В SMM-щики пойду, пусть меня научат: самые востребованные профессии в 2023 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В SMM-щики пойду, пусть меня научат: самые востребованные профессии в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Старший преподаватель Финансового университета при правительстве РФ Юлия Конычева рассказывает, что выбирать будущую профессию или направление обучения можно в любом возрасте. Главное правило — будущая работа должна отвечать склонностям, талантам, психологическим особенностям и интересам человека.
Что влияет на высокий доход?
Эксперт отмечает, что в постановке финансовых целей важно умение мечтать и следовать за мечтами:
— На сегодняшний день я беру за свою консультацию от 35 тысяч рублей. У меня есть своя финансовая точка, к которой я иду; есть мечты, есть жизнь, которой мне хочется жить.
За годы многолетней практики я заметила, что очень мало людей мечтают. А зря. Нужно мечтать и верить в это. Если вам что-то пришло в голову, то это не глюк, это инсайт. Это что-то, за что нужно держаться.
Полюбите себя, полюбите свой опыт и поверьте, что вы реально можете перейти на новый уровень и зарабатывать крупные суммы. Важно именно намерение что-то изменить. Дальше уже будут притягиваться нужные вам люди, найдутся клиенты, станут ясны способы запуска своего проекта, — отмечает наставник Кристина Ткач.
О целеполагании говорит и другой эксперт — бизнес-коуч, предприниматель Виктор Гладченко:
— У меня было больше двух тысяч предпринимателей, которые приходили на консультации, и я могу сказать одно: не все могут стать предпринимателями. Есть некий предпринимательский дух, когда человек готов рисковать в разумных пределах и всё время идти вперёд. А есть хорошие исполнители, тоже очень ценные для бизнеса, но они не могут быть «паровозом».
Не всем дано и, может, не всем надо этим заниматься. В каждой компании руководитель один, а вот подчинённых много. Но один руководитель ничего не сможет сделать. Как понять, что человек осилит предпринимательскую деятельность? Он должен обладать лидерскими качествами, харизмой, навыками коммуникации и ещё многими другими характеристиками.
Часто задаваемые вопросы
Какова хорошая оценка LSAT?
Хороший результат LSAT определяется исключительно юридической школой, которую вы выбираете. Однако средний балл LSAT составляет 150.
Если вы собираетесь поступить в одну из лучших юридических школ, поднимитесь немного выше первой и, возможно, до 162.
Какой средний балл приемлем для юридической школы?
Средний балл юридического факультета составляет 3.4.
Какие лучшие юридические школы я могу посещать?
Качественное образование — это то, на что можно пойти на компромисс. Таким образом, вы можете выбрать любую юридическую школу, чтобы получить первоклассное образование, которое поможет вам в вашей карьере.
Йельский университет
Стэнфордский университет
Гарвардский университет
Колумбийский университет
Чикагский университет
Нью-Йоркский университет
Университет Пенсильвании
Университет штата Вирджиния
Северо-Западного университета
Университет Калифорнии
Что повлияет на рынок труда России в ближайшее время
Прогноз, что пандемия 2020-2021 года полностью изменит рынок труда, не подтвердился. Напротив, в 2022 году количество вакансий увеличилось на 100% по сравнению с 2019 годом, а количество сотрудников, которые ищут работу — на 40%. Однако ряд тенденции современного общества меняют картину на рынке труда.
|
Какие факторы повлияют на изменение рынка труда в 2022-2023 году: — Развитие экономики — Частичная мобилизация — Демографические процессы — Уехавшие из страны россияне — Уход иностранных компаний из России |
Несмотря на тот факт, что рынок строительных услуг пребывает в стагнации, девелоперы стараются принимать меры к предотвращению кадрового голода. В 2023 году спрос на промышленных альпинистов, стекольщиков, замерщиков, плиточников, пескоструйщиков, бригадиров останется стабильным. Застройщики реализуют тактику повышения зарплаты за счет оптимизации расходов. Например, компании стали чаще отказываться от схемы поиска соискателей при помощи агента, комиссия которого достигает до 15%. Застройщики пытаются интегрироваться в процесс уберизации и вычленить посредников из поисковой цепочки. Еще один тренд, который будет иметь продолжение в 2023 году – это ориентация на кадры, которые оформили самозанятость. Такой вектор позволяет оптимизировать фонд оплаты труда. Отток мигрантов позволил увеличить вознаграждения труда в строительном секторе в 1,5-2 раза.
Специалист по организационному развитию
Специалист по организационному развитию — специалист, занимающийся комплексным консультирование руководителей и собственников бизнеса для повышения эффективности деятельности компании.
Основные обязанности: изучение и изменение кадрового состава, анализ проектов; изменение штатного расписания; участие в автоматизации бизнес-процессов; ведение реестра корректировок бюджета подразделений компании; участие в разработке внутренних документов; согласование бизнес-планов.
Востребованность: в ближайшие 10-15 лет спрос на данную профессию будет постоянно расти, так как в нынешних условиях «выживают» те работодатели, которые работают максимально эффективно, сокращая затраты, принимая неординарные решения и увеличивая уровень квалификации сотрудников.
Заработная плата: заработная плата составляет около 112 000 руб. в месяц.
Актуарий — специалист, владеющий теорией актуарных расчетов и оценивающий риски компаний.
Основные обязанности: анализ страхового портфеля; расчеты страховых тарифов и взносов по продуктам компании; формирование актуарных расчетов; подготовка нормативной отчетности в соответствии с РСБУ и МСФО; расчет финансовых резервов и оценка требуемого компании капитала; сравнительный анализ конкурентов с актуарной точки зрения.
Востребованность: прогнозируемый рост рабочих мест в следующем десятилетии составляет 24%.
Заработная плата: текущая средняя заработная плата в США составляет 300 000 $ в год.
Какие профессии будут пользоваться спросом в будущем: список
Подытожим статью ответом на вопросом: какие профессии будут пользоваться большим спросом в будущем — через 5, 10, 15 и 20 лет: например, в 2025, 2030 и даже 2050 году.
| Профессия | Описание |
|---|---|
| Биохакер | Биохакеры — энтузиасты любительских исследований в области молекулярной биологии. В своей деятельности придерживаются хакерских принципов применительно к современным биологическим исследованиям, считая, что «инновации в биологии должны быть легкодоступными, недорогими и открытыми для всех». |
| Science-художник | Science-художник — человек, который создает произведения искусства на основе научных исследований с помощью современных технологий. |
| Архитектор виртуальности | Архитектор виртуальности – специалист, который проектирует решения, позволяющие учиться, работать, отдыхать в виртуальной реальности. Он разрабатывает софт и оборудование с учетом био |
| Агрокибернетик | Агрокибернетик – специалист, который обеспечивает сельское хозяйство новыми технологиями (автоматизированными, роботизированными, информатизированными, цифровыми) и новым оборудованием. |
| Урбанист-эколог | специалист, делающий жизнь в городе комфортнее для жителей |
| Молекулярный диетолог | Молекулярный диетолог – специалист по разработке индивидуальных схем питания, основанных на молекулярном составе пищи, с учётом результатов генетического анализа человека и особенностей его физиологических процессов. |
| Проектировщик «умного дома» | Проектировщик инфраструктуры «умного дома» — это специалист, занимающийся проектированием, установкой и настройкой интеллектуальной системы управления домашним хозяйством. |
| Цифровой лингвист | Компьютерный, или цифровой лингвист — это специалист, который разрабатывает алгоритмы и программы, способные воспроизводить когнитивную языковую деятельность человека. |
| Биоэкономист | Специалист в сфере экономики, который занимается экономическими моделями применения биотехнологий в различных отраслях. |
| Архитектор медицинского оборудования | Архитектор медицинского оборудования — это специалист, который разрабатывает медицинское оборудование и медицинские приборы, занимается их проектированием. |
| Проектировщик интерфейсов беспилотной авиации | Проектировщик интерфейсов беспилотной авиации – специалист, который разрабатывает интерфейсы и программный технологический пакет для управления беспилотными летательными аппаратами. |
| Менеджер космического туризма | Менеджер космотуризма – специалист, который разрабатывает туристические программы посещения околокосмического пространства, а впоследствии – орбитальных комплексов и других космических сооружений (в том числе лунных баз). |
| Проектировщик роботов | Проектировщик промышленной робототехники. Специалист, занимающийся проектированием роботизированных производственных устройств. |
| Специалист по кибербезопасности | Специалист по кибербезопасности выявляет угрозы информационной безопасности и риски потери данных, вырабатывает и внедряет меры противодействия угрозам и решения для защиты от потери информации. |
| Нейропсихолог | Нейропсихолог – это специалист, который занимается диагностикой и коррекцией неразвитых или нарушенных функций психики. |
| Проектировщик финансовой траектории |
Он поможет вам не совершать ошибок при построении карьеры, разработав индивидуальный план достижения успехов. |
| Тренер по майнд-фитнесу |
Будут столь же харизматичными, как ведущие современных бесполезных тренингов, и одновременно помогут вам приблизиться к совершенству в интеллектуальном плане. |
| Аналитики «Интернета вещей» |
Бытовая техника и электроника все чаще оснащается собственным программным обеспечением, благодаря чему устройства могут обмениваться данными между собой. |
| Виртуальные экскурсоводы и digital-комментаторы |
Эксперты полагают, что совсем скоро виртуальные экскурсии вытеснят до 80% реальных помещений культурных объектов. |
| Разработчики робоэтики |
В задачи специалистов будет входить разработка этических норм, в соответствии с которыми роботы смогут существовать среди живых людей. Потребность в профессии обусловлена возможным появлением «плохих» машин, способных намеренно причинить вред людям. |
В чем заключается востребованность юриста
Несмотря на значительное число обладателей дипломов, интерес к правовым профессиям не угасает. Помимо заработной платы, востребованность юристов — один из факторов повышенного интереса абитуриентов. В представлении среднестатистического человека, юристов избыток, университеты выпускают безработных. Такого же мнения придерживаются некоторые эксперты, журналисты. Из профессиональной среды подобные представления транслируются людям.
Избыток кадров — это факт. Но уровень подготовки, мотивация обладателей дипломов кратно отличается. Поэтому правы те, кто говорит, что квалифицированных правоведов для обеспечения потребностей рынка, предприятий, официальных учреждений, органов недостаточно.
Востребованы мотивированные, готовые учиться, образованные выпускники и состоявшиеся кадры.
Востребованность зиждется на нескольких факторах:
- Многозадачность представителей профессии. Континентальная правовая система не предполагает узкой специализации. Подразделение происходит по отраслям. Опытный правовед может быстро переключиться, выполняя поставленные задачи. Такие эксперты требуются для решения целого круга вопросов: в органах государственной, муниципальной власти, компаниях, правоохранительных структурах.
- Сложность российского законодательства. Российское законодательство не только сложно и запутано, но и меняется каждый месяц.
- Нюансы правоприменения. Прописанные, зафиксированные нормы не всегда используются так, как предполагает законодатель. Спрогнозировать развитие правовой ситуации, определить выгодную стратегию поведения для решения в интересах лица, предприятия может только юрист.
- Безальтернативность: эксперты области права обеспечивают безопасность граждан, юридических лиц. Отстаивают права, законные интересы. Самостоятельно заниматься этим сложно или невозможно.
Грамотные юристы востребованы. Как и перспективные новички, готовые осваивать профессию. Упорные правоведы могут получить уникальную квалификацию, которая позволит обеспечить себе конкурентные преимущества. Качественно выделиться среди других.
Востребованные специальности в России 2022-2023
По данным hh.индекса, лишь в четырех профессиональных областях предложение со стороны работодателей превышает спрос (на середину ноября 2022 года): консультирование (индекс равен 0,1; то есть на 1 резюме приходится 10 вакансий), домашний персонал (индекс 0,2), добыча сырья (0,7), рабочий персонал (0,8). Наивысшая же конкуренция наблюдается в юридической сфере — на 1 вакансию приходится 9 резюме.
Ресурс по поиску работы SuperJob ежемесячно отбирает наиболее высокооплачиваемые вакансии, группируя их исходя из населения городов. Так, в крупных городах страны (Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Волгограде, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Перми, Новосибирске, Омске, Екатеринбурге, Уфе, Красноярске, Самаре и Челябинске) самыми высокооплачиваемыми вакансиями стали предложения в сфере ритейла и оптовых продаж, финансах, строительстве и производстве, здравоохранении, IT, транспортно-логистической отрасли и в сфере услуг.
В городах с населением от 500 тысяч до 1 млн человек наиболее высокооплачиваемыми и востребованными стали такие специалисты, как: менеджеры по продажам и торговые представители, программисты, руководители высшего и среднего звена, инженеры и водители. В небольших городах с населением до 500 тысяч человек работодатели были заинтересованы больше всего в специалистах в сфере продаж, в руководителях, инженерах и квалифицированных рабочих.
Как тенденцию 2022 года следует обозначить повышенный спрос на следующие специальности и нехватку таких специалистов.
Не все профессии из этого списка можно назвать по-настоящему востребованными, но исчезнуть им точно не грозит.
- Врач. Роботы помогают провести сложную операцию, структурировать данные или диагностировать заболевания с помощью дополненной и виртуальной реальности. Но в профессии врача важно взаимодействовать с пациентом и добавиться честных ответов на вопросы о здоровье. Особенно это важно для медицинских работников в области ментального состояния. У роботов нет эмоций и коммуникативных навыков, поэтому стать самостоятельными врачами они не смогут.
- Социальный работник. Такой специалист работает с уязвленными группами населения (сироты, инвалиды, пенсионеры, жертвы насилия), которым нужна поддержка и сочувствие. Он выполняет эмоциональную работу, сопереживая и поддерживая клиентов. Такому робота тоже не научить.
- Профессиональный спортсмен. Уже сейчас проводятся чемпионаты между роботами, но они не такие зрелищные, как привычные виды спорта с человеком. Люди любят спортивные соревнования за эмоции, а с машинами просмотр теряет изюминку.
- Писатель. В профессии писателя важную роль играет воображение и эмоциональный опыт. Необходимо постоянно придумывать что-то новое, а машину такому не научишь. Произведение, которое она напишет, будет состоять из литературных отрывков, которые ей давали для изучения.
- Священнослужитель. Религия не основана на работе с данными или логическими заключениями. Основная составляющая — искренняя вера, сопереживание и любовь. Человек ждет от священнослужителя глубокого разговора и связи с более высокими силами. А робот не может вдохновить, направить или дать духовный совет.
Лакомых зарплат больше не будет
Структурные изменения в экономике сильно повлияют на рынок труда в 2023 году, считает Татьяна Смирнова, руководитель Центра развития карьеры «Нетологии».
“
Вакансий на рынке останется так же много, но тех, которые будут соответствовать требованиям и ожиданиям соискателя, станет меньше. Работодатели не смогут себе позволить предлагать повышенные зарплаты и бонусы, а требовать, скорее всего, будут больше, отмечает эксперт.
Проекты и фриланс
В 2023 году сохранится тренд на проектную работу. Работодатели будут отдавать предпочтение проектам на аутсорсе и работе с фрилансерами, отмечает Татьяна Смирнова. Мнение эксперта поддерживает и Юлия Ремезова, директор по онлайн-обучению НИУ ВШЭ.
«Несмотря на период глобальных изменений в экономике, мы видим, что на рынке труда сохраняются прогнозируемые векторы развития. Со стороны работодателя остаётся тренд на аренду кадров, со стороны сотрудников — на фриланс. Вслед за популярностью этих моделей растёт число людей, совмещающих занятость в нескольких местах», — считает Ремезова.
Битва за кадры
«В течение последних нескольких лет мы видели, что рынок труда становился «соискательским» — именно компании конкурировали за персонал, а не наоборот», — утверждает Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру».
По мнению эксперта, в 2023 году развитие этого тренда продолжится, а наибольшая конкуренция за кадры будет в отраслях IT, производства и агропрома, офисных служб и бизнес-услуг, торговли, а также общественного питания и транспорта.
Какую работу искали кандидаты
Принято считать, что обычно оптимизация и сокращение штата затрагивают в первую очередь бэк-офисные позиции. Однако 2022 год показал, что в условиях турбулентности, когда идет активная трансформация бизнесов, это правило не работает, изменения могут коснуться и специалистов коммерческих направлений.
В приоритете у тех, кто искал работу в уходящем году, часто были вакансии в российских компаниях и компаниях с госучастием. Причем это касается не только сотрудников ушедших с отечественного рынка иностранных компаний, но и тех, кто работал в оставшихся в России международных структурах. Многие из таких сотрудников отмечали, что им важно получить работу в компании со стабильным положением на рынке, чтобы иметь определенные гарантии на будущее. Нередки были случаи, когда профессионалы были готовы ради стабильной работы сменить сферу деятельности или согласиться на меньший доход.
Наметившиеся в уходящем году тренды — поиск специалистов на проектную работу, наем сотрудников 50+, удаленная работа, оптимизация расходов на персонал — с высокой долей вероятности будут актуальны и на протяжении 2023 года. Помимо них также будут заметны следующие тренды:
- экспансия российских компаний на рынки стран СНГ и азиатского региона (в связи с чем можно ожидать рост спроса на специалистов, знакомых с реалиями этих стран);
- приход на отечественный рынок компаний из Азии, в частности из Китая, Кореи, Индии (что повлияет на появление новых рабочих мест, в том числе для специалистов высшего и среднего звена);
- импортозамещение, локализация производств, развитие контрактного производства (рост спроса на специалистов производственных направлений);
- увеличение числа специалистов, занятых в государственном секторе;
- активное развитие сферы IT, в т. ч. в госкорпорациях и компаниях с госучастием и т. д.
Качество управления персоналом на всех уровнях от CEO до линейных руководителей
Фундамент в адаптации бизнеса к новым реалиям на рынке труда – это изменение отношения топ-менеджмента и руководителей среднего звена к человеческому капиталу компании. В связи с серьезными изменениями на рынке труда должны меняться и подходы в управлении персоналом.
Среди основных:
1. Наём персонала в компании должен отходить от гендерных и возрастных стереотипов. То есть работодатели должны более осознанно строить политику работы с персоналом на базе профессиональных навыков и бороться с возрастной и гендерной дискриминацией.
2. Важна система постоянного развития сотрудников, обучения новым навыкам. Вовлечение людей в задачи и цели организации, развитие внутренних талантов, а также поощрение инноваций. Зачастую обучение сотрудников заканчивается на периоде адаптации новичков, при том, что важно строить систему дообучения для сотрудников всех категорий и возрастов.
3. Ещё один важный компонент – серьезное внимание к мультиформатной занятости, использованию труда самозанятых, частичной, проектной, гибкой занятости.
Эти подходы становятся возможными в парадигме человекоцентричного менеджмента, внимания к профессиональному росту и благополучию сотрудников. Также крайне важен развивающийся тренд на цифровизацию. Это подтверждается постоянно растущим спросом со стороны компаний на бизнес-аналитиков, дата-сайентистов, специалистов по цифровой трансформации и информационной безопасности. Но их работа не будет эффективна без общей аналитической культуры в компаниях и автоматизации процессов. В данном случае автоматизация – аналитика – производительность труда становятся ключевой связкой развития как бизнеса, так и персонала.
Какие профессии востребованы в 2023 году на рынке труда?
В «Атлас профессий будущего», который составили Сбербанк и Высшая школа экономики вошли специальности из следующих сфер профессиональной деятельности:
1. Кибербезопасность, а именно:
- специалист по противодействию кибермошенничеству;
- эксперт по защите персональных данных;
- специалист по анализу киберугроз и другие.
2. ИТ:
- инженер AR и VR;
- инженер-робототехник;
- архитектор мультиоблачных решений.
3. Финансы:
- финансовый аналитик;
- дизайнер бизнес-моделей;
- оценщик технологических инициатив и другие.
4. Дизайн:
- UX-дизайнер;
- продуктовый дизайнер;
- дизайнер голосового интерфейса и другие.
5. Здоровье:
- биоинформатик;
- нейрореабилитолог;
- менеджер индивидуальных медицинских программ.
6. Логистика:
- цифровой логист;
- менеджер по логистике.
7. Маркетинг:
- нейромаркетолог;
- цифровой маркетолог;
- консультант по электронному бизнесу.
8. Юриспруденция:
- блокчейн-юрист;
- юрист в сфере ИТ и другие.
9. Урбанистика:
- геоаналитик;
- экоурбанист;
- специалист по транспортному развитию города.
10. Менеджмент досуговой сферы:
- цифровой продюсер;
- спортивный менеджер и другие.