Отличия срочного трудового договора от бессрочного
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отличия срочного трудового договора от бессрочного». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не предполагает вышеописанных трудовых отношений, что снимает с работодателя бремя ответственности за сотрудника. Он заключается для возмездного оказания конкретной услуги или выполнения работ (подряда) с конкретным результатом.
Срочный трудовой договор
Его часто называют «контракт». В отличие от бессрочного договора, контракт заключается на определенный период – от 1 года до 5 лет.
Как только срок его действия истекает, стороны могут заключить новый контракт, либо разойтись. При этом работодатель вправе не продлить контракт, даже не объясняя причины. А вот уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.
Плюсы для работника: по закону контракт предусматривает повышение заработной платы и дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Однако юристы уточняют, что на практике работодатели часто повышают зарплату на 1% и добавляют лишь один день к отпуску.
Закон предусматривает досрочное расторжение срочного договора по требованию работника, но на это нужны уважительные причины, например, болезнь или инвалидность. Также это возможно, если сотрудник может доказать, что наниматель нарушает законодательство о труде. При этом ему будет выплачена компенсация.
Минусы: уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.
Плюсы для нанимателя: Есть возможность расстаться с работником, если вас не устраивает его работа. Досрочное расторжение контракта происходит либо по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя.
Минусы для нанимателя. Когда заканчивается срок действия контракта, работник имеет право его не продлевать. Таким образом, есть вероятность потерять ценные кадры.
Такая форма сотрудничества находится немного в стороне от срочного и бессрочного договоров. Как минимум потому, что договор подряда регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским. Суть его заключается в том, что работник (или, говоря юридическим языком, подрядчик) должен в установленный срок выполнить работу и сдать заказчику, который за нее заплатит. Договор подряда подходит для разовых работ или услуг. Например, с детским аниматором, который работает на утреннике, ивент-агенство будет заключать именно такой договор.
Плюсы для нанимателя: подрядчика не оформляют в штат, с ним, если договор такое предусматривает, в любой момент можно прекратить трудовые отношения. На человека, выполняющего работы, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, например, оплата сверхурочных работ, работы в выходные. Ему не предоставляется трудовой и социальный отпуск.
Минусы для нанимателя: работодатель платит за подрядчика взносы в ФСЗН, а также за страхование от несчастных случаев и заболеваний, полученных во время выполнения работ.
Плюсы для работника: полная свобода, то есть нанимателю важен только результат работы, а не то, как именно ее выполняли. Нет обязательств по трудовой дисциплине.
Минусы для работника: работнику не предоставляется трудовой и социальный отпуск, не делается запись в трудовую книжку. На него не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Чем контракт отличается от трудового договора?
Ситуации, когда срочный трудовой договор не правомерен
Перед выбором варианта — трудовой договор или договор ГПХ, важно оценить юридические риски. Правомерность заключения СТД повлияет на законность увольнения в связи с окончанием его срока действия. Если уже бывший сотрудник захочет сохранить за собой рабочее место, через суд он сможет добиться своего восстановления в прежней должности. Если докажет, что срочный трудовой договор был заключен с нарушениями.
Этому виду договоров посвящена ст. 59 ТК РФ. Он заключается в ситуации, когда организации на определенный временной промежуток необходим работник для выполнения определенных должностных обязанностей. После окончания действия этого договора рабочие отношения будут прекращены. Обычно этот вид соглашений заключается не более, чем на 5 лет. Минимальный срок законом не определен. Исходя из специфики работы, для каждого вида срочного договора определяется его длительность.
Особенность срочных трудовых отношений состоит в том, что после их окончания работник увольняется. Если срок в договоре не определен, значит человек устроен постоянно, увольнение не может произойти в зависимости от наступления какой-либо даты.
Временные работники не должны быть ущемлены работодателем в гарантиях и трудовых правах. Они имеют право на оплату труда и нормальную длительность рабочего времени. Если это необходимо в силу закона, им должна быть предоставлена спецодежда, на них распространяются нормативные акты предприятия, Положения об охране труда.
Эти виды договоров заключаются работодателем, если по характеру работы они не могут быть оформлены не неопределенное время. Список, который отражен в статье 59 ТК РФ, не является закрытым. Это означает, что могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается срочный контракт. Статья дает основания заключения:
- исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
- период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
- с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
- выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
- с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
- с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
- для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
- с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
- с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.
Срочный договор может быть оформлен работодателем только в случае, если на это есть основания, указанные в законе. Если соискателю был предложен срочного вида договор безосновательно, это признается нарушением прав человека. При составлении договора в нем обязательно должно быть указание на то, что он заключается на определенное время. Это требование можно найти в статье 57 ТК, ч. 2, п. 4.
Срочный договор должен иметь обязательные условия:
- место осуществления трудовой деятельности;
- функции работника;
- дата начала работы;
- оплата труда;
- режим дня;
- характер работы;
- положение об обязательном социальном страховании.
При заключении срочного договора стороны вправе устанавливать испытательный срок. Но не на всех работах. Все зависит от вида:
- Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
- Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ – до 2 месяцев.
- Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.
Статья 58 ТК РФ устанавливает, что бессрочный трудовой договор – это договор, который заключается на неопределенный срок. То есть он не имеет срока действия. Договор оформляется между соискателем и работодателем в случае, если работа имеет неопределенный характер, ее объем не может уместиться в определенные временные рамки.
Расторгнуть такой договор можно в любое время. Только необходимо предупредить об этом работодателя за 2 недели. Если сотрудник принят на работу, но решил уйти, будучи на испытательном сроке, то предупредить работодателя необходимо за 3 дня. Инициатором расторжения бессрочного трудового договора может быть и работодатель. В законе это отражено: но работник может быть уволен по статье только в том случае, если имеет место какое-либо из оснований, указанных в ТК РФ.
ВАЖНО: Работодатель не вправе ограничить срок действия бессрочного трудового договора. Такое соглашение ни при каких условиях не может стать срочным, даже если стороны на это согласны.
Основания, по которым заключается срочный вид трудовых договоров, перечислены в статье 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях работодатель обязан заключать договора с соискателями на работу на неопределенный срок.
Главные отличия между срочным и бессрочным трудовыми договорами
Между двумя видами рабочих договоров существует несколько главных отличий:
- Срок действия. В срочном рабочем соглашении указывается дата окончания договора, в бессрочном трудовом соглашении этой даты нет.
- Причина составления соглашения. Срочное трудовое соглашение может заключаться только по какой-то причине, например, главный специалист по какому-то вопросу ушёл в отпуск или декрет, а работу нужно выполнить срочно. Для заключения бессрочного договора никаких причин не нужно.
- Цель, для которой заключается договор. Срочный договор заключается для того, чтобы достигнуть какой-то определённой цели, а в бессрочном договоре никакая цель не ставиться.
- Истечение срока договора. После того как по срочному соглашению истекает срок, но человек продолжает работать договор переводиться в разряд бессрочных договоров. У бессрочного соглашения изначально нет никакого срока, а соответственно ни в какой другой разряд договор не переходит.
Именно с помощью этих отличий можно увидеть разницу между срочным и бессрочным рабочим договором.
Преимущества и недостатки срочного и бессрочного договора
Как показывает практика, в большинстве случаев руководство организаций старается заключать с соискателями временные контракты на короткий срок, поскольку в будущем это ограничивает их в некоторых правах и лишает определенных гарантий. Поэтому, устраиваясь на работу, граждане должны понимать все преимущества и недостатки контрактов обоих типов. Руководитель о них хорошо осведомлен, но посвящать подчиненных он не всегда торопится.
| Тип договора | Достоинства | Недостатки |
|---|---|---|
| Срочный | • Наличие хоть и временной, но полностью обеспеченной занятости • Полное соблюдение прав по ТК (стаж, страховые взносы, денежные выплаты за отпуск, бюллетень) • Облегченная процедура увольнения: сотрудника оповещают за 3 дня до окончания срока контракта • Увольнение беременной сотрудницы по инициативе руководства можно только в случае ликвидации компании |
• Неизбежное истечение периода действия соглашения • Отсутствие гарантий продления срока работы • При неверном оформлении срочный контракт становится обычным • Увольнение беременной работницы сразу после окончания декрета. Отсутствие гарантий по выплатам отпуска по уходу за младенцем. |
| Обычный | Работник получает: полный социальный пакет и гарантированную зарплату, медицинскую страховку |
Не имеет права на получение дополнительного материального вознаграждения, если положение о премиях не оговорено. |
Подводя итоги, следует отметить, что отличие срочного трудового договора от обычного состоит в перечне пунктов, отражающих цель и причину его заключения, период действия. К тому же временный контракт может быть расторгнут по окончании срока либо продлен еще на некоторое время. В остальном же оба документа предоставляют сотрудникам одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий.
Срочный трудовой договор — 2019 — СКБ Контур
Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых начальство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:
- временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству. Наиболее распространенный случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернется на свое рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
- сезонные и временные работы, выполнение которых не займет более 2 месяцев;
- направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
- потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условии, что эти работы будут произведены в течение года;
- найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
- найм нового работника для выполнения конкретной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу необходимо прописать в «теле» договора;
- стажировка;
- иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.
Если соглашение между сторонами заключается на неопределенный срок, то наличия конкретных обстоятельств не требуется.
Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия
То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:
- соглашение сторон — статья 78 ТК РФ;
- инициатива работника — ст. 80 ТК РФ;
- инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:
- на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
- на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
- если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).
Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.
Законные поводы для срочности
Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:
- Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
- Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.
Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) разрешает заключать срочные договоры, вытекающие из характера работы, в следующих обстоятельствах:
- на время, когда на своем рабочем месте по объективным причинам отсутствует штатный работник, рабочее место за которым должно быть сохранено по закону;
- предстоящая работа не займет более 2 месяцев;
- для обеспечения сезонного труда;
- при заграничных формах работы;
- выполнение действий, необходимых для фирмы, но не связанных с ее основной деятельностью (например, монтажные работы, ремонт, реконструкция и т.п.);
- работы, связанные с ограниченным (обычно до года) временем проведения, таких как расширение деятельности, наращивание мощности, объемов и т.п.;
- компания специально создана для короткого существования, предусматривающего ограниченное время для выполнения конкретной работы;
- труд, связанный с профобучением, стажировкой сотрудников;
- избрание на определенный период в рабочий выборный орган;
- направление на общественные работы;
- дополнительные случаи, предусмотренные Федеральным законодательством (существующие и возможные к принятию в будущем).
Срочный трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований:
- работодатель является представителем малого бизнеса;
- работник – пенсионер;
- сотруднику медиками разрешена лишь временная занятость;
- работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях;
- при избрании по конкурсу на замещение вакантной должности;
- безотлагательные работы, направленные на предотвращение и/или ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
- с руководством, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
- с творческими работниками (в соответствии с перечнем подобных должностей);
- с учащимися или студентами-очниками;
- с совместителями;
- с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- другие основания, соответствующие федеральным законам (актуальным и будущим).
Нюансы работы по срочному трудовому договору
Мнения специалистов и законодателей расходятся в вопросе, касающемся возможности и правомерности продления соглашения, регламентирующего срочные трудовые отношения. Одни считают, что лучше прекратить действие одного и перейти к заключению нового, если требуется продолжение трудовых отношений с данным работником.
Прекращение срочного договора происходит в момент истечения срока его действия. Но существует несколько обстоятельств, преобразующих его в бессрочный. Кроме того, законодательно предусмотрено несколько вариантов его временного продления для определенных сотрудников.
- Похожие записи
- Возврат налога при покупке квартиры в ипотеку за несколько лет
- Ип это юридическое лицо или физ лицо
- При смене фамилии какие документы нужны работодателю
- Образец заявления на увольнение на испытательном сроке
Отпуск при срочном трудовом договоре
Работая по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности — 28 календарных дней. Для работников, которые трудятся непродолжительное время, например, временные, сезонные работники, расчет отпуска имеет ряд особенностей:
- если работник трудился меньше половины месяца, то за этот месяц отпуск не предоставляется;
- если отработано больше половины месяца, то за этот месяц положено два дня отпуска;
- если к моменту увольнения работника отпуск не был израсходован, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию;
- возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.
Срок действия трудового соглашения
Трудовые договора бывают бессрочные и срочные. Если в соглашении не указан срок его действия, считается, что оно бессрочное (далее сокращенно – БТД). Это значит, что стороны могут сотрудничать до тех пор, пока не возникнет одно из оснований для увольнения работника, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.
Если трудовые отношения установить на определенный срок представляется возможным, заключают срочный трудовой договор (далее сокращенно СТД). При этом наниматель не может принять человека на временную работу, исходя исключительно из собственных соображений.
В ст. 59 ТК РФ четко указано:
- в каких случаях следует заключать СТД (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
- в каких случаях СТД можно заключить по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
В ч. 1 ст. 59 ТК РФ описаны ситуации, когда заключить бессрочное соглашение невозможно, исходя из специфики рабочих задач или условий их выполнения. Сотрудничество при таких обстоятельствах – исключительно временное. А в ч. 2 ст. 59 ТК РФ законодатель перечислил случаи, когда наниматель и нанятый субъект могут оформить СТД при наличии согласия обеих сторон.
Важно! Срок действия СТД по стандартному правилу не может превышать 5 лет, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными нормативно-правовыми актами.
Когда можно заключать срочный договор?
Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых начальство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:
- временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству. Наиболее распространённый случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декрет, на её место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернётся на своё рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе,
- сезонные и временные работы, выполнение которых не займёт более 2 месяцев,
- направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей,
- потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условии, что эти работы будут произведены в течение года,
- найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определёнными целями и на определённый период времени,
- найм нового работника для выполнения конкретной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу необходимо прописать в «теле» договора,
- стажировка,
- иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.
- Период действия трудовых отношений. Срочный контракт заключается на определенный временной период. По требованиям закона, работодатель обязан указать в тексте договора причину, по которой он берет работника именно на условиях срочности. Бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Эта форма трудовых взаимоотношений между сторонами присутствует тогда, когда работник нужен не на разовые проекты, а на неопределенный срок.
- Бессрочный договор не может стать срочным. Даже если на это согласились стороны.
- Срочный договор может стать и бессрочным. Это происходит в случае, если после окончания его действия, человек продолжает трудиться на предприятии или в организации. В этой ситуации условие о срочности договора перестает иметь правовую силу.
- В срочном и бессрочном контракте имеется разница в дополнительных условиях. В срочном виде договора необходимо указать причину, по которой человек принимается на работу на таких условиях.
- Цели заключения. Срочный вид контракта оформляется для реализации конкретной рабочей задачи, производственного цикла. Бессрочный – для постоянных рабочих отношений.
Возможности прекращения сотрудничества
Прекращение трудовых отношений и расторжение договора, возможны по инициативе работника, по обоюдному соглашению или работодателем при наступлении определенных условиях:
- Работник, желающий закончить сотрудничество с организацией, обязан уведомить руководство путем подачи соответствующего заявления. Указав причины увольнения (переход на другую работу, изменение условий договора, состояние здоровья и другие), он обязан отработать две недели, допускаемые законодательством, для возможности подбора нового сотрудника в этот период. При этом, наниматель вправе разорвать контракт, не требуя этого.
- Если обе стороны пришли к согласию о невозможности дальнейшего взаимного сотрудничества по определенным причинам(возможные разногласия по выполняемой работе, отсутствие взаимопонимании и т. п.), сотрудник оформляет это в форме заявления на увольнение.
- Организация имеет возможность разорвать соглашение в следующих случаях:
- Несоответствия служащим занимаемого поста (некачественно выполняется работа, не хватает квалификации, не подтверждаются данные об образовании, состояние здоровья). Комиссия, созданная для проведения аттестации, поводит проверку и выносит решение в виде акта о соответствии. На основании этого, приказом по организации, производится увольнение.
- При постоянном нарушении работником дисциплины организации, установленной трудовым и коллективным соглашением.
- При систематических отсутствиях на рабочем месте (более 3 часов) без уважительных оснований.
- Сокращение штатной единицы в организации, занимаемой служащим. В этом случае, сокращенный работник имеет право на выходное пособие на период поиска нового места работы в течение определенного периода.
- При совершении действий противоправного характера (растрата имущества, его хищение), это должно быть определено уполномоченными на то органами.
- Предоставление фиктивных документов при приеме в организацию.
Основные случаи, когда работодатель может прекратить действие бессрочного трудового договора
В отличие от сотрудника, который может прекратить действие бессрочного договора по своему усмотрению в любой момент, предупредив об этом за 2 недели, работодателю для проведения подобной процедуры необходимо иметь веские основания.
Причины, по которым наниматель может прекратить действие бессрочного договора, оговорены в Трудовом кодексе Российской Федерации:
- Сокращение численности рабочего персонала, задействованного в компании.
- Осуществление полной ликвидации компании, в которой осуществляет свою деятельность сотрудник, например, в случае банкротства.
- Работник не соответствует той должности, которую он занимает в организации.
- Систематическое нарушение дисциплины или наличие проступков, противоречащих корпоративной этике. О систематичности может свидетельствовать возникновение двух аналогичных нарушений в течение одного года.
- Опоздание на работу с отклонением от установленного графика на 3 часа или больше, а также уход и невыполнение непосредственных обязанностей в течение такого же периода времени.
- Появление или нахождение сотрудника на территории работодателя в состоянии алкогольного или других видов опьянения.
- Временная потеря сотрудником трудоспособности и как следствие отсутствие на рабочем месте и невыполнение непосредственных обязанностей сроком 4 месяца или более. Исключением является ситуация когда трудоспособность потеряна из-за возникновения травмы, которая была получена на рабочем месте.
- Работник уличен в воровстве на территории работодателя, а его виновность в данном проступке была доказана в судебном порядке.
При заключении между сторонами срочного договора существует ряд ситуаций, когда соглашение может стать бессрочным, причем как по инициативе одной из сторон, так и автоматически.
Это происходит в следующих случаях:
- Если в договоре не указываются никакие сроки, которые касались бы периода его действия или времени, через которое соглашение теряет свою силу, то он по умолчанию будет являться бессрочным.
- Тот период времени, на протяжении которого сотрудник должен проработать в компании уже истек, в соответствии с датой, указанной в договоре, а ни одна из сторон не проявила инициативы или каких-либо действий по расторжению соглашения. В таком случае договор в автоматическом режиме обретает статус бессрочного соглашения, а работник может продолжать осуществлять свою рабочую деятельность в организации. Чтобы этого не произошло, наниматель обязан уведомить сотрудника минимум за 3 дня до расторжения отношений с ним.
- Сроки действия соглашения были оговорены, зафиксированы в нем и уже подходят к концу, а наниматель делает предложение о заключение аналогичного соглашения (на тех же условиях), то оно уже будет иметь бессрочный формат.
- По решению суда или иной инстанции, которая обладает компетенцией для принятия подобных решений, договор может быть переведен в статус бессрочного. Это происходит, если есть основания считать, что у нанимателя не было соответствующих оснований и права для заключения соглашения ограниченного какими-либо сроками.