Как проверить соискателя: 10 бесплатных сервисов
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как проверить соискателя: 10 бесплатных сервисов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Разглашение информации о сотрудниках посторонним лицам регулируется внутренним уставом организаций. В связи с этим обращение в различные государственные инстанции (ФМС, ПФР, ФНС и другие) будет неэффективным: вам, скорее всего, откажут, сославшись на запрет разглашения персональных данных. Выяснить место работы лица можно в том случае, если у вас имеются связи в этих организациях, например, там работают ваши родственники либо друзья. Однако, передавая личные сведения, эти люди рискуют своим служебным положением, поэтому злоупотреблять данным методом получения информации не следует.
Через нологовую узнать работает ли человек официально
Действительно ли узнать настоящего друга можно только в беде или есть способ проверить это раньше? Инструкция 1 Определитесь со своим пониманием дружбы. Ведь для каждого человека есть свои особенности интерпретации этого чувства.
Кто-то видит дружбу в ежедневных встречах с веселыми обсуждениями, для кого-то друг – это тот, с которым можно месяцами не видеть, но при встрече забыть о разлуке.
Кто для вас друг? Человек, с которым можно поделиться всем? Кто всегда придет на помощь? Или, наоборот, для которого вы готовы бросить все дела и примчаться на край света? Какой он? Добрый или предпочитающий ехидную иронию, чаще печальный или веселый? 2 Не поленитесь придумать как можно больше вопросов и тщательно их запишите. Продумайте ответ на каждый. Доверяйте не только и не столько анализу ощущений, сколько интуиции и подсказкам сердца – им ли не знать, кто ваш настоящий друг.
Для чего нужно пробивать место работы?
- Проверка соискателя работы. Часто работодатель не доверяет всему, что говорит и пишет в резюме соискатель работы (и часто делает правильно). Первое, что нужно для проверки соискателя работы — это узнать предыдущее место его работы и должность.
- Взыскание алиментов. Бывший муж может не платить алиментов, ссылаясь на отсутствие работы. Пробив место работы и должность, можно отмести этот аргумент и требовать выплат от должника по алиментам.
- Проверка заёмщика. Собираетесь одолжить деньги? Перед этим не помешает проверить, работает ли заёмщик и будет ли ему из чего отдавать занятые деньги.
- Возврат долгов. Вам не возвращают долги, объясняя это отсутствием работы? Узнав где и кем работает человек, у вас будет больше аргументов, чтобы получить свои деньги обратно.
Если вы попали в одну из этих ситуаций, либо в другую, когда требуется пробить место работы, давайте разберёмся как это сделать.
Официальные способы узнать место работы
Разглашение информации о сотрудниках посторонним лицам регулируется внутренним уставом организаций. В связи с этим обращение в различные государственные инстанции (ФМС, ПФР, ФНС и другие) будет неэффективным: вам, скорее всего, откажут, сославшись на запрет разглашения персональных данных. Выяснить место работы лица можно в том случае, если у вас имеются связи в этих организациях, например, там работают ваши родственники либо друзья. Однако, передавая личные сведения, эти люди рискуют своим служебным положением, поэтому злоупотреблять данным методом получения информации не следует.
Если вам известны несколько мест, в одном из которых, скорее всего, работает человек, попробуйте обзвонить их все. Спросите, работает ли в данной организации нужный вам человек. Важно при этом назвать вескую причину получения конфиденциальной информации. Например, скажите, что этот человек разыскивается как свидетель того или иного происшествия, либо он потерял какую-то вещь, и вы хотели бы передать ее владельцу и т.д.
Можно обратиться непосредственно к самому человеку, если вы знаете его номер телефона. Попробуйте представиться сотрудником какой-либо социальной службы и попросите собеседника сообщить его место работы, например, для сбора статистических данных о населении. Здесь все зависит от вашего умения убеждать. Но помните, что обманывать – нехорошо. Если есть возможность, представьтесь тем, кем вы действительно являетесь, и сообщите достоверную причину, по которой хотите узнать место работы человека.
Можно ли через пенсионный фонд узнать где работает человек
Самый простой совет – это уточнить данные у самого человека. Достаточно задать вопросы о трудоустройстве и дождаться ответа. Такой вариант наиболее действенный и подходящий для разрешения ситуации. Обычно, люди с радостью сообщают сведения, причем в большинстве случаев, информация достоверная. Впрочем, гарантии нет, поэтому, может потребоваться обращение к другим способам.
Рекомендуется открыть поисковый сайт, затем в строку поиска написать информацию о гражданине, которого «пробивают». После этого изучить выданные системой результаты. Вполне вероятно, что где-нибудь на просторах интернета есть данные о месте работы человека. Только, как показывает практика, это далеко не самый успешный прием. Зачастую он не приносит никакого результата.
В нашем материале мы разобрали бесплатные законные способы найти человека в различных базах данных. Несмотря на то, что ряд баз данных на текущий момент недоступны, функционал действующих аналогов позволяет довольно эффективно пробить информацию о человеке, особенно если он посещал сеть и оставлял там какие-либо данные. Кроме перечисленных нами инструментов, вы также можете попробовать выполнить простейший поиск через поисковики и социальные сети, но обычно такие данные первым делом обрабатываются упомянутыми в статье сервисами-агрегаторами. Если же нужная информация не была вами найдена, стоит задуматься о поиске с помощью платных ресурсов, которые часто обладают повышенными возможностями по сравнению с бесплатными аналогами.
Как проверить соискателя: 10 бесплатных сервисов
Трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). При приеме на работу обязательному медицинскому осмотру подлежат следующие работники:
- лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
- работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (абз. 1 ст. 213 ТК РФ);
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (абз. 2 ст. 213 ТК РФ);
- лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
- лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- работники на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
- работники некоторых других работодателей в соответствии с федеральными законами.
При этом включение в локальные нормативные акты обязанности работников при приеме на работу предоставлять данные медицинского освидетельствования, справок о том, что он не состоит на учете в психоневрологическом или наркологическом диспансере, недопустим и является нарушением трудового законодательства.
…трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции…
Так, например, Мосгорсуд в постановлении от 29.08.2011 г. № 4 а‑1742/11 пришел к выводу, что установленное в правилах внутреннего трудового распорядка организации-работодателя требование, что любой работник, поступающий на работу в организацию, обязан предъявить результаты медицинского освидетельствования, нарушает трудовое законодательство. Требование о предъявлении работником при приеме на работу результатов медицинского освидетельствования противоречит требованиям ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не должно представлять работодателю результаты медицинского освидетельствования.
Так как же получить максимум информации о работнике, не нарушая при этом закон?
Многое о потенциальном сотруднике мужского пола расскажет военный билет. Вопрос о нем можно смело задавать кандидату, поскольку согласно положениям ст. 65 ТК РФ военнообязанные лица, а также лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора обязаны представлять работодателю документы воинского учета.
Работодатель должен затребовать при приеме на работу у военнообязанного соискателя удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если мужчина призывного возраста (18–27 лет) и не находится в запасе, или военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), если он военнообязанный запаса.
Если сотрудник освобожден от военной службы по какому-либо основанию на постоянной или временной основе (имеет отсрочку), то отметка об этом делается в самих документах воинского учета.
Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель должен проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «г» п. 30 и пп. «а» п. 31 Положения о воинском учете).
Руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
…руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности…
В военном билете указываются категория годности к военной службе и номер статьи расписания болезней (при ее наличии). Статьи 14–19 связаны с психическими расстройствами, болезнями нервной системы. Например, код 18б говорит об умеренно выраженных расстройствах личности с неустойчивой компенсацией или уже компенсированных, а конкретнее:
- умеренно выраженные формы личностных расстройств, проявляющиеся аффективными срывами, реактивными состояниями, выраженностью вегетативных реакций;
- транзиторные (парциальные) расстройства личности, не достигающие уровня психопатии, в том числе со стойкой компенсацией эмоционально-волевых и других патологических проявлений;
- инфантильное расстройство личности;
- расстройства половой идентификации и сексуального предпочтения.
Конечно, может иметь место тот факт, что «нехорошую» запись в военный билет кандидат получил для того, чтобы избежать призыва на военную службу. Однако данное обстоятельство не красит человека. Серьезная организация предпочтет не брать на работу мошенника, нарушившего закон.
Таким образом, изучая военный билет, можно получить и представление о личных качествах его обладателя.
При приеме же на работу иностранного гражданина наличие у него разрешения на работу может означать отсутствие судимости либо Федеральной миграционной службе неизвестно о ее наличии.
Сведения о трудовой деятельности — в Личном кабинете ПФР
Проверка работодателя по ИНН позволит убедиться в том, что вакансия размещена реальным работодателем, а не несуществующей компанией-мошенником.
Если, например, компания создана совсем недавно, но при этом обещает очень высокую зарплату, то здесь стоит призадуматься. Поскольку вряд ли у такой «молодой» фирмы достаточно финансовых средств.
В процессе проверки может выясниться, что фактический и юридический адреса не совпадают. За такое нарушение компанию ждет штраф налоговой службы и, скорее всего, банки не дадут согласие на открытие счета.
Все это негативно отобразиться на финансовом состоянии и, соответственно, на зарплате работников. Как видим, причин для проверки более чем достаточно.
Информация об оборотных суммах, кол-ву и дате прихода/ухода денежных средств. Оценка рискованности
Как проверить работал ли человек в данной фирме,его должность,если работал?
Показывает текущую налоговую задолженность физического лица перед бюджетом
Показывает наличие сообщений о банкротстве, опубликованное на портале Федресурса
Показывает действительность документа по серии и номеру
Показывает действительность водительского удостоверения, наличие ограничений в случае лишения и открытые категории для управления транспортными средствами
Почти все работники служб внутренней безопасности – это бывшие работники органов внутренних дел, поддерживающие связи с сослуживцами. Любой сотрудник органов может узнать, был ли человек судим и даже привлекался ли к административной ответственности. Поэтому «пробить» человека по их базе не составляет особого труда. Однако такая информация является закрытой и разглашению не подлежит. Действия службы безопасности являются незаконными.
…проверять достоверность представленных данных и подлинность документов – незаконно. В соответствии со ст. 88 ТК РФ на передачу персональных данных работника необходимо получить его письменное согласие…
Аналогично является конфиденциальной информация о том, состоял или состоит в настоящий момент человек на учете в психоневрологическом и наркологическом лечебном учреждении.
Согласно ст. 9 Закона РФ от 2.07.1992 г. № 3185–1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» сведения о наличии у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощь, а также иные сведения о состоянии психического здоровья являются врачебной тайной, охраняемой законом.
Простому человеку с улицы узнать ее невозможно. Такая информация может быть предоставлена только по просьбе гражданина или его законного представителя о нем лично, либо может быть выдана по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством.
Конечно, можно попытаться узнать у знакомого врача, работающего в специализированной клинике. Однако за разглашение врачебной тайны медицинские и фармацевтические работники могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, поэтому желающих поделиться врачебной тайной немного.
Как узнать, где работает человек: практические советы и рекомендации
Законно ли это? Какое наказание они понесут, если примут на работу лицо, которому категорически запрещено работать в определенной сфере?
Можно ли уволить работника, который скрыл свою?
С одной стороны, можно понять руководителя, желающего подобрать эффективную рабочую команду и создать сплоченный коллектив. С другой стороны, закон в данном случае на стороне гражданина, который уже понес наказание за свой проступок.
Ни для кого не секрет, что многие работодатели заинтересованы в привлечении наиболее квалифицированных и не имеющих проблем с законом кадров, чьи корпоративная лояльность, профессионализм и биография могут быть проверены путем анализа их «юридической истории». Некоторые из них просят соискателей честно сообщать о факте наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности. Другие поручают своим службам безопасности собрать досье на потенциального работника, однако без его предварительного извещения и тем более согласия.
В принципе, ограничения по труду законными не являются.
Но на деле многие учреждения проводят анкетирование и собеседование, где задают вопросы относительно наличия судимости. Работодатель, организация или ее служба безопасности имеют право на выяснение данных сведений только если информация имеет отношение к данной работе. А если при увольнении или отказе в приеме на работу будет указана причина — обнаруженная, гражданин может подать в суд.
Чаще всего необходимость в установлении факта нарушений закона испытывают работодатели при приеме граждан на работу.
Законом закреплено, что руководство компании не может отказать человеку в предоставлении вакантной должности по причине наличия у него судимости. Кроме того, предприятие не имеет возможности самостоятельно проверить данную информацию. Максимум, что может сделать отдел кадров, – предоставить справку об отсутствии «черных» пятен в биографии, или попросить ответить на вопрос о судимости в анкете.
Получение информации о трудоустройстве гражданина
В получении информации о месте работе человека вам может помочь интернет. Попробуйте разыскать нужного вам гражданина по имени и фамилии в социальных сетях. Пользователи данных ресурсов нередко указывают в своем профиле текущее место работы. При желании вы можете поинтересоваться об этом непосредственно у самого человека либо у кого-нибудь из списка его друзей.
В итоге руководитель злится на кадровика, что тот пригласил на собеседования не тех людей. Кадровик не понимает, чего от него хочет шеф. И соискатели тоже не в восторге, потому что зря потратили свое время.
Если в базе ПФ есть нужная информация, заявителю выдается справка с указанием мест работы и стажа по каждому из них. Услуга полностью бесплатна. 11. Спросить в налоговой службе Если есть ИНН человека и зарплату он получал «белую», технически возможно отследить связь между ним и работодателями. Но формально это также конфиденциальная информация. 12.
Здесь перечислены наиболее распространенные случаи, с которыми клиенты детективного агентства обращались к профессионалам частного сыска. В реальности, мотивов обращения намного больше.
Как проверить работал ли человек в данной фирме,его должность,если работал?
В них нередко можно отыскать сведения, которых нет в социальных сетях. Рекомендуется открыть поисковый сайт, затем в строку поиска написать информацию о гражданине, которого «пробивают».
После этого изучить выданные системой результаты. Вполне вероятно, что где-нибудь на просторах интернета есть данные о месте работы человека. Только, как показывает практика, это далеко не самый успешный прием.
Зачастую он не приносит никакого результата. Запросы в органы Можно пойти иным путем. На него обычно соглашаются разнообразные работодатели.
Ведь по закону у гражданина может быть только одно основное место труда. Все остальное — это подработка, которая имеет свои особенности.
Как узнать, где работает человек? Никаких законодательных актов и законов относительно данного вопроса в России нет.
Форум по управлению персоналом
Обратитесь в отдел кадров, например, сказав, что у вас есть ребёнок от него, и он не платит алименты. Если кадровик окажется жалостливым, то скажет вам всё что нужно.
- Я думаю, за пол года знакомства у вас появились общие знакомые, через которых тоже можно навести справки.
- Опять же не совсем законный способ. Попробуйте сказать, что вы сотрудник полиции и разыскиваете такого-то, что он указал это место работы.
- Пожалуй, на этом остановлюсь, а то насоветую сейчас вам) комментировать Уловок, чтобы узнать работал ли человек в данной организации или нет, много. Повторять озвученные не буду. Но если человек работал системным администратором, то видимо и сейчас кто-то там системным администратором работает.
На сегодняшний день существует несколько теорий, согласно которым можно получить информацию о месте работы каждого. Не обман ли это? Что поможет воплотить поставленную задачу в жизнь? Спрашиваем работника Первый совет, который дают друг другу граждане — это просто задать соответствующий вопрос человеку.
Это наиболее действенный и распространенный вариант развития событий. Как можно узнать, где работает человек? Просто спросить его о карьере.
Обычно люди с радостью рассказывают, где они работают. Только данный способ не дает 100% гарантии на то, что полученная информация окажется достоверной. Поэтому некоторые предпочитают «пробивать» друг друга разными способами. Какими именно? О «пробивании» людей На сегодняшний день при помощи некоторых советов и рекомендаций можно получить довольно много данных о гражданине.
Что может узнать банк по снилс
Есть и другой вариант мошенничества с СНИЛС. Простой пример, вы ищете работу и нашли подходящую для себя вакансию, причем уровень заработной платы несколько отличается от средней по вашему месту жительства. Вас, несомненно, приглашают на собеседование и вместе с анкетой либо резюме, дают подписать заявление на перевод ваших пенсионных накоплений в другой пенсионный фонд. Несомненно, ни о каких предложениях дальше речь не идет.
Остается еще один вопрос, для чего мошенникам нужен СНИЛС, или если быть точнее, зачем им переводить ваши пенсионные накопления в другой пенсионный фонд. Нетрудно догадаться, что мошенники собирают ваши данные, и представляют ту компанию, в которую они переводят пенсионные накопления. На самом деле, выгода НПФ в привлечении инвестиций довольно высокая, ведь до наступления вашего пенсионного возраста они инвестируют их в какие-либо выгодные проекты и получают свою прибыль.