Как подать рапорт на материальную помощь
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как подать рапорт на материальную помощь». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Законодательство гласит, что для оказания материальной помощи в администрации должны быть веские основания. Ведь подобный вид премии – стимул за хорошую службу, высокий уровень дисциплины, отсутствие нарушений, а также оказание помощи и финансовой поддержки в определенных жизненных ситуациях.
Как писать рапорт на материальную помощь
Единой формы и регламента написания подобных прошений не установлено. Узнать, как пишется рапорт на материальную помощь, военнослужащим-новичкам можно у сослуживцев или сотрудников кадровых подразделений (или секретариата) части. Обычно порядок следующий:
- Военнослужащий собственноручно пишет документ в 2 экземплярах и включает в него следующие сведения:
- Ф.И.О., должность, воинское звание лица, на имя которого подается прошение;
- свои Ф.И.О., звание, должность и личный номер;
- причину, побудившую его обратиться за выплатой. В подтверждение ее можно приложить соответствующие документы;
- дату составления документа;
- личную подпись.
- Готовый документ направляют непосредственному начальнику, а уже он ходатайствует о его исполнении перед высшим командованием.
- Рапорт на материальную помощь ВС РФ, как и другие прошения, рассматривается командованием в течение 30 дней со дня получения.
- По истечении этого срока руководство уведомляет рапортующего о принятом решении в письменной форме.
- В случае положительного решения командования издается приказ о выплате матпомощи, и денежные средства перечисляются.
Поддержка военных пенсионеров
Военные пенсионеры имеют льготы по оплате коммунальных услуг, льготный проезд в общественном транспорте, частичную оплату лечения.
Рапорт на материальную помощь можно подать и в других случаях. Право на получение ежемесячных пособий на ребенка имеется также у матери, в том случае, если отец малыша проходит военную службу на основании контракта. Но если у матери из-за определенных обстоятельств нет возможности воспитать и содержать малыша, то опекун или другое лицо, которое является родственником ребенка военного, может обратиться за государственной помощью. Обстоятельствами, согласно которым мать не может продолжать воспитание ребенка, являются следующие факторы:
- Лишение родительских прав.
- Признание матери недееспособной.
- Наступление смерти.
Образец рапорта о выплате материальной помощи военнослужащему (скачать)
Денежная помощь может выплачиваться в следующих случаях:
- при уходе в отпуск (1 раз в год);
- при заключении брака;
- в случае рождения детей;
- в случае смерти или тяжелой болезни близких родственников;
- если военнослужащий пострадал в ЧС;
- при трудном материальном положении;
- при переезде к новому месту службы;
- при увольнении;
- по другим причинам — на усмотрение командования части.
Получить денежную поддержку могут также беременные жены военнослужащих и матери, воспитывающие детей, отцы которых проходят службу по контракту.
Рапорт на получение материальной помощи необходим, поскольку только на его основании руководство принимает решение о предоставлении (или отказе в предоставлении) денежных средств. Выделять ли деньги, командование решает индивидуально в каждом конкретном случае, с учетом всех обстоятельств дела.
Отказать в ежегодной (к отпуску) матпомощи командование может в следующих случаях:
- Военнослужащий увольняется по «отрицательным» основаниям (в связи с лишением свободы, отчислением из военного учебного заведения, нарушением условий контракта и пр.).
- Увольняемый военнослужащий уже получал выплату в текущем году.
- Военный идет в отпуск, заканчивающийся в следующем году, с последующим увольнением.
- Иная ситуация с предоставлением единовременной поддержки. В этом случае все зависит от решения командира части.
Вероятность положительного вердикта в немалой степени зависит от того, как написать рапорт на материальную помощь. Важно как можно более четко изложить все обстоятельства и приложить документы, подтверждающие необходимость выплаты, например свидетельство о рождении ребенка, заключении брака, смерти родственника, медицинские документы и прочие.
Бывает и так, что решение о выплате принято, приказ издан, но фактически деньги не перечислены по причине бюрократических проволочек или отсутствия свободных денежных средств. Тогда военнослужащему остается обращаться за защитой своих прав к высшему командованию или в суд.
Единой формы и регламента написания подобных прошений не установлено. Узнать, как пишется рапорт на материальную помощь, военнослужащим-новичкам можно у сослуживцев или сотрудников кадровых подразделений (или секретариата) части. Обычно порядок следующий:
- Военнослужащий собственноручно пишет документ в 2 экземплярах и включает в него следующие сведения:
- Ф.И.О., должность, воинское звание лица, на имя которого подается прошение;
- свои Ф.И.О., звание, должность и личный номер;
- причину, побудившую его обратиться за выплатой. В подтверждение ее можно приложить соответствующие документы;
- дату составления документа;
- личную подпись.
Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.
Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?
Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).
В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.
Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.
- В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
- Потом указывается все то же самое от заявителя.
- Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.
Вторая часть заявления включает собственно его текст.
Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.
После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.
Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.
Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.
Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).
Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.
Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.
Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:
- ФИО руководителя (генерального директора);
- все данные сотрудника (должность и ФИО);
- степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
- можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
- список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
- дата, роспись с расшифровкой.
ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.
Материальная помощь военнослужащим: образец рапорта, размер выплат и расчет
В каждом конкретном случае обращение за помощью к квалифицированному юристу может быть не лишним. Законодательство меняется (вносят уточнения, изменения, исключают статьи и пункты и т.д.), а знание судебной практики и юридических тонкостей поможет избежать задержек и затяжки времени при решении вопросов получения выплат и льгот.
Важный момент: при переводах в другую местность необходимо заблаговременно заказывать справки, подтверждающие невозможность трудоустройства по старому месту проживания, в том числе из службы занятости (при условии постановки на учёт).
Изучать и знать нормативные правовые документы по прохождению службы необходимо самому военнослужащему и его супруге для контроля соблюдения их прав и предоставленных выплат и льгот. Правовая грамотность – залог выполнения сторонами контракта всех прописанных в нём условий и обеспечения военного и его домочадцев государственными привилегиями.
Законодательство, регулирующее выплаты военнослужащим:
- Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
- Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ;
- Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. № 993;
- приказ Министра обороны РФ от 4 февраля 1998 г. № 61.
Надеюсь мы ответили на все вопросы касаемо размера ежегодной материальной помощи военнослужащим в уходящем году.
Рапорт на оказание материальной помощи военнослужащему представляет собой документально оформленную просьбу о предоставлении финансовой поддержки.
В ситуациях, оговоренных законом, право на подобную материальную помощь имеют все без исключения кадровые военные. Но получить такой вид дополнительного довольствия можно только на основании правильно составленного рапорта рапорт.
Данное правило прописано в приказе Минобороны России № 2700. Также положения по этому вопросу прописаны в постановлении Правительства № 993.
Общие вопросы, связанные с выплатой заработной платы военным контрактникам, также виды денежного довольствия регламентируются No 306-ФЗ.
Необходимость в написании рапорта на получение финансовой поддержки вполне объяснима. В армии действуют особые правила делопроизводства.
Каждое официальное обращение военного к вышестоящим служащим или командованию оформляется в виде специального документа. Рапорт на оказание финансовой поддержки является одним из них.
Материальная помощь супруге военного, служащего по контракту, выплачивается в определённых законом случаях:
- при ликвидации в течение года до предоставления отпуска по беременности и родам организации, где она работала;
- при переезде с мужем в другую местность, которая повлекла увольнение с работы, но не позднее 30 дней до выхода в декретный отпуск;
- при очном обучении, получая первое образование, без официального трудоустройства.
Для получения этого вида помощи супруге необходимо подать письменное заявление в местный Центр занятости.
Социальные и страховые государственные выплаты призваны защитить военнослужащего и его семью (родителей) от возможных неприятностей, связанных с воинской службой. К ним относятся:
- выплаты жене солдата-срочника (брак официальный) по беременности на сроке свыше 180 дней (не позднее 6 мес. после увольнения супруга из армии);
- при рождении ребёнка супруге военнослужащего, проходящего службу по призыву, полагается единовременная выплата; её может получить в части сам супруг, если супруга не работает;
- если супруга работает, она вправе получить все выплаты от государства, положенные женщине по беременности и родам и при рождении ребёнка; документы необходимо представить в подразделение социальной защиты по месту жительства (оформление и перевод средств могут составлять до 2-х недель);
- матери (опекуну) ребёнка до 3-х лет предоставляется ежемесячно пособие при прохождении службы отцом;
- при получении тяжёлой травмы на службе военнослужащий может получить денежную помощь в размере 2 млн. руб. (требуется медицинское обоснование невозможности дальнейшей службы);
- в случае гибели супруга на службе семья получает страховую выплату в размере 3 млн. руб. (эта сумма равномерно распределяется между членами семьи); несовершеннолетний ребёнок должен получать пенсию каждый месяц в связи с потерей кормильца.
Образец рапорта на материальную помощь военнослужащим 2024
Немногие люди, работающие на предприятиях или у индивидуального предпринимателя, знают, что по законодательству, им может быть выплачена материальная помощь от работодателя. Рассмотрим основные виды льгот, а также особенности их предоставления.
Лица, трудоустроенные на предприятии или работающие на ИП, имеют право получить материальную помощь в виде дополнительного денежного вознаграждения или ценного подарка (в соответствии с законодательством). Материальная поддержка работнику (или бывшему сотруднику) компании и членам его семьи положена в том случае, если работодателем были оговорены условия ее предоставления в трудовом, коллективном договоре или другими нормативно-правовыми документами.
Как правило, на каждом предприятии установлены основания для предоставления льгот в конкретных случаях.
Основными видами помощи являются: В указанном перечне видов материальной помощи основные из них не облагаются НДФЛ, а также не удерживаются страховые взносы (ст. Данные выплаты должны быть единовременными и не превышающими определенный лимит.
При перечислении средств в связи с тяжелым материальным положением, на отпуск, похороны, пр., НДФЛ взимается в том случае, если сумма превышает 4000 рублей за налоговый период (п.28 ст.217 НК РФ). Также выплата облагается взносом на страхование от несчастных случаев.
Размер выплат военнослужащим
Военнослужащим при определенных условиях может быть оформлена материальная помощь. Размер выплат зависит от нескольких факторов, включая стандартную помощь, которая положена военным при определенных действиях или событиях.
Для получения материальной помощи необходимо правильно оформить рапорт на матпомощь, в котором указать причины и последовательность действий, приведших к необходимости оказания поддержки. Отказать в оформлении рапорта или отказать в дальнейшей помощи военнослужащим можно только при соблюдении правил и порядка.
Размер выплат может быть различным в зависимости от причин получения помощи. Какая помощь положена военным и как ее получить можно узнать в специальных правилах и инструкциях. Военнослужащим также могут быть предоставлены специальные льготы при получении материальной помощи, особенно пенсионерам.
Необходимо учитывать, что размер помощи может быть стандартной, но также может быть увеличен в зависимости от сложности ситуации или особенностей конкретного случая. Для получения материальной помощи необходимо предоставить все необходимые документы и заполнить соответствующую форму.
В общем случае, для получения материальной помощи военнослужащим необходимо правильно оформить рапорт и предоставить все необходимые документы. При соблюдении всех правил и условий, военнослужащие могут получить материальную помощь в соответствии с установленными размерами и льготами.
Когда граждане обращаются за получением материальной помощи, составление рапорта на материальную помощь является необходимым этапом. Однако, есть ситуации, когда заявление может быть отклонено, и есть ряд причин, по которым это может произойти.
Военнослужащим и пенсионерам положена материальная помощь в определенных случаях, однако, если не соблюдаются правила и порядок составления рапорта, то помощь может быть отказана.
Какая именно материальная помощь может быть отказана и какие причины могут быть для отказа? Существует стандартная последовательность действий, которую необходимо правильно выполнить, чтобы получить выплату. Если эта последовательность нарушена или не соблюдены другие правила и условия, то помощь может быть отклонена.
Прежде всего, необходимо убедиться, что заявитель имеет все необходимые документы и соответствует требованиям для получения помощи. Если заявитель не соответствует определенным критериям, то отказать в материальной помощи можно.
Другой причиной для отказа может быть неправильное заполнение рапорта или представление недостаточной информации. Если заявитель не предоставил все необходимые данные или допустил ошибки при заполнении рапорта, то помощь может быть отклонена.
Также, помощь может быть отказана, если заявитель уже получил материальную помощь в течение определенного периода времени. Например, если помощь была уже выплачена в предыдущем месяце, то в текущем месяце отказать в ее получении могут.
В общем, причин для отказа в материальной помощи может быть несколько, и важно правильно оформить и предоставить все необходимые документы, чтобы увеличить вероятность получения помощи.
Размер материальной поддержки
Размер финансовой поддержки напрямую зависит от обстоятельств, по которым оказывается подобная помощь. Российское законодательство предусматривает выплаты в таких размерах:
- При бракосочетании – в среднем 25 тыс. рублей (могут увеличивать за счет применения региональных коэффициентов).
- По случаю отпуска. Один месячный оклад (складывается из окладов по должности и за звание).
- Ежемесячная премия. В зависимости от достигнутых на службе результатов может составлять до 3 месячных окладов.
- Помощь на новом месте службы. До одного месячного оклада.
- Помощь при рождении малыша. В подобных случаях обычно выплачивают месячный оклад.
- По факту увольнения со службы (обычно из-за травм, несовместимых с возможностью дальнейшего прохождения службы). Размер выплат может достигать 2 млн. руб.
- Если наступает смерть при исполнении воинского долга. В этом случае государство выплачивает родственникам погибшего до 3 млн. руб. компенсации.
Нужно понимать, что все подобные выплаты осуществляются сверх имеющегося основного денежного довольствия.
Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией
Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:
- выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
- превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
- сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.
Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.
Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).
Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:
- появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
- трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
- наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
- инвалидность одного из членов семьи.
Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».
Какая помощь положена военнослужащим
Для получения материальной помощи военнослужащий должен иметь уважительную причину.
Материальная помощь — это специальное вознаграждение, выплачиваемое военнослужащим по контракту за хорошую службу, за правонарушения, совершенные во время службы, а также за особые жизненные обстоятельства.
Начисление денежных пособий и премий регулируется нормативными актами:
- Федеральный закон № 306-ФЗ «О денежном довольствии и некоторых выплатах военнослужащим».
- Приказ № 61 Министерства обороны Российской Федерации «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации» от 1998 года.
На основании этих документов каждый военнослужащий может рассчитывать на следующие виды материальной помощи:
- пособия для детей-солдат;
- Ежемесячные надбавки (за особые условия службы, риск, выслугу лет, засекречивание, секретность).
- Ежегодные пособия;
- Вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей при отсутствии дисциплинарных проступков;
- Компенсация в случае наступления определенного события.
Давайте более подробно рассмотрим причины, по которым военнослужащим предоставляется дополнительная финансовая поддержка.
Льготы семьям военнослужащих по контракту и военным пенсионерам
В России также сохраняется ряд льгот для военных пенсионеров, которые были уволены в запас по причине сокращения или достижения предельного возраста. В первую очередь компенсируются расходы на переезд к постоянному месту жительства, включая транспортировку имущества военного и всей его семьи. Пенсионер может отдохнуть в санатории и на курорте со значительной скидкой, а проезд до места отдыха вообще будет бесплатным.
Так как вторая половина и дети разделяют с контрактником многие тяготы службы, они также вправе рассчитывать на льготы. В военном городке не так просто найти работу, поэтому государство дает супруге военного целых пять лет для решения вопроса трудоустройства на новом месте. Именно в течение этого срока вынужденная безработица все равно будет засчитываться в качестве трудового стажа. Также семье не придется волноваться по поводу поступления детей в детские сады и школы. Такие ребята имеют право на зачисление в учебные заведения по месту жительства без очереди.
Материальная помощь военным пенсионерам
Статус военного пенсионера получают армейцы, послужившие в рядах вооруженных сил не менее 20 лет, либо имеющих не менее 20 лет рабочего стажа и прослужившие при этом не меньше 12 лет. Нужно обозначить, чтобы получить право на льготы, претендент обязан быть кадровым военным (служить по контракту).
Военные пенсионеры имеют такие льготы:
- при увольнении на пенсию претендовать на материальную помощь в размере 20 месячных денежных довольствий;
- 50% скидку оплаты ЖКУ;
- частичное освобождение от налогов на имеющуюся недвижимость;
- бесплатный проезд в общественном городском транспорте;
- увеличенный до 300% размер пенсии из-за полученных на службе травм, ранений, увечий;
- привилегии при медицинском обслуживании.
Как писать рапорт на материальную помощь
Единой формы и регламента написания подобных прошений не установлено. Узнать, как пишется рапорт на материальную помощь, военнослужащим-новичкам можно у сослуживцев или сотрудников кадровых подразделений (или секретариата) части. Обычно порядок следующий:
- Военнослужащий собственноручно пишет документ в 2 экземплярах и включает в него следующие сведения:
- Ф.И.О., должность, воинское звание лица, на имя которого подается прошение;
- свои Ф.И.О., звание, должность и личный номер;
- причину, побудившую его обратиться за выплатой. В подтверждение ее можно приложить соответствующие документы;
- дату составления документа;
- личную подпись.
Материальная помощь военным пенсионерам
Материальная помощь военным пенсионерам является одной из форм государственной поддержки ветеранов. Размер и порядок выплаты материальной помощи определяются правилами, установленными для получения данного вида поддержки.
Для получения материальной помощи военным пенсионерам необходимо оформить рапорт на материальную помощь, в котором указать причины и объяснить необходимость поддержки. В рапорте стандартная последовательность действий при составлении рапорта на материальную помощь включает в себя указание размера помощи, какая помощь положена и по каким причинам.
В случае отказа в получении материальной помощи, военным пенсионерам предоставляется право на дальнейшую жалобу или апелляцию, в которой они могут объяснить причины отказа и запросить повторное рассмотрение своего рапорта.
Для правильного оформления рапорта на материальную помощь военным пенсионерам необходимо следовать определенным правилам и учитывать требования получения данного вида поддержки. При составлении рапорта следует указать все существенные факты и обстоятельства, которые могут повлиять на решение о предоставлении материальной помощи.
Военнослужащие, получающие пенсию, имеют право на получение материальной помощи в соответствии с действующим законодательством. Для получения помощи необходимо оформить рапорт на материальную помощь и предоставить все необходимые документы, подтверждающие право на получение данной поддержки.
Похожие записи: