Как правильно обсудить с работодателем перерыв в работе
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно обсудить с работодателем перерыв в работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Собеседование — это прекрасно. Вы прошли первый уровень «воронки», и вас пригласили на интервью. Но не стоит расслабляться, так как здесь необходимо показать вашу истинную мотивацию. Сравните две ситуации.
Долгий перерыв в работе. Как объяснить?
Действительно, долгий перерыв в работе сильно влияет на уверенность в себе и это еще более усложняет процесс поиска. Однако, все поправимо!
Давайте разберемся, какой перерыв считать долгим. Несколько месяцев (до полугода) — это естественный период поиска работы. Изучение рынка, отправка заявок, собеседования — все это занимает немало времени. Тем не менее, чем длиннее срок, тем сложнее кандидату получить от работодателя “зеленый свет”, ведь главная проблема резюме с перерывом — это сигнал “что-то не так”. Появляются опасения, что человек утратил квалификацию и отвык от самодисциплины. В этом случае вашей задачей будет убедить работодателя (в резюме и на собеседовании), что перерыв никак не отразился на вашем профессионализме.
Напишите о внештатной или проектной работе
Если вы бросили карьеру частного юриста, чтобы устроиться в помощником юриста, но уже в штат, в этом нет ничего постыдного.
Будьте честными.
Может быть, вам просто не нравится неопределенность и нестабильность частной практики или вы изначально не понимали, на что идете.
Объясните HR, что предпочитаете график полного трудового дня и планируете придерживаться его в новой должности.
Если вы потеряли работу во время кризиса, но смогли получить внештатную или проектную работу, особенно если она из вашей профессиональной области, данный опыт имеет значение.
Но, даже если вы работали полдня или деятельность не имела прямого отношения к профессии, для рекрутера такая информация тоже будет полезна. Главное – вы ведь не бездельничали.
Записывайте всю работу, которую выполняли за время перерыва.
Рекрутеры не любят большие перерывы не только потому, что считают, что вы могли потерять «рабочую хватку».
Если это был необоснованный перерыв, никто не гарантирует, что вы вдруг не уйдете с новой работы через две недели после трудоустройства. Работодателям всегда нужны предсказуемые и надежные люди. Порой они готовы взять более предсказуемого человека с меньшим опытом.
Кроме предсказуемости важны
- Мотивация
- Заинтересованность профессией
- Зависимость от работы (например, финансовая: ипотеки, кредиты, семья).
- Лояльность и бесконфликтность
Все это гораздо важнее опыта и образования.
Трудовой кодекс о перерывах в работе
Перерывам по ходу рабочего времени посвящено несколько статей ТК РФ.
В ст. 108 указывается, что у каждого сотрудника есть право получить перерыв на питание и отдых, если продолжительность его смены составляет более 4 часов, при меньшей же можно обойтись и без него.
Длительность отведённого на это времени должна составлять самое меньшее полчаса, при этом в рабочий день оно не включается. Регулирование остальных нюансов паузы для приёма пищи ТК оставляет на иные документы.
Статья 109 оговаривает перерывы, предназначенные чтобы согреться и отдохнуть. Виды работ, при проведении которых они необходимы, согласно ТК также должны устанавливаться правилами внутреннего распорядка. Но оговаривается, что обязательно предоставлять возможность отдохнуть работникам, трудящимся в условиях низких температур на открытом воздухе либо в неотапливаемых помещениях. Также работодатель обязан предоставлять тёплые комнаты, чтобы работники могли отогреться в них перед новым выходом в суровые погодные условия.
Коротко: как объяснить большой перерыв в работе
Длительным можно считать перерыв в работе от 4 месяцев. На меньшую паузу рекрутеры не обратят внимания.
HR-специалисты обычно с пониманием относятся к длительным перерывам, если соискатель:
- учился;
- решал личные дела, в том числе связанные со здоровьем;
- долго не мог найти интересную вакансию.
Рекрутеров насторожит, если кандидат:
- устроил продолжительный отпуск;
- долго искал себя, пробуя и бросая разные виды деятельности.
Однако ключевую роль сыграет не сама причина перерыва, а то, как её объяснит соискатель. Общее правило — HR хочет увидеть зрелого, ответственного человека, на которого можно положиться. Поэтому, независимо от причины перерыва, важно открыто и доброжелательно объяснить ситуацию, без агрессии и негатива.
Ваша цель – чтобы потенциальный работодатель думал, что вы надежны, преданы делу и в курсе последних тенденций в отрасли.
Если у вас большой пробел в трудовой деятельности, докажите, что вы используете все современные приемы и знания, связанные с желаемой должностью.
Например:
Возможно, вы принимали участие в конференциях или семинарах по повышению квалификации, посещали занятия или хотя бы слушали вебинары. Даже такая мелочь, как прочитанная книга покажет, что вы не потеряли «хватку». Это отличная возможность доказать квалификацию, если вы были в декрете.
Но даже если вы ничего подобного не делали, возможно, вы занимались деятельностью, которая помогла приобрести необходимые для будущей должности навыки.
Например:
Консультирование людей в любой области будет преимуществом для менеджеров по продажам. Написание статей или собственной книги формирует новые навыки и подтверждают экспертность.
Все это интересно рекрутерам.
Предоставляя информацию о достижениях, вы обратите на себя положительное внимание работодателя.
2
Не бойтесь говорить правду
Если вы брали перерыв, чтобы ухаживать за родственником или оправиться от болезни, нет ничего постыдного в том, чтобы сказать правду.
HR тоже люди, поэтому оценят вашу искренность. Только избегайте эмоционального описания возникшей ситуации.
Будьте кратким и описывайте все по существу, затем переходите к следующей деятельности или навыкам.
Если вы наверняка уверены, что возникшая ситуация не повторится – обязательно сделайте на этом акцент, чтобы рекрутер понял, что в ближайшие 5 лет на вас можно положиться.
Иногда даже путешествия или успехи в хобби положительно воспринимаются рекрутерами. Но далеко не всегда.
Частью успешного резюме является демонстрация того, что вы всесторонне развитый человек с положительными чертами характера.
Однако экстремальные виды спорта, ради которых вы бросили карьеру будут восприняты как легкомыслие и ненадежность.
В некоторых компаниях, особенно, государственных, личные занятия в ущерб основной работе воспринимаются негативно.
Всегда учитывайте контекст ситуации.
Субботники и общественная деятельность тоже преимущество, поэтому не стесняйтесь помещать такие сведения в заявку с кратким описанием результатов, которых вы добились. Но опять же учитывайте контекст: одно дело, если вы устраиваетесь менеджером и совсем другое, если заместителем директора.
Если правда не очень уместна, или вы понимаете, что рассказав о том, чем вы занимались, вас точно не возьмут на работу, используйте более нейтральную причину, например, семейные обстоятельства.
Не нужно врать или «изобретать велосипед»:
Вместо: «уехал на полгода в Таиланд, чтобы заниматься серфингом».
Скажите:
«собирался переехать на ПМЖ в Таиланд, но возникли финансовые сложности и пришлось вернуться».
Обычно такого объяснения достаточно.
Чтобы донести до рекрутера всю эту информацию, используйте личную беседу: телефонное интервью или собеседование. В резюме или сопроводительное письмо подобные объяснения записывать не нужно.
6
1. Будьте изобретательны.
Совсем необязательно включать весь свой опыт в свое резюме, как раз наоборот. Если у вас долгая карьерная история, вы занимали разные должности, лучше акцентировать внимание на последних местах работы, где-то уменьшить детализацию, что может быть простым способом устранить некоторые пробелы.
Аналогичным образом, при указании дат вашего опыта работы в резюме вполне допустимо опустить месяц и указать только год. То же относится и к вашим причинам ухода с прежних должностей. Это держит ваше резюме в актуальном состоянии и помогает свести карьерные разрывы к минимуму.
Например, ваше сопроводительное письмо можно использовать для уточнения пробелов и объяснения того, почему вы рассматриваете эту должность как идеальный способ вернуться к работе.
2. Будьте честны.
Независимо от причины, по которой вы решили отдохнуть от работы, честность ― лучшая политика.
Вам не нужно вдаваться во все детали, но полное игнорирование этого или ложь только еще больше подчеркнут пробелы. Кроме того, не продлевайте срок вашей работы на предыдущей должности только для того, чтобы восполнить пробелы. Есть все шансы, что интервьюер позвонит вашим предыдущим работодателям и уточнит ваше время работы там. Особенно это касается должностей руководителей, топ-менеджеров, директоров.
3. Будьте активны.
Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу и чувствуете, что во всем виноваты разрывы в вашей трудовой истории, всегда старайтесь проявлять инициативу.
Используйте свободное время, чтобы пройти курс или обратиться за профессиональным наставничеством. Это продемонстрирует работодателю, что вы эффективно используете свое время.
Если вы любите публичность, а поиск работы еще в процессе, хорошим вариантом будет создание блога. Это отличный способ продемонстрировать свои навыки и готовность продолжать карьеру.
4. Будьте позитивны.
Любой ситуации, даже очень негативной, можно придать позитивный оттенок. Изменение вашей формулировки с «я не смог найти работу» на «я решил потратить несколько месяцев, чтобы переориентировать свою карьеру и занять должность в желаемой отрасли» может сделать ваш разрыв в карьере скорее преднамеренным, чем отчаянным.
Сосредоточьтесь на новом опыте, на том, какие шаги вы предприняли, чтобы внести позитивные изменения в карьеру для улучшения своей производительности.
5. Будьте готовы.
Если ваше резюме окажется успешным, вам, скорее всего, предложат пройти собеседование. Во время интервью вас наверняка спросят о трудовых пробелах. Поэтому стоит заранее подготовиться и озвучить информацию кратко, уместно, понятно, чтобы не быть застигнутым врасплох.
Почему работодатели спрашивают о перерывах в стаже
Когда работодатель видит лакуны в резюме, он в первую очередь просто хочет узнать, чем вы занимались в это время, чтобы получить больше информации о вас как о кандидате. Не получив убедительного ответа, следующим этапом он строит предположения, что вы могли искать работу, но все попытки оказались тщетны. Поэтому начинает сомневаться в ваших профессионализме и трудолюбии.
Вот почему крайне важно на собеседовании объяснить рекрутеру истинные причины перерыва в работе, чтобы он не стал перестраховываться и не подчинился стадному чувству «Раз другие не берут, и я не возьму». Не давайте пищу для предположений рекрутеру — четко, уверенно и аргументированно расскажите о том, почему вы не работали какое-то время.
Для молодых специалистов учеба — вполне естественная причина для перерыва в трудовом стаже. Студенты подрабатывают на каникулах, устраиваются на полставки, замещают основных сотрудников, проходят практику, выполняют отдельные проекты и участвуют в разовых акциях. И все свои успехи скрупулезно фиксируют. Пока человек не получил на руки свой первый «серьезный» документ об образовании, у HR-специалистов не будет вопросов, почему его резюме пестрит перерывами.
Начинающим специалистам, у которых еще не было возможности получить опыт работы, эксперты советуют указывать практики/стажировки и контакты людей, которые могут охарактеризовать кандидата как хорошего потенциального сотрудника. Это могут быть преподаватели, научные руководители, представители компаний, где проходила практика/стажировка и пр.
Однако не стоит указывать в рекомендателях знакомых, которые могут вас представить в выгодном свете. Подобный способ «проверки» соискателя постепенно сходит на нет (по причине заинтересованности лиц, которых указывают в резюме), ведь для человека без опыта работы мнение его «представителей» не будет иметь ценность.
Женя во время учебы была активисткой: мимо не проходил ни один КВН, фестиваль и спортивное соревнование. Получив диплом инженера, Евгения решила начать свою карьеру с должности секретаря. Идти на собеседование, не имея в активе ни одной записи о работе, было страшновато. После первого отказа девушка пересмотрела свое резюме и внесла в него изменения. В частности, добавила графу «Меня рекомендуют», в которую вписала контакты замдекана по учебной работе. Он был не против поделиться своим мнением о бывшей студентке, которую считал отличным организатором. Также Женя указала в числе рекомендателей приятеля отца — несколько раз она помогала ему перевести документы с немецкого языка на русский, и он согласился, при необходимости, охарактеризовать Евгению как ответственного, пунктуального и работоспособного сотрудника. Побывав еще на двух собеседованиях, девушка получила приглашение на работу. Рекомендателям никто не звонил.
«Плюсом для студента, кроме хорошего вуза, — подчеркивает Юлия Губанова, директор по персоналу ЗАО „Эйч Эл Би Внешаудит“, — безусловно, будет наличие стажировок в известных компания, хорошее знание иностранного языка и отличное владение программным обеспечением».
Редко бывает, когда сотрудник, в активе которого уже есть один или несколько дипломов об образовании, продолжает обучение в очной форме. Но если все же пришлось прервать стаж ради образования, в резюме и на собеседовании сделайте акцент на знаниях, которые получили.
Бывают обратные ситуации, когда соискатель оправдывает вынужденный перерыв в стаже длительным обучением. Ольга два года прожила с мужем в США, куда его пригласили на очень хороших условиях. Экономист с семилетним стажем, она, к сожалению, так и не смогла никуда устроиться в чужой стране. По специальности — требовали «местный» диплом об образовании, а заниматься неквалифицированным трудом (где диплом не спрашивали) не было желания и необходимости. Вернувшись в Россию, Ольга начала искать работу. Свой вынужденный пробел она обосновала углубленным изучением английского языка. После двух месяцев поиска работы ее приняли административным менеджером в западную компанию. Решающим фактором сыграло именно свободное владение английским языком. Правда, начать свою карьеру во второй раз пришлось всё-таки с не очень высокой должности, но всего через полгода ей предложили стажировку на позиции экономиста.
«Перед поиском новой работы стоит посвятить какое-то время самостоятельному анализу ситуации в той сфере, в которой вы собираетесь работать/работали раньше, — советует Надежда Ляховская. — Кто из конкурентов ушел/появился на рынке? Какие новые продукты и услуги они предлагают? Как изменились условия работы и цены? Если у вас сохранились старые связи — позвоните своим бывшим коллегам, уточните интересующую информацию у них. Ваша задача — доказать работодателю, что вы не потеряли квалификацию, обладаете всей информацией о ситуации на рынке в данное время, а следовательно, ваш период адаптации после перерыва в работе будет минимален».
Продолжительность отведённого на питание времени, согласно законодательству, составляет 30-120 минут.
Она зависит от длительности рабочего дня, и если это стандартная восьмичасовая смена, то обычно на перерыв дается час. Увеличение может потребоваться, если место приёма пищи отдалено от офиса, и требуется время, чтобы добраться до него и обратно. Либо оно нужно, чтобы сотрудник доехал домой – такие моменты регулируются по договорённости с работодателем, и ещё раз отметим, что в рабочее время этот перерыв не включается, то есть, например, если рабочий день длится 10 часов, а обед 2, то время от выхода на работу до окончания смены составит 12 часов. При этом, поскольку 2 часа обеденного времени не оплачиваются, использовать их сотрудник может как ему угодно – необязательно именно обедать и отдыхать.
Предоставляется перерыв для питания приблизительно в середине смены, так, если она длится 8 часов, желательно давать его спустя 4 часа после её начала. Это также оговаривается правилами внутреннего распорядка – возможно смещение в ту или иную сторону, но в небольших пределах, например, предоставлять его через три или пять часов после начала такой смены.
Работа при особых условиях
Есть и особые условия, при которых в обязательном порядке предоставляются перерывы для отдыха по трудовому кодексу. Но кроме отдыха здесь предусмотрено отдельно время для обогрева и охлаждения, если выполнения работ связано с холодом или жарой. Работа может осуществляться в помещениях, которые не отапливаться. В таком случае, а также в случае работы дворником на улице в зимнее время, предусматриваются перерывы в течение как минимум 10 минут, чтобы была возможность согреться. В таком случае данные промежутки времени подлежат оплате. При этом, обогрев производиться в специальных помещениях, где есть возможность снять при необходимости одежду сверху.
Когда осуществляется строительство сооружений под землей, а грунт заморожен, то перерыв составляет 15 минут после 40 минут проведения работ. После этого работники должны отправляться в специальные помещения, чтобы согреться.
Вот с жарким климатом все обстоит несколько иначе. Данные промежутки времени для отдыха не будут обязательными для руководителя предприятия, да и вряд ли будут оплачены. Спустя определенное время работник может отправиться в помещение, где температура будет комфортной в пределах 25-27 градусов. Но это только в том случае, если все оговорено с работодателем.
Прерванный стаж больше не проблема: Рада усовершенствовала порядок начисления пенсий
Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу Труд на всевозможных предприятиях, производствах, задействованных в разнообразных сферах деятельности, дает возможность накопить трудовой стаж.
Когда он считается непрерывным, где отражается информация об этом и можно ли самому посчитать его. Непрерывный трудовой стаж что это? Это количество последовательного отработанного времени, без каких-либо прерываний.
Он может быть при осуществлении деятельности у одного работодателя, а также и у нескольких, но если время между переходами не было больше допустимых сроков, установленных законами.
Чтобы отработанное время считалось неразрывным, период, когда человек был безработным нигде не задействованным , должно составлять не более месяцев, в зависимости от ряда сопутствующих причин. Непрерывный трудовой стаж на что влияет и зачем нужен?
Трудовой стаж. Что входит в трудовой стаж для начисления пенсии в Беларуси
Трудовой стаж – это период времени официального трудоустройства, или занятия индивидуальной предпринимательской деятельностью, когда производились отчисления в фонд соцзащиты.
Именно трудовой стаж — основной критерий при начислении пенсии в Беларуси. Также на выплаты влияет общий и специальный (профессиональный) стаж.
В общий стаж включаются абсолютно все периоды трудовой биографии, начиная от учебы в институте и заканчивая декретными и иными отпусками. Именно он является основанием для начисления выплат по возрасту, пенсии по инвалидности, по потере кормильца.
Специальный, или профессиональный стаж — это время работы на вредных производствах, также так называемые особые условия труда. В эту категорию входят летчики, учителя, медработники и т.д.
Ранее большое значение придавалось также непрерывному стажу, который давал право на надбавки к пенсии, однако сейчас этот критерий не учитывается.
Кроме того, в Беларуси назначаются пенсии за выслугу лет. Право на нее имеют работающие на вредных производствах, где потеря трудоспособности наступает ранее пенсионного возраста.
К таким категориям относятся:
- все занятые в авиационной отрасли;
- артисты театров при стаже творческой деятельности 20-30 лет;
- работники локомотивных бригад;
- работники, занятые на геологоразведочных, лесоустроительных и других изыскательских работах.
«Работодатель реагирует не на перерыв работе как таковой, а на то, что это возможный сигнал к наличию проблем у кандидата (продолжительная болезнь), недостаточному уровню адаптации к стрессовым ситуациям (долговременный выход из сложной жизненной ситуации), — комментирует руководитель центра карьерного развития Career-way.center Анна Белохонова. — Причиной перерыва может служить и более высокий приоритет в сторону личной жизни, семьи, желания путешествовать, нежели посвящать себя карьере, отсутствие необходимости зарабатывать, что может сказываться на уровне мотивации, работоспособности и, наконец, просто вовлеченности будущего сотрудника. Во всех перечисленных случаях основой для принятия положительного решения будут служить наличие релевантного профессионального опыта, уровень развития профессиональных компетенций, подтвержденные результаты работы и отсутствие стагнации в профессиональном развитии. Кроме того, нужно обязательно учесть, что работодатель задается большим количеством вопросов перед тем, как предложить работу такому кандидату, поэтому будет перестраховываться, тщательно проверяя рекомендации от бывших коллег и работодателей».
Учитываются сроки:
- службы в армейской организации, МВД, если после нее прошло не больше 3 месяцев;
- службы, выплаты за декрет, пособия по уходу за малышом военнослужащей, отстраненной в связи с появлением чада, если она поступит в учреждение, на учебу;
- занятости, оплачиваемой практики учащегося в ВУЗе, средней профессиональной учебой организации, аспирантуре, ординатуре;
- обучения в учреждениях, колледжах профессионального тех. образования, если с момента их окончания прошло не более 3 месяцев;
- повышения квалификации, изменение квалификации, проф. подготовки, если их предваряла занятость или служба в армейской организации, МВД;
- работы председателем колхоза по направлению конкретных органов;
- прогула несправедливо изгнанного и восстановленного сотрудника.