Как получить компенсацию за задержку заработной платы в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получить компенсацию за задержку заработной платы в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Трудовой кодекс статьей 136 обязывает организации любой формы собственности осуществлять начисление и выплату заработной платы не реже одного раза в 15 дней. При нарушении этих сроков работодатель обязан исчислить компенсацию за каждый день просрочки. Эта выплата будет компенсировать материальный ущерб, нанесенный работникам вследствие несвоевременной оплаты труда.

Что такое компенсация за задержку зарплаты?

Норма по расчету компенсации касается всех выплат, которые не были произведены вовремя:

• заработной платы;
• пособий по временной нетрудоспособности и иных социальных выплат;
• суммы отпускных;
• надбавок и доплат, установленных нормативными актами работодателя;
• выплат компенсационного характера при увольнении;
• иных выплат в пользу работника.

Сроки и способы получения выплат

Сроком для выплаты положенных компенсаций при увольнении считается последний день работы сотрудника. Определить размер можно по формуле:

К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д

• К- размер компенсации,
• Р- ставка ЦБ,
• ∑ — сумма задолженности,
• Д- количество дней просрочки.

Увольнение	Сокращение
Заработная плата за фактически отработанное время	Выходное пособие
Тринадцатая заработная плата, если предусмотрена внутренними актами предприятия	Пособие на период трудоустройства, но не более трех месяцев при определенных условиях
Компенсация отпуска

В какие сроки работники могут получать вознаграждение за свой труд

Сроки выплаты заработной платы в компании строго регламентированы, а также закреплены в Трудовом кодексе в статьях 136, 140 и 141. В настоящее время следует ориентироваться на следующие моменты:

1. Заработная плата должна выдаваться обязательно два раза в месяц – первая часть (аванс по зарплате) до последнего числа месяца, а вторая часть (собственно зарплата) не позднее 15 числа. Однако не целесообразно устанавливать сроки именно 15 и 30 числа. Необходимо сделать это, например, 20 и 5 числа месяца. Такой порядок выдачи вознаграждения работнику предусмотрен законом №272-ФЗ и статьей 136 ТК РФ
2. Выплаты при увольнении сотрудника регламентируются статьей 140 ТК РФ. Они должны быть осуществлены в последний рабочий день, то есть в день увольнения. Если передать деньги в срок работнику невозможно, например, по причине его отсутствия, то при первом требовании работника деньги должны быть выплачены
3. Отпускные выплаты производятся как минимум за три дня до начала отпуска
4. Если сотрудник умер, то все причитающиеся ему выплаты получат по заявлению его родственники, в течение семи дней с момента подачи документов

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Когда работодатель задерживает выплату заработной платы это неприятно. Задержка может происходить по разным причинам. Но в любом случае сотрудники имеют некоторые рычаги воздействия на работодателя в такой ситуации.

• Как уже было сказано, за любой срок задержки, даже за 1 день, работодатель должен выплатить своим сотрудникам компенсацию. У работника есть право требовать такую выплату
• Если полная или частичная сумма заработка задерживается на срок более 15 дней, работники имеют право приостановить рабочий процесс. Такое право закреплено в статье 142 ТК РФ. При этом об отказе работать, необходимо уведомить работодателя в письменном виде. Когда задолженность начнет выплачиваться, работники уведомляются об этом также на бумаге и после этого отказ выполнять свои трудовые обязанности будет расцениваться как прогул
• При задержке выплат более 15 дней или невыплате пени, сотрудник может обратиться в контролирующие инстанции, прокуратуру и даже в суд

ВАЖНО! Если работодатель в добровольном порядке не хочет выплачивать компенсацию, то работник может подать заявление с просьбой сделать это

Однако в большинстве случаев до крайних мер дело не доходит. Устраивать разбирательства обычно не выгодно ни работнику, ни работодателю. Зачастую находится компромисс, который устраивает обе стороны.

Как рассчитать — правила

При расчете точной суммы компенсации, которую должен получит сотрудник в случае задержки в выплате его зарплаты, достаточно внести в калькулятор лишь три параметра. Это:

• заработная плата, которая не поступила работнику в надлежащий срок, при этом указывают цифру, соответствующие деньгам, которые должны были дойти непосредственно до сотрудника, иначе говоря, очищенную от всех видов удержаний, включая налог на доходы физических лиц, хотя вопрос об удержании страховых взносов спорный (см. ниже) — начальное поле онлайн калькулятора;
• количество дней, в течение которых работнику не выплачивалась заработная плата, считать это число нужно со следующего дня после срока, заканчивать — днем выплаты — конечное поле онлайн калькулятора.

Установлено, что, если работодатель выплатил заработную плату в неполном объёме, то расчет производится на основе величины суммы, которая не была перечислена в надлежащее время. Также следует знать, что компенсация выплачивается за все календарные, а не за рабочие дни. То есть во второе поле калькулятора нужно внести общее число дней, включая все рабочие, выходные, праздники. Причины исключать из периода задержки выходные и праздники отсутствует, поскольку и в это время работник не мог пользоваться деньгами.

Также установлено, что выплата заработной платы может быть установлена исключительно на определённый день, но ни в коем случае не на период из нескольких дней, задержка отсчитывается именно с этой даты. Помимо этого указано, что если дата выплаты в данном месяце приходится на нерабочий день, такой датой становится последний предыдущий рабочий. В частности, если первые дни января или мая состоят из нескольких праздничных дней подряд, днём выплаты январской зарплаты становится 31 декабря предыдущего года, а майской — 30 апреля, именно с этого дня и начинают отсчитывать задержку по выплате зарплаты.

Заполните 2 строки калькулятора для выполнения онлайн расчета в отношении невыплаченной зарплаты и суммы компенсации с нее. Если работодатель не желает выплачивать компенсационную выплату, можно обращаться в суд с иском.

Материальная ответственность

Данная ответственность вменяется руководителю за задержку выплаты заработной платы сотрудникам. Работники имеют полное право требовать от работодателя оплаты труда, а также получить проценты за ее просрочку и возмещение понесенного морального ущерба. При этом не играет никакой роли тот факт, по какой причине произошел сбой в выдаче получки. Больше о правах работников при задержке выплаты заработной платы узнавайте здесь.

У работодателя есть в запасе 15 календарных дней для выдачи зарплаты со времени окончания срока ее начисления (ст.136 ТК РФ). Точная дата оплаты определена внутренним распорядком учреждения и подкрепляется соответствующим соглашением.

Калькулятор для расчета компенсации

Множество различных сайтов в интернете содержат возможность автоматического расчета компенсации. Для того, чтобы получить готовый расчет, а иногда и готовую бухгалтерскую справку-расчет или расчет для работодателя достаточно заполнить всего 3 поля:

1. Сумма, которую работодатель задерживает;
2. Дата, когда она должна была быть выплачена;
3. Фактическая дата (если оплата не была произведена), или дата фактической уплаты (если работодатель выплатил сумму с задержкой.

Такими калькуляторами пользоваться очень удобно, потому что,

• Расчет производится в считанные секунды;
• Вероятность ошибки в расчетах практически исключена;
• Сотруднику не нужно самому узнавать ключевые ставки на определенные даты и подставлять их в формулы.

Как получить компенсацию

Выше мы уже говорили о том, что расчет и выплата компенсации за то, что зарплата задержана, является обязанностью работодателя. Тем не менее, не во всех случаях эта обязанность исполняется добровольно. В этом случае следует обращаться в инспекцию по труду, либо в суд.

Сроки обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора ограничены законодательно. Действующим законодательством установлен срок для обращения в суд — в течение 1 года с того момента, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав.

Если же бездействие работодателя по выплате компенсации обжаловалось в ГИТ, и жалоба не была удовлетворена, обжалование решения ГИТ возможно путем обращения в суд (в порядке КАС РФ), в трехмесячный срок с момента, когда работнику стало известно о вынесенном решении.

Резюмируя вышесказанное, необходимо выделить следующие важные моменты:

• Минимальное значение компенсации за задержку заработной платы установлено законом на уровне 1/150 ключевой ставки Банка России, актуальной на момент образования задолженности, за каждый день просрочки выплат.
• Процент выплат может быть увеличен решением региональных властей или руководства предприятия. В этом случае соответствующее решение должно быть оформлено документально, на уровне предприятия информация прописывается в локальных актах.

Проиллюстрируем механизм расчетов компенсации на примерах:

• На ООО «Заря» в соответствии с графиком выплаты заработной платы работники должны были получить деньги 3 февраля 2020 года. В связи с определенными трудностями локального характера выплата была задержана до 9 февраля. Отсчет просрочки выплаты начинается с 4 февраля и составляет 6 дней (4, 5, 6, 7, 8 и 9 февраля).
  Работнику должны были выплатить 5000 руб. Учитывая, что на тот момент ключевая ставка Центробанка составляла 7,75 %, рассчитываем сумму компенсации: [(7,75 / 100) / 150] * 5000 * 6 = 15,5 руб.
• Внутренним локальным актом ООО «Вымпел» установлено, что компенсация за задержку зарплаты выплачивается в размере 0,07 % от суммы долга за каждый день просрочки. В соответствии с графиком зарплата должна быть выдана 16 февраля 2020 года, но произошла задержка, и работник получил ее 19 февраля 2020 года. Период просрочки составил три дня (17, 18, 19 февраля). Работнику полагалась сумма 8500 руб. Рассчитаем компенсацию, которую выплатит работодатель за задержку зарплаты: (0,07 / 100) * 8500 * 3 = 17,85 руб.

Действия работника при задержке заработной платы

Если заработная плата не выплачивается более 14 дней, стоит обратиться в соответствующие инстанции. Данным вопросом занимаются следующие ведомства: суд, прокуратура и госинспекция труда. Стоит составить письменное заявление или сообщить о нарушении со стороны работодателя по телефону. После этого будет проведена проверка жалобы. Работник, который не получил своевременно зарплату, имеет право прекратить работать до тех пор, пока деньги и компенсация не будут выплачены в полном объеме.

Прокуратура будет заниматься этим делом, если деньги не поступили на счет сотрудника фирмы более 60 дней с момента просрочки. Работодатель должен не только вовремя платить заработанные деньги, но и ознакомить персонал с платежными документами со следующими данными: количеством отработанных дней, окладом, размером начислений за 30 дней, суммой налогов, итоговой выплатой.

Уголовную ответственность за невыплату зарплат предложено ужесточить

‘Рекомендовать председателю СК России Александру Бастрыкину и главе МВД Владимиру Колокольцеву проработать вопрос о внесении изменений в уголовное и уголовно-процессуальное законодательство РФ’, — говорится в протоколе. Далее по пунктам указывается, какие именно следует внести изменения.

Во-первых, установить дополнительные основания освобождения от уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ ‘Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат’. Во-вторых, отнести часть первую и вторую статьи 145.1 УК РФ к категории преступлений средней тяжести, а часть третью — к тяжким преступлениям.

И, наконец, в-третьих, расширить перечень субъектов уголовной ответственности за невыплату зарплаты.

Положена ли компенсация при невыплате зарплаты по Трудовому кодексу РФ

Трудовой кодекс РФ в статье 21 гарантирует каждому трудящемуся право на вознаграждение за свою работу. Закон обязывает работодателя своевременно рассчитываться с персоналом с периодичностью 2 раза в месяц.

Каждая организация самостоятельно устанавливает график выдачи заработной платы, и эта информация содержится в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

Если установленная дата прошла, а работник не получил положенную ему сумму, то у него возникает гарантированное законом право на компенсацию за задержку зарплаты (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Сумма компенсации за задержку зарплаты зависит от продолжительности просрочки, потому что начисление производится в виде процентов за каждый день задержки.

Компенсация полагается, если работодатель не обеспечил своевременность следующих видов выплат:

• оклад и премии, положенные по трудовому договору;
• отпускные;
• больничные;
• выплаты по беременности и родам;
• пособия на детей;
• выходные пособия;
• и прочие.

Не имеет значения, по какой причине работодатель задерживает зарплату, какова степень его вины в этом обстоятельстве. В любом случае компенсация сотрудникам должна быть выплачена.

Если деньги не выдаются работнику по прошествии более чем 15 дней от установленной даты, он имеет право не выходить на работу до тех пор, пока с ним не рассчитаются, и при этом не рискует потерять свое место. Только потребуется уведомить руководство о своем решении, написать соответствующее заявление. В нем же следует изложить претензию и потребовать выплатить зарплату.

Компенсация по нормам ст. 236 ТК РФ положена в случае, когда человек не получил заработанное в установленные сроки. Условно говоря, она представляет собой проценты за пользование деньгами, которые в положенный день выплаты становятся собственностью работника. Законодательство не освобождает организацию от такой обязанности, даже если она не виновата в сложившейся ситуации. Кстати, проценты работодатель выплачивает не только если задержал зарплату. Это относится и к отпускным, декретным и прочим денежным средствам, которые компания предоставляет сотрудникам.

Поэтому, если вам задержали кровно заработанное даже на несколько дней, смело используйте калькулятор компенсации за задержку заработной платы в 2020 году и требуйте от руководства компенсировать вам такую задержку. Правда, размер компенсации, к сожалению, совсем невелик. Его рассчитывают по нормам ТК РФ в минимальном размере или закрепляют сумму в коллективном и трудовом договорах. Поскольку во втором случае причитающейся работнику суммы больше, редко кто из руководства компаний идет на такой шаг. А как узнать, сколько положено по закону?

На сколько дней по закону могут задержать зарплату?

Каждый работник имеет право рассчитывать на своевременность и полноту выплат, насчитанных за выполненную работу, которые зависят от ее квалификации, сложности, объема и качества (абзац 5 статьи 21 ТК РФ).

Обязанность работодателя – вовремя оплатить все суммы, которые причитаются отдельному сотруднику за произведенную им работу. Напоминает об этих нормах и письмо Минтруда №14-1/ООГ-4375 от 25 мая 2018.

Срок оплаты определяется не только по трудовому кодексу, но и внутренних документов организации: колдоговора, правил внутреннего распорядка, трудовых соглашений (абзац 7 статьи 22 ТК).

Периодичность выплат установлена в абзаце 6 статьи 136 ТК. Выдача зарплаты производится дважды в месяц – в первой и во второй его половине. Конкретную дату выплат могут закреплять во внутренних документах организации, но она не должна быть больше 15 календарных дней после завершения периода, за который начисляется зарплата. То есть, ухудшать установленные законодательством условия нельзя.

В ТК РФ не закрепляют конкретных сроков начислений зарплаты, не оговариваются точные даты, здесь определены только общие, но обязательные требования к срокам выплат.

Работнику компенсируется не только задержка зарплаты, но и прочих причитающихся ему выплат (положенных при отпуске, увольнении и т. д.). Неважно была ли вина работодателя в задержке оплаты, он обязан выплатить возмещение (статья 236 ТК, пункт 57 ПП ВС РФ №2 от 17 марта 2004).

Похожие записи:

• Выплаты пенсионерам и инвалидам
• Как оформить нотариальный отказ от приватизации
• Какие выплаты положены при рождении 3 ребенка в 2023 в Краснодарском крае