Объяснительная за ранний уход с работы должна содержать в себе мотивировку поведения сотрудника, оставившего своё рабочее место. Напоминаем, что вопрос о применении взыскания решает директор. Если начальство посчитает нарушение малозначительным или увидит веские причины для его совершения, наказание можно будет избежать. Здесь всё будет зависеть от конкретных обстоятельств сложившейся ситуации.
[…]
Подробнее