойный и уже дорос до некоторой самостоятельности, то работа из дома вполне совместима с материнством. Будет трудно, зато это шанс ещё больше прокачать навыки тайм‑менеджмента.
Думаем о предстоящей работе
- Надо быть готовой к тому, что за время нашего отсутствия здесь многое изменилось: появились новые сотрудники, изменилась атмосфера, условия труда и обязанности. Поэтому будет нелишне заранее наведаться туда, куда мы собираемся вернуться, и узнать, что же произошло за то время, пока нас не было, напомнить о себе, познакомиться с новыми людьми, восстановить деловые контакты.
- За время отсутствия мы кое-что подзабыли, да и современные технологии, законодательные нормы и т. д. меняются очень быстро. Поэтому необходимо подготовиться к выходу на работу – «вспомнить все» забытое, изучить новые требования и инструкции, прочитать новую литературу по своему профилю работы.
- Каждая женщина, и особенно вернувшаяся после декретного отпуска, хочет услышать в свой адрес комплименты, а не вопросы, на сколько килограммов она поправилась.
Не хочу выходить на работу после декрета
Подобное заявление можно услышать из уст любой женщины, но причины для этого совершенно разные. Подвижные, гибкие, быстро приобретающие прежние «дородовые» формы девушки за время декретного отпуска могут передумать выходить на прежнее место работы. Как правило, у них в головах за время декретного отпуска успевают сложиться новые перспективные планы для реализации амбиций, восстановления материальной независимости от мужчины, поэтому новая работа после декрета уже ждет их.
Страшно выходить на работу после декрета, а поэтому и не хочется, некоторым романтичным девушкам, смотрящим на мир влюбленными глазами. От природы они эмоциональные, жаждущие любви и внимания, тревожные, преувеличивающие любые, даже мнимые, опасности и присущие им всяческие страхи.
Отбить желание выходить на работу, например, может:
- страх перед новым коллективом (вдруг я им не понравлюсь?);
- страх оставить маленького ребенка (вдруг с ним что-нибудь случится?);
- страх из-за изменившейся фигуры столкнуться с насмешками коллег.
Как себя вести при выходе на работу после декрета
Несмотря на наличие у работодателей предрассудков по поводу способностей женщин работать после декрета, многие менеджеры по персоналу отмечают, что молодые мамочки в плане ответственности и способности работать в режиме многозадачности могут дать фору многим другим кандидатам на должность.
Руководство компании хочет найти достойного сотрудника и закрыть вакансию также активно, как и вы хотите устроиться на работу. Продемонстрируйте свои сильные стороны, расскажите, что во время декрета вы не оставались в стороне от своей профессиональной области — читали необходимую литературу, проходили онлайн-курсы или вебинары. Дайте понять, что вам есть с кем оставить ребенка, пока вы на работе, что ваша жизнь спланирована и воспитание малыша не будет препятствовать выполнению поручений.
В первое время не стоит рассказывать новоиспеченным коллегам о своем ребенке. Конечно, многие могут интересоваться малышом, но лучше ограничиться парой фраз. Подробности вашей личной жизни оставьте для близких и родственников, а на работе уделите время непосредственно должностным обязанностям. Займите активную позицию и не стесняйтесь расспрашивать о деятельности организации.
Как выбрать новую работу после декрета
У каждого человека есть свое представление о подходящей работе. Одни видят в ней единственно правильный образ жизни, другие рассматривают работу лишь как способ получения материального дохода. Кто-то хочет непременно продвигаться по карьерной лестнице до руководящих должностей, а кто-то предпочитают спокойно отсиживаться на своем месте, чтобы его никто не трогал. Одним обязательно нужны четкие инструкции для выполнения поставленных задач, другие не могут выносить, когда их вгоняют в сжатые рамки. Из этих и других параметров образуются различные типы карьеры. В течение жизни предпочтения к определенному типу могут поменяться, и в особенности это касается женщин, которые решили выйти на работу после декрета. Рассмотрим, какой тип карьеры может подойти именно вам.
- Статический. Подходит для тех, кому важен комфорт на рабочем месте, кто не гонится за должностями и большими доходами. Главное — это стабильность, никакой высокой нагрузки. Обязанности должны быть строго очерчены, рабочий день четко нормирован.
- Корпоративный. Для тех, кто ценит стабильность вкупе с престижем и перспективностью. Подходит для практичных и расчетливых людей, тех, кто не будет рисковать ради размытых перспектив. Если вы можете пожертвовать собственным интересом ради большого дохода, этот тип для вас.
- Творческий. Для людей, готовых работать во имя великой идеи. Финансовая сторона вопроса отходит на второй план, главное – заниматься любимым делом. Рутинные задачи не для таких сотрудников. Зачастую женщины, которые выходят на работу после 3 лет декрета, меняют статический тип карьеры на творческий.
- Профессиональный. Для тех, кто ценит, в первую очередь, продвижение по службе и рост в профессиональном плане. Однако условия труда должны быть достойными, ведь без адекватной зарплаты полного ощущения самореализации не наступит.
- Предпринимательский. Для самых рисковых людей, которые не боятся ответственности и стрессовых ситуаций. Готовы перерабатывать сверх нормы, работать с несколькими задачами одновременно. Яркое будущее манит их также сильно, как и возможность проявить себя.
Проблемы при выходе на работу после декрета
Молодая мама, которая выходит на работу из декрета, переживает, что ее место будет занято. Не бойтесь, работодатель ничего не сделает с вашей должностью. Декретницу нельзя сократить, уволить, заместить. На время отпуска подписывают срочный трудовой договор с соискателем без конечной даты, с указанием “до момента выхода основного работника”. Вы выходите на работу, временного сотрудника увольняют или переводят на другую должность.
Руководитель не без основания считает, что работник после декрета потерял квалификацию. Потребуется дополнительное время, чтобы войти в деловой ритм.
Совет: посетите офис заранее, узнайте о последних изменениях в коллективе, стратегии бизнеса, новых рынках, продуктах.
Еще в декрете читайте профлитературу, пусть мозг трудится. Так вы не растеряете свои навыки.
Иногда обстоятельства вынуждают родителя выйти из отпуска раньше. Учтите, уведомить начальство нужно минимум за 4 дня до выхода. Напишите заявление руководителю организации, укажите в нем дату выхода на работу. На основании этой бумаги вы получите приказ о досрочном завершении декретного отпуска.
После этого вы потеряете “неприкосновенность”, которая распространяется до того, как ребенку исполнится 3 года. Компания может заставить вас трудиться полный рабочий день. С вас будут требовать также, как и с остальных работников, могут уволить и сократить. Поэтому лучше выйти на неполный рабочий день и сберечь привилегии.
Выход из декретного отпуска раньше срока
Перед тем как выйти на свое рабочее место раньше обозначенного в приказе срока окончания декретного отпуска, женщине необходимо предупредить нанимателя о своем решении за несколько дней и обговорить с ним желаемый режим работы.
В законодательстве не установлен срок, в который нужно предупредить работодателя, при досрочном прерывании отпуска. Но, необходимо помнить, что он должен соблюсти процедуру увольнения работника, который временно занимает должность декретницы.
Поэтому будет лучше, если женщина предупредит нанимателя хотя бы за неделю до планируемого выхода на работу. В больших организациях точный срок такого предупреждения можно установить во внутренних нормативных документах.
Для документального оформления досрочного прерывания отпуска сотрудница должна написать на имя руководителя заявление о выходе из декрета до даты его окончания, а также указать в нем на полный или неполный рабочий день она собирается выходить.
Если женщина выходит из декрета меньше чем через полтора года после его начала, то она может работать неполный день и одновременно получать пособие по уходу за ребенком.
Кроме того, такому работнику положены оплачиваемые перерывы на кормление ребенка (ТК РФ, ст. 258). Это время включается в рабочее и подлежит оплате по среднему заработку. Женщине с одним ребенком до полутора лет положен перерыв на полчаса, каждые три часа рабочего времени, когда детей больше — один час. По желанию сотрудницы, она может использовать это время суммарно:
- до начала работы
- по ее окончании
- в обеденный перерыв.
После получения заявления о выходе из декретного отпуска наниматель издает распоряжение (приказ) об изменении предыдущего документа, которым была установлена расчетная дата окончания отпуска по уходу за ребенком, а также об увольнении работника, занимающего должность временно до выхода основного сотрудника.
Сложности с возвращением из декрета
По окончании декретного отпуска женщине должно быть предоставлено прежнее рабочее место (ТК РФ, ст. 256). На практике встречаются ситуации, когда наниматель не может или не хочет его освобождать.
Во-первых, любой руководитель понимает, что маленький ребенок становится причиной частого отсутствия матери на работе из-за больничных листов.
Во-вторых, временный работник может объективно работать лучше, чем основной сотрудник, который за длительный период отсутствия теряет необходимые для выполнения служебных обязанностей навыки и ему требуется определенный адаптационный период.
В-третьих, за несколько лет могла измениться ситуация и подразделение, в котором работала женщина прекратило свое существование. Например, в крупной торговой сети было принято решение о закрытии одного из магазинов, в котором до декретного отпуска работала женщина. Такая ситуация не является ликвидацией самой организации-работодателя, а только сокращением штата сотрудников.
Единственный выход, который предлагает законодательство — это добровольное согласие женщины на перевод на другую работу.
Непредоставление прежнего места работы, его сокращение до выхода сотрудника из декретного отпуска, перевод на другую должность в приказном порядке — являются нарушениями трудового законодательства и влекут за собой штрафные санкции для нанимателя.
Кроме того, женщину с маленьким ребенком нельзя уволить по инициативе нанимателя, за исключением случаев совершения дисциплинарных проступков.
Одним из наиболее часто встречающихся нарушений со стороны нанимателя является внеочередная переаттестация сотрудника, вернувшегося из декретного отпуска. Делается это с целью доказать его несоответствие прежней должности. Законодательство напрямую запрещает это делать.
Если наниматель не может вовремя предоставить сотруднику его рабочее место после декретного отпуска, то работнику полагается оплата времени вынужденного простоя по вине нанимателя (ТК РФ, ст. 157).
Например, по причине нахождения временного сотрудника в командировке, его не смогли уволить при досрочном выходе из декретного отпуска основного сотрудника.
Во время такого простоя, работник обязан, находится на своем рабочем месте, иначе его отсутствие может рассматриваться как прогул.
Варианты выхода на работу
Несмотря на то, что такого понятия, как «декретный отпуск» в законодательстве не существует, стороны трудовых отношений придерживаются норм, установленных для двух вариантов отпуска:
- на период беременности и родов;
- для ухода за новорожденным («по уходу за ребенком»).