Сокращение в газпроме в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение в газпроме в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Основываясь на прогнозных денежных потоках, мы ожидаем, что величина чистого долга Группы «Газпром» в 2024 году сохранится примерно на уровне текущего года. При этом существенный рост EBITDA обеспечит снижение ключевого показателя «чистый долг/EBITDA» до комфортного уровня около отметки 2 на конец 2024 года.
Сокращения в Газпроме в 2023 году
Одной из главных задач будет сокращение персонала. Газпром планирует уменьшить количество сотрудников на 15-20%, прежде всего за счет сокращения административных должностей и оптимизации структуры управления. Это позволит компании сэкономить до 8 миллиардов рублей в год.
Кроме того, в рамках стратегии на 2023 год Газпром планирует уменьшить расходы на капитальные вложения, особенно на нефтегазодобывающие проекты в Карском море и на Ямале. Также в планах компании сократить расходы на закупку оборудования, аренду и транспортировку. Это позволит увеличить прибыль компании и укрепить ее позиции на рынке.
В целом, стратегия на 2023 год направлена на повышение эффективности и устойчивости Газпрома, что является важным фактором для развития российской экономики в целом.
Половина компаний РФ заявили о положительном влиянии пандемии на бизнес
Из-за сложной ситуации с капиталом МСП-банк сокращает активы. Так, за август портфель кредитов госсектору сократился на 7,2%, розничный портфель сократился на 2%.
Заметные перемещения нефтяники совершили и внутри списка лидеров. Новошахтинский завод нефтепродуктов (НЗНП) в прошлом году занимал шестую строчку, но в 2020 году сократил выручку на 35% и переместился на десятую позицию.
Все это позволило сохранить устойчивую работу мощного производственного комплекса «Газпрома», продолжить надежное выполнение обязательств перед потребителями в России и за рубежом — в том числе в период пикового зимнего спроса, и реализацию ключевых инвестиционных проектов.
Примечательно, что сопоставимую динамику падения показывают и «ЛУКойловские» структуры, которые занимают вторую, третью и четвертую строки в рэнкинге. Но у них был достаточный запас веса, который позволил им сохранить позиции.
В настоящее время в компаниях Группы «Газпром» продолжают действовать строгие противоэпидемические правила и ограничения. Меры, предпринимаемые «Газпромом», соответствуют рекомендациям Роспотребнадзора. В частности, сохраняется усиленный контроль за соблюдением работниками масочного режима.
Со вчерашнего дня «Газпром» снова начал минимизацию числа сотрудников на рабочих местах, такой приказ на прошлой неделе издал председатель правления холдинга Алексей Миллер, пишет «Интерфакс» со ссылкой на источник, знакомый с ситуацией в компании.
Газпромбанк повысил ставки по накопительным счетам
По счету «Трать и копи» максимальная ставка теперь составляет 10% годовых. Для получения такой доходности нужно подключить программу лояльности «Процент+» и ежемесячно тратить от 50 тыс. рублей; при тратах на сумму от 15 тыс. до 49 999 рублей ставка составит 9,5% годовых. Надбавка за покупки в рамках программы «Процент+» выплачивается на остаток до 1,5 млн рублей. При ежемесячных тратах от 100 тыс. рублей клиент может получить максимальную доходность на остаток до 10 млн рублей.
По счету «Управляй процентом», который предусматривает надбавку за пополнения, максимальная ставка составила также 10% годовых. Такая ставка действует в первые два расчетных периода (календарных месяца) для клиентов, у которых в течение последних 90 календарных дней отсутствовали действующие договоры срочных банковских вкладов и договоры банковских счетов. При этом надбавки к базовой процентной ставке за пополнение счета в указанный период не применяются.
С третьего расчетного периода доходность зависит от суммы пополнения счета. Клиенты, которые с 1-го по 10-е число месяца вносят на счет от 150 тыс. рублей, смогут получить в следующем месяце 8,25% годовых, следует из релиза ГПБ. При внесении суммы от 15 тыс. до 74 999 рублей ставка составит 7,75% годовых, от 75 тыс. до 149 999 рублей — 8%.
Максимальная ставка 10% годовых, а также процентная ставка с учетом надбавки действуют в том случае, если в расчетном периоде клиент держит на счете минимальный остаток до 1,5 млн рублей включительно. К сумме свыше 1,5 млн рублей применяется базовая процентная ставка в размере 6,75% годовых.
Зампред правления «Газпрома» Фамил Садыгов ранее комментировал готовящуюся индексацию: «С учетом кризисных явлений в предыдущие годы – в 2023 и 2023 году – в полном объёме мы не индексировали заработную плату. Поэтому при формировании финансового плана на 2023 год мы учли этот факт и предложили индексацию заработной платы работникам в размере 7,5%. Но при этом данная индексация все же будет ниже прогнозного уровня инфляции за предыдущий период».
Основным показателем для проведения индексации является прогноз индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Минэкономразвития РФ. Динамика индексации уровня заработной платы в большинстве компаний группы «Газпром» аналогична материнской, однако есть и исключения.
Влияние сокращения штата на финансовые результаты Газпрома в 2024
Сокращение штата сотрудников Газпрома в 2024 году несомненно повлияет на финансовые результаты компании. Уменьшение количества работников может привести к снижению производительности и эффективности работы, а также увеличению затрат на переобучение и обеспечение правильного перераспределения обязанностей. Это может негативно сказаться на финансовом положении Газпрома.
Однако, в долгосрочной перспективе сокращение штата может принести определенные преимущества. Уменьшение затрат на заработную плату и социальные выплаты может помочь компании снизить свои расходы и увеличить прибыль. Кроме того, сокращение штата может сопровождаться оптимизацией бизнес-процессов, что может привести к повышению эффективности работы компании и, как следствие, увеличению доходов.
Однако следует учесть, что сокращение штата может вызвать отрицательные последствия. Увольнение большого количества сотрудников может негативно сказаться на морале и мотивации оставшихся работников. Это может привести к снижению производительности и качества работы, что в конечном итоге может отразиться на финансовых результатах Газпрома.
Таким образом, сокращение штата в Газпроме в 2024 году может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для финансовых результатов компании. Он может помочь уменьшить затраты и повысить эффективность, но при этом может сопровождаться рисками, связанными с моральным климатом и уровнем мотивации работников.
Планы на повышение зарплаты в Газпроме в 2024 году
Крупнейшая российская энергетическая компания Газпром намерена провести повышение зарплаты своих сотрудников в 2024 году. Это решение принято в связи с успехами компании и расширением ее деятельности на международном рынке.
Повышение зарплаты будет осуществляться на всех уровнях организационной структуры Газпрома. Как сообщается, руководство компании планирует увеличить зарплатные выплаты не только высшему руководству, но и сотрудникам низших уровней.
Ожидается, что повышение зарплаты в Газпроме будет проведено с учетом индивидуальных достижений и профессиональных навыков сотрудников. Такой подход позволит стимулировать трудовую активность и мотивировать сотрудников на большие результаты.
Повышение зарплаты в Газпроме в 2024 году является частью стратегии развития компании, направленной на увеличение конкурентоспособности и укрепление лидерских позиций на рынке энергетики.
Однако, следует отметить, что повышение зарплаты будет проводиться в рамках утвержденного бюджета и с учетом финансовых возможностей Газпрома. Компания будет стремиться к балансу между стимулированием сотрудников и обеспечением устойчивого развития.
Планы на сокращение штата в Газпроме в 2024 году
Крупнейшая российская энергетическая компания Газпром объявила о планах по сокращению штата сотрудников в 2024 году. Это решение принято в рамках стратегических перспектив развития компании и оптимизации ее структуры.
Согласно информации, предоставленной руководством Газпрома, планируется сократить около 10% штата сотрудников. Это означает, что более 20 000 человек могут быть уволены. Однако компания заявляет, что все увольнения будут проводиться с учетом социальных гарантий и соблюдением законодательства.
Причиной сокращения штата стало внедрение новых технологий и автоматизации процессов в рамках программы цифровизации Газпрома. Компания стремится повысить эффективность своей деятельности и снизить издержки за счет использования современных решений в управлении и производстве.
Кроме того, планируется провести аудит и реорганизацию структуры Газпрома, чтобы упростить бизнес-процессы и повысить гибкость компании. Это также может привести к сокращению штата сотрудников в некоторых подразделениях компании.
Несмотря на то, что сокращение штата может вызвать некоторую тревогу среди работников, Газпром обещает предоставить поддержку всем, кто попадет под влияние этой меры. Компания будет активно развивать программы обучения и переквалификации, а также предлагать новые возможности для сотрудников в рамках других структурных подразделений Газпрома или на внешнем рынке труда.
Общая информация о сокращениях в Газпром нефти
Сокращения в Газпром нефти планируются на 2024 год и затронут различные секторы и подразделения компании. Целью сокращений является снижение структурных издержек и увеличение производительности.
В рамках планов по сокращениям в Газпром нефти будут проведены оценка персонала и определение численности рабочих мест. Компания планирует сократить число сотрудников за счет увольнения, пенсионирования и переподготовки персонала.
Сокращения в Газпром нефти могут повлечь за собой изменение организационной и функциональной структуры компании, перераспределение обязанностей и реструктуризацию бизнес-процессов.
Принятие решений о сокращении персонала в Газпром нефти происходит на основе анализа финансовых показателей компании, а также оценки эффективности текущих бизнес-процессов.
Сокращения в различных отделах компании
Сокращения в Газпром нефти приведут к серьезным изменениям в различных отделах компании. Планируется, что количество сотрудников будет сокращено в нескольких ключевых отделах, включая отделы производства, технического обслуживания, снабжения и логистики.
Будут уволены сотрудники, занимающиеся рутинными и технически непрофильными задачами, которые могут быть осуществлены с помощью автоматизации и современных технологий. Компания планирует сосредоточиться на развитии более высококвалифицированных и эффективных сотрудников, способных в полной мере использовать возможности новых технологий и вносить значительный вклад в развитие компании.
Сокращения также затронут руководящий состав компании. Более низшее руководящее звено будет реорганизовано, а руководители обязаны будут продемонстрировать высокий уровень компетенции и эффективности, чтобы сохранить свои должности.
Последствия сокращений в различных отделах компании будут значительны. Компания ожидает, что благодаря этим мерам, она сможет повысить свою эффективность и конкурентоспособность на рынке.
Ожидаемые последствия сокращения сотрудников Газпрома
Несмотря на то, что остановка роста численности сотрудников компании может повысить ее эффективность, такой шаг всегда оставляет некоторые последствия.
Увеличение безработицы: В первую очередь, это приведет к увеличению безработицы, так как многие работники облегченных должностей потеряют работу. Это может привести к серьезным социальным последствиям на уровне городов и областей, где размещены объекты Газпрома и его контракторов.
Сокращение возможностей для молодых работников: Ограниченные возможности для оставшихся работников означают, что молодым людям может быть труднее получить работу в Газпроме и других взаимосвязанных компаниях.
Возможный отток опытных работников: Сокращение рабочей силы может также заставить опытных работников искать другую работу, что повлечет за собой отток ценного опыта из Газпрома. Это может привести к увеличению рисков на производстве и задержке проектов, которые могли бы быть реализованы, если бы опытные работники продолжали работать в компании.
Увеличение давления на оставшихся работников: Сокращение численности сотрудников, как правило, означает, что оставшимся работникам будет предстоять более жестокая работа и большая нагрузка. Это может привести к повышению уровня простуд и других проблем со здоровьем в долгосрочной перспективе.
Хотя сокращение числа сотрудников может повысить эффективность Газпрома, его последствия могут оказаться значительными и длительными. Компания должна тщательно продумать этот процесс, чтобы убедиться, что его решение является правильным и справедливым для всех ее сотрудников и заинтересованных сторон.
Что означает сокращение сотрудников для регионов?
Сокращение сотрудников Газпрома может оказать серьезные последствия на регионы, где компания имеет свои производственные объекты. Одна из основных причин, по которой Газпром сокращает свой персонал — это реализация программы цифровизации и оптимизации бизнес-процессов, что приведет к автоматизации многих производственных процессов и промышленных объектов. В результате многие рабочие места могут быть заменены на более эффективные автоматические системы, что может привести к уменьшению численности персонала.
Однако, сокращение сотрудников может повлечь за собой негативные экономические последствия для регионов. Сотрудники Газпрома, как правило, имеют высокие заработные платы, что позволяет им тратить большие деньги в регионах, где они работают. Таким образом, сокращение сотрудников может привести к снижению численности потребителей, уменьшению объемов продаж и сокращению доходов предприятий, работающих на местном уровне.
Кроме того, сокращение персонала может привести к негативным социально-экономическим последствиям для регионов. На местах может возникнуть ряд проблем, связанных с уровнем занятости, социальной защищенности и развития инфраструктуры. В этой связи Газпром может взять на себя ответственность и запланировать компенсационные мероприятия, такие как поддержание занятости работников через их переквалификацию и переобучение, осуществление социальных программ для сокращенных сотрудников и их семей, а также развитие инфраструктуры и экономически активных проектов на местах.
Подрыв доверия к компании
Отмена 13-ой зарплаты Газпромом в 2024 году может стать серьезным ударом по доверию к компании со стороны ее сотрудников. Этот шаг может быть воспринят как недостаток уважения и неуверенность в своих сотрудниках со стороны руководителей компании.
Многие сотрудники в свое время выбрали работу в Газпроме из-за его высокого уровня стабильности и социальных гарантий, включая 13-ую зарплату. Отмена этого платежа может вызвать негативное отношение к работодателю и привести к потере мотивации и энтузиазма у сотрудников.
Для Газпрома это может означать:
- Увеличение текучести кадров, поскольку многие сотрудники могут начать искать работу в других компаниях, предлагающие аналогичные или лучшие условия труда.
- Падение производительности и качества работы из-за недовольства сотрудников и потери мотивации.
- Негативная реакция со стороны общественности, особенно если отмена 13-ой зарплаты будет воспринята как проявление жадности и равнодушия к благосостоянию своих работников со стороны руководства компании.
Подрыв доверия к компании может негативно сказаться на ее репутации и отношении к ней как со стороны сотрудников, так и общества в целом.
Стимуляция эффективности
Вместо 13-й зарплаты в Газпроме будут введены новые бонусы и премии, которые будут начисляться в зависимости от достижения индивидуальных и коллективных показателей производительности. Такая система стимулирования мотивирует сотрудников к увеличению эффективности работы и достижению более высоких результатов.
Отмена 13-й зарплаты не повлечет за собой сокращение доходов сотрудников Газпрома, так как компания обещает компенсировать это уменьшение за счет увеличения основных заработных плат и введения новых стимулирующих выплат. Таким образом, сотрудники смогут получить больший доход за счет своей эффективности и достижений.
Стимуляция эффективности является важной составляющей успешной работы компании. Оптимизация расходов, повышение производительности и мотивационная система стимулируют сотрудников к более качественному и результативному выполнению своих обязанностей. Отмена 13-й зарплаты в Газпроме — это шаг в сторону улучшения эффективности работы компании и ее конкурентоспособности на рынке.
Внедрение эффективных систем управления
В рамках данной инициативы Газпром проведет аудит текущих систем управления и выявит узкие места и возможности для улучшения. На основе полученных данных будет разработана стратегия внедрения новых систем, а также определены конкретные мероприятия для их реализации.
Одним из приоритетных направлений будет внедрение цифровых технологий, которые позволят автоматизировать многие бизнес-процессы и упростить работу сотрудников. В частности, планируется создание единой централизованной системы управления, которая будет интегрировать различные подразделения компании и обеспечивать оперативный обмен информацией.
Кроме того, будут внедрены инструменты для анализа данных, которые позволят быстро получать актуальную информацию о текущем состоянии бизнеса и принимать на ее основе обоснованные решения. Также планируется использование современных систем управления проектами для более эффективной организации работы над проектами.
Внедрение эффективных систем управления позволит Газпрому повысить эффективность работы, сократить издержки и быстрее достигать поставленных целей. Кроме того, это будет способствовать улучшению взаимодействия между подразделениями компании и повышению качества предоставляемых услуг.
Стимулирование инноваций и научных открытий
В рамках планов на 2024 год Газпром активно сосредотачивается на стимулировании инноваций и научных открытий. Компания понимает, что только через постоянное развитие и внедрение новых технологий можно успешно конкурировать на рынке.
Газпром готов предоставить широкие возможности для научных исследований, финансирования и развития инновационных проектов. Компания планирует увеличить финансовую поддержку научных институтов, университетов и стартапов, работающих в области энергетики и газовой промышленности.
Газпром также стремится к активному внедрению новых технологий и разработок в свою деятельность. Компания планирует усилить сотрудничество с ведущими научными центрами и лабораториями, чтобы получить доступ к самым передовым разработкам в области газовой промышленности.
Важной частью планов Газпрома на 2024 год является создание специального фонда для финансирования и поддержки научных исследований. Этот фонд будет предоставлять гранты для проведения научных работ и разработки новых технологий в сфере газовой промышленности.
Стимулирование инноваций и научных открытий является одним из важных направлений развития Газпрома на 2024 год. Компания стремится не только быть лидером на рынке, но и быть в курсе последних научных достижений и разработок, чтобы обеспечить эффективность и устойчивость своей деятельности.
Другим возможным вариантом развития событий для «Газпрома» могло бы быть более деятельное участие в проектах по сооружению заводов по сжижению газа.
Тема СПГ в настоящее время считается перспективной. При определенных издержках (например, потребность в дорогостоящей инфраструктуре по сжижению и регазификации, целом флоте танкеров-газовозов) СПГ имеет преимущество в той части, что не привязан намертво к топологии магистральных газопроводов, газовые потоки при необходимости можно быстро и относительно безболезненно перенаправить на другие маршруты.
По данным британского Energy Institute, объем внешнеторговых поставок СПГ на мировом рынке увеличился со 140,5 млрд кубометров (в эквиваленте) в 2000 году до 542,4 млрд кубометров в прошлом году. Сегодня на этот сегмент приходится уже более 40% международной торговли газом.
В число крупных поставщиков вошла и Россия: по итогам 2022 года отечественный экспорт СПГ достиг 45 млрд кубометров (33 млн тонн), сегодня мы четвертый крупнейший экспортер СПГ в мире (после Австралии, США и Катара). С учетом обвального снижения трубопроводного экспорта это уже больше четверти всего объема газового экспорта России в 2022 году.
Нельзя не отметить, что есть также значительный потенциал роста потребления газа в России вне контура промышленных проектов «Газпрома».
Во-первых, это программа газификации.
В июне 2020 года президент России Владимир Путин поручил «Газпрому» и ответственным ведомствам обеспечить завершение газификации регионов страны в два этапа: к 2025 и 2030 году.
Впоследствии Минэнерго «расшифровало» целеуказание президента. Речь идет о достижении 100% «технически возможной сетевой газификации» к 2030 году с промежуточной целью 90% этого показателя в 2025 году. В качестве технически возможного потолка выступает 82,9% (против фактически достигнутого уровня газификации на начало 2023 года 73%).
Тотальный охват всех удаленных точек проживания россиян сетевым газом экономически нецелесообразен либо просто невозможен в силу удаленности и низкой плотности расселения в арктической зоне, ряде регионов Восточной Сибири и ДФО. Туда выгоднее доставлять СПГ, сжижаемый на локальных мало- и среднетоннажных СПГ-заводах. Эксперты сходятся во мнении, что такие технологии могут быть вполне перспективны и реалистичны. Наш журнал уже рассматривал эту тему (см. «Как слезть с трубы», № 29 за 2019 год). А некоторые энтузиасты всерьез рассматривают опцию доставки СПГ в удаленные населенные пункты в криогенных контейнерах по воздуху — беспилотными грузовыми дирижаблями оригинальной конструкции (см. «Забыть Гинденбурга», № 34 за 2023 год).
Ранее «Эксперт» также отмечал амбициозные планы отечественных производителей минеральных удобрений по наращиванию объемов производства.
«В принципе в планах отрасли — за следующие семь‒десять лет инвестировать порядка 1,8‒2 триллиона рублей. Это позволит нам практически удвоить или построить заново отрасль по производству минеральных удобрений… Будем стремиться к 75‒80 миллионам тонн, это вполне реально», — отметил президент Российской ассоциации производителей удобрений (РАПУ) Андрей Гурьев.
С учетом того, что выпуск тонны аммиака требует до 1,1 тыс. кубометров газа, речь также идет и дополнительных десятках миллиардов кубометров газа внутреннего потребления.
Потенциальные изменения в законодательстве
В связи с возможными изменениями в законодательстве в отношении выплаты тринадцатой зарплаты, возникают вопросы о ее будущем существовании в Газпроме. Ведь данное пособие стало немаловажной частью мотивации персонала и значимым стимулом для его эффективной работы.
Текущее законодательство РФ предусматривает выплату тринадцатой зарплаты один раз в год, в декабре. Это обязательное требование к работодателям и дополнительное пособие для сотрудников компании. Однако, с учетом постоянных изменений в законодательстве можно предположить, что данное положение может быть пересмотрено.
Потенциальные изменения в законодательстве могут затронуть следующие аспекты:
- Изменение сроков выплаты
- Изменение частоты выплаты
- Ограничение по сумме выплаты
- Введение новых условий и требований для получения
В случае изменения сроков выплаты тринадцатой зарплаты, ее могут перенести на другой месяц или даже на несколько раз в год. Это может повлиять на финансовое планирование сотрудников компании, так как они привыкли к ее получению в конце года и могут быть не готовы к таким изменениям.
Также возможны изменения в частоте выплаты. Руководство Газпрома может решить увеличить количество выплат в год или, наоборот, снизить их число. Это может быть связано с экономическими факторами, изменением финансовой политики компании или другими причинами.
Введение ограничений по сумме выплаты также является возможным сценарием. Руководство компании может установить максимальную сумму, которую сотрудник может получить в качестве тринадцатой зарплаты. Это может быть связано с желанием оптимизировать расходы на персонал или другими экономическими факторами.
Наконец, введение новых условий и требований для получения тринадцатой зарплаты также может быть вариантом. Компания может установить дополнительные критерии для получения этой выплаты, например, достижение определенных показателей или прохождение специального отбора.
| Аспект | Возможные изменения |
|---|---|
| Сроки выплаты | Перенос на другой месяц, увеличение частоты выплат |
| Частота выплаты | Увеличение или снижение количества выплат в год |
| Ограничение по сумме | Установление максимальной суммы выплаты |
| Условия получения | Введение новых критериев для получения |
В связи с данными возможными изменениями в законодательстве, можно предположить, что тринадцатая зарплата в Газпроме может быть отменена или подвергнута существенным изменениям. Однако, окончательное решение о ее судьбе будет зависеть от финансовой политики компании и законодательных изменений, которые могут произойти в будущем.